Los empresarios no suscriptores pueden utilizar la defensa legal de renuncia posterior a la lesión:

Al elaborar la Ley de Compensación de los Trabajadores de Texas, los legisladores querían mantener la capacidad de los empresarios para optar por el sistema de compensación de los trabajadores, mientras que al mismo tiempo ofrecen incentivos para que las empresas se unan. Como consecuencia, a los empresarios que optan por la compensación de los trabajadores se les concede inmunidad frente a la mayoría de las demandas, mientras que los que no se suscriben, los no suscriptores, tienen limitado el número de defensas tradicionales del derecho común a su disposición.

Aunque los no abonados tienen limitado el número de defensas que pueden utilizar, no están indefensos. Como tales, usarán y abusarán de las defensas a su disposición sólo porque son las únicas herramientas disponibles que podrían librarles de su responsabilidad financiera. Una defensa que pueden utilizar es la Defensa de Renuncia Posterior a la Lesión. Esta defensa sólo es válida si el trabajador lesionado firma un documento después de que se han lesionado, que básicamente dice que están firmando su derecho a presentar una demanda contra su empleador.

En este artículo, el abogado de lesiones de trabajo de Texas, Michael Grossman discutirá la Defensa de Renuncia Posterior a la Lesión y cómo se utiliza a menudo para engañar a los empleados de sus derechos legales, negándoles la posibilidad de solicitar una indemnización por sus lesiones de trabajo.

Preguntas contestadas en esta página:

• ¿Debo firmar una renuncia de mi empresa tras un accidente laboral en el que me lesioné?
• ¿Cuándo puede un empresario acogerse a la exoneración posterior a la lesión?
• ¿Cómo puede ayudarme un abogado en una demanda por accidente laboral?

Resumen de las defensas legales de los empresarios que optan por no acogerse a la compensación de los trabajadores

Algunas de las defensas comunes que permiten a los empleadores de Texas para defenderse en una demanda por lesiones de trabajo incluyen:

• Única causa próxima
• Intoxicación de empleados
• Lesión autoinfligida
• Peligro conocido
• Lesión preexistente
• Fuera del curso y alcance del empleo
• Rutina laboral
• Defensa de la renuncia tras el accidente

¿Qué es una renuncia posterior a la lesión?

En pocas palabras, podemos desglosar el término para definir lo que es. Post, significa "después de", lesión es bastante autoexplicativo, y waiver significa "documento que firmas, renunciando a derechos". Cuando lo piensas, si no conocieras la definición, parece un poco rastrero intentar que firmes un documento que no entiendes, ¿verdad? Eso es exactamente lo que esperan hacer.

Mientras que por la definición puede parecer que cualquier hoja de papel servirá para una Renuncia Posterior a la Lesión, la ley es bastante específica sobre lo que debe incluir una Renuncia Posterior a la Lesión válida. Los requisitos específicos se encuentran en la Sección 406.33 del Código Laboral de Texas y dicen lo siguiente:

• (e) Un empleado no puede renunciar a una causa de acción descrita en la Subsección (a) antes de la lesión o muerte del empleado. Cualquier acuerdo por parte de un empleado para renunciar a una causa de acción o cualquier derecho descrito en la Subsección (a) antes de la lesión o muerte del empleado es nulo e inaplicable.
• (f) Una causa de acción descrita por la Subsección (a) no puede ser renunciada por un empleado después de la lesión del empleado a menos que:
  • (1) el trabajador acepta voluntariamente la renuncia con conocimiento de sus efectos;
  • (2) la renuncia se suscriba no antes del décimo día hábil siguiente a la fecha del parte inicial de lesiones;
  • (3) el empleado, antes de firmar la renuncia, ha recibido una evaluación médica de un médico de atención no urgente; y
  • (4) la renuncia conste por escrito y la verdadera intención de las partes conste específicamente en el documento.
• (g) Las cláusulas de renuncia exigidas en el apartado (f) deberán ser visibles y figurar en el anverso del contrato. Para ser visibles, las disposiciones de renuncia deben aparecer en un tipo de letra más grande que el tipo contenido en el cuerpo del acuerdo o en colores contrastantes.

Por desgracia, muchos trabajadores lesionados no pueden decir que están de acuerdo con todas esas estipulaciones, pero firman la renuncia de todos modos. La renuncia en sí es generalmente creado por el empleador para la protección, la protección financiera que es. En pocas palabras, las renuncias posteriores a la lesión no tienen otro propósito que proteger a los empleadores de las demandas por lesiones laborales.

Si se examina la ley, se ve que los trabajadores tienen bastantes derechos. Las renuncias previas a la contratación por lesiones nunca se consideran válidas. Tampoco se consideran válidos los acuerdos suscritos antes de transcurridos 10 días desde el accidente. Un trabajador lesionado debe haber visitado a un médico más allá de la atención inicial de urgencia y el empleado tiene que ser consciente de lo que está firmando. Para ello, la ley exige además que los elementos relevantes del documento aparezcan en colores diferentes o en un tipo de letra mayor que el resto del texto.

Cuando se lee la lista de requisitos, queda claro que la ley pretende ofrecer una buena protección a los trabajadores lesionados. Esto se debe a que en el pasado los empresarios intentaban estipular que darían al trabajador lesionado algo de dinero (normalmente una cantidad mucho menor de la que sería necesaria para que el empresario recuperara totalmente) a cambio de que el trabajador lesionado firmara una renuncia posterior a la lesión. En esos acuerdos, el trabajador lesionado siempre se llevaba la peor parte.

Advertencias sobre las renuncias posteriores a la lesión

Si hay algo que recalcamos aquí es que, aunque no nos contrate para su caso, queremos ser un recurso creíble para usted. Con ese espíritu, le ofrecemos los siguientes consejos relativos a las renuncias posteriores a la lesión:

• Si te ofrecen una renuncia, no la firmes. Esto te quita el derecho legal a demandar una indemnización por accidente laboral.
• Si la ha firmado, aún puede tener una salida. Lo cierto es que, a veces, estas renuncias están mal redactadas y utilizan una jerga incorrecta. Además, suelen redactarse con prisas para evitar que tomes medidas inmediatas, por lo que suelen ser chapuceras.
• Si lo has firmado y no lo entiendes bien, no pasa nada. Hable con un abogado con experiencia que conozca la ley de accidentes de trabajo. Ellos pueden ayudarte a entender lo que has firmado.

Lo más importante que hay que entender sobre las renuncias posteriores a la lesión es que son esencialmente un acuerdo. Un empleador puede ofrecer alguna ayuda financiera al trabajador lesionado, pero exigirá que a cambio de esa ayuda, el empleado tendrá que firmar una renuncia. De hecho, estas renuncias son parte de cualquier acuerdo que se negocia durante el proceso de litigio. La diferencia entre firmar una renuncia posterior a la lesión entonces y firmar una sin representación legal es que un abogado estará en una posición mucho mejor para valorar adecuadamente su caso y asegurarse de que usted está recibiendo suficiente dinero para ayudar con todos sus daños, no sólo los que un empleador tiene ganas de pagar.

Una vez que se ha firmado una renuncia y siempre y cuando sea válida, cualquier intento por parte del trabajador lesionado de demandar a su empleador dará lugar a que el empleador ejerza la Defensa de Renuncia Posterior a la Lesión. Esta defensa consiste en que el empresario demuestre al tribunal que se ha firmado una renuncia válida y que el trabajador ha eximido al empresario de toda responsabilidad por el accidente. Si el tribunal determina que la renuncia era válida, la Defensa de Renuncia Posterior a la Lesión prevalecerá y el caso será desestimado, poniendo fin a cualquier esperanza de reclamar una indemnización.

Si ha firmado algo que le dio su empleador...

Lamentablemente, la cultura popular ha convertido en un tópico decirle a alguien que no firmará un documento legal hasta que lo revise un abogado. Si bien todos los documentos legales deben ser revisados por un abogado competente, este consejo es aún más importante para los trabajadores lesionados. Si bien es posible impugnar las renuncias posteriores a un accidente, casi siempre es mejor, desde la perspectiva del trabajador lesionado, que nunca se hubieran firmado en primer lugar.

Contrariamente a la opinión popular, hacer que un abogado revise una renuncia por lesiones no es señal de que usted no confía en su empleador, más bien es admitir la importancia del documento y asegurarse de que sus intereses están protegidos. Al fin y al cabo, la gente no firma sin más préstamos para coches o hipotecas. Se revisan cuidadosamente antes. Los asentamientos de daños en casos de lesiones de trabajo no suscriptores pueden exceder fácilmente el valor de un préstamo de coche o una hipoteca, por lo que es aún más importante que cualquier documento es examinado por un abogado con experiencia en lesiones de trabajo.

Los abogados de lesiones de trabajo en Grossman Law Offices están listos para ayudarle, incluso si usted siente que es demasiado tarde, probablemente no lo es. En los ultimos 25 anos nuestros abogados han representado a cientos de trabajadores lesionados de Texas y un buen numero de personas que habian firmado invalida renuncia despues de la lesion. Llámenos al (855) 326-0000. Contestamos el teléfono en cualquier momento, día o noche.

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