No hay nada más duro que perder a un ser querido en un accidente laboral. Es devastador, por decirlo suavemente. Sin previo aviso, te ves sumido en el dolor sin tiempo para prepararte para lo que viene después.
Además de la sensación de pérdida que sientes, empiezan a surgir preguntas en tu mente: ¿Qué ha pasado? ¿Quién es el responsable? Y quizá la más difícil de afrontar sea esta: ¿y si tu ser querido también cometió un error?
Esa última pregunta tiene mucho peso. Hace que muchas familias duden a la hora de Contacto bufete de abogados. A algunas les preocupa que, si su ser querido tiene parte de la culpa, eso signifique que no hay forma de que puedan presentar una demanda. Otras ni siquiera están seguras de tener derecho a pedir ayuda en esta situación.
Bueno, aquí hay buenas noticias. En Texas, la culpa no es una cuestión de todo o nada. La culpa parcial no pone fin automáticamente a tu caso ni al derecho de tu familia a la justicia.
La ley reconoce que una lesión suele deberse a múltiples factores. Las acciones de tu ser querido podrían ser parte de la historia, pero eso no significa que deba asumir toda la responsabilidad.
Aún tienes opciones. Aún tienes derecho a hacer preguntas. Y aún tienes la capacidad de exigir responsabilidades a quienes corresponda.
Sigue leyendo para comprender cómo se aborda realmente la responsabilidad compartida en la legislación de Texas en caso de un accidente laboral mortal.
Texas cuenta con un «sistema de culpa comparativa modificado». Aunque esta expresión pueda parecer complicada, el concepto es más sencillo de lo que parece. En esencia, significa que más de una persona o empresa puede compartir la responsabilidad de un accidente.
En la vida real, los accidentes rara vez se reducen a una única causa. Quizás no se respetaron las normas de seguridad. Quizás el equipo falló. Quizás alguien tomó una decisión precipitada bajo presión. Todos esos factores pueden confluir en un mismo instante. La ley tiene esto en cuenta en los juicios por accidentes laborales mortales.
Tu familia puede presentar una reclamación siempre y cuando tu ser querido no fuera responsable en más de un 50 %. Es decir, si su culpa fue del 50 % o menos, puedes seguir adelante.
Como puedes ver, aunque tu familiar haya cometido un error, eso no significa que tu lucha por la justicia haya terminado. Aunque haya tenido algo que ver en el incidente, eso no lo invalida todo, siempre y cuando no sea el principal responsable.
Cuando la culpa es compartida, cualquier indemnización que se obtenga se reducirá en función de la parte de responsabilidad que corresponda a tu ser querido. Cuanto mayor sea ese porcentaje, mayor será la deducción del importe total. Sin embargo, siempre que no sea el principal responsable, tu familia podrá recuperar una parte de lo que se le debe.
El porcentaje correspondiente a tu ser querido se deduce del importe total que podrías recuperar. Así pues, si su responsabilidad es del 20 %, ese mismo 20 % se deduce de la cifra final. Lo que queda, en este caso (el 80 %), es lo que tu familia aún puede reclamar.
Pero no esperes que la compañía de seguros juegue limpio en este asunto. Lo último que quieren es pagar miles de dólares a tu familia; quieren quedarse con su dinero. Por eso, intentarán atribuirle a tu ser querido toda la culpa posible, porque cada punto porcentual adicional les supone un ahorro.
¿Qué ocurre si se determina que el fallecido tuvo más del 50 % de la culpa en un accidente laboral mortal?
Texas establece un límite estricto del 50 %. Si se determina que tu ser querido tiene un 51 % o más de culpa, tu familia se quedará sin nada.
Esa línea es muy importante. Y la otra parte lo sabe.
Si logran desviar la culpa más allá de ese límite, todo el caso se vendrá abajo. Y eso es precisamente lo que intentan hacer. Desde el principio, basan su argumentación en hacer recaer la mayor parte posible de la responsabilidad sobre tu ser querido. Destacarán ciertos detalles y pasarán por alto cualquier cosa que apunte hacia ellos.
A primera vista, puede que no resulte evidente. Los informes iniciales pueden parecer claros y sencillos, pero rara vez cuentan toda la historia. No son más que una versión de lo que ocurrió.
Un buen abogado no se limitará a aceptar esas conclusiones iniciales sin más. Investigará a fondo. Analizará toda la cadena de acontecimientos, las condiciones de trabajo, las normas de seguridad y si se ha ignorado o pasado por alto algún aspecto.
Incluso un pequeño cambio en ese porcentaje de culpa puede dar un giro completo a tu caso. Si baja del 51 % al 50 %, la indemnización vuelve a estar sobre la mesa.
Así que, si te dicen que tu ser querido fue el principal responsable, no lo des por definitivo. Pide una segunda opinión a un bufete de abogados que sepa cómo rebatir y cuestionar esa versión.
En un caso de accidente laboral con resultado de muerte, la responsabilidad no la determina la compañía de seguros ni el empleador. Por lo general, la decide un jurado, un grupo de personas de la comunidad seleccionadas para juzgar el caso.
Para empezar, cada parte expondrá su versión de los hechos, incluyendo documentos, testimonios y dictámenes periciales que respalden su postura. A continuación, el jurado examinará todas las pruebas y asignará un porcentaje de culpa a cada una de las partes implicadas.
Esto puede incluir a tu ser querido, al empleador, a los contratistas o a cualquier otra persona relacionada con lo ocurrido.
¿Importa qué tipo de empresa estuvo implicada en el accidente laboral mortal?
Sí, es muy importante, más de lo que la mayoría de la gente cree.
En Texas, algunos empleadores cuentan con un seguro de accidentes de trabajo y otros no. Esa decisión tiene un gran impacto en las opciones legales de tu familia.
Si la empresa no cuenta con un seguro de accidentes laborales, no estás limitado a un sistema restringido. Puedes presentar una demanda por homicidio culposo y reclamar directamente a la empresa. Esto te da más margen para investigar qué fue lo que realmente provocó el accidente.
También puede significar que hay más dinero en juego. Las indemnizaciones por accidentes laborales suelen tener un límite en cuanto a la cantidad que se abona. Una demanda, por el contrario, permite a tu abogado reclamar la totalidad de lo que tu familia ha perdido. Tras una demanda, algunas familias obtienen cientos de miles o incluso millones de dólares.
Y aquí viene lo que la gente no se espera. Aunque el empleador solo haya tenido un papel secundario, puede ser considerado responsable. No goza de las mismas protecciones que las empresas que cuentan con un seguro de accidentes laborales.
Así pues, si hubiera problemas de seguridad, falta de formación o malas decisiones en la obra, estos se podrían sacar a la luz de una forma mucho más directa.
Si existe un seguro de accidentes de trabajo, la situación es diferente. El proceso está más regulado y las opciones suelen ser más limitadas que en un juicio. Las prestaciones están establecidas por ley. Pueden cubrir ciertos gastos, como la pérdida de ingresos o las prestaciones básicas por fallecimiento, pero no cubren la totalidad de la pérdida.
Por eso es tan importante averiguar desde el principio con qué tipo de empleador estás tratando.
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Si tu familia se enfrenta a un accidente laboral mortal y se está cuestionando quién es el responsable, no tienes por qué resolverlo todo tú solo.
El bufete Grossman Law Offices lleva más de 30 años gestionando casos como el suyo. A lo largo de este tiempo, hemos conseguido indemnizaciones por valor de millones de dólares para nuestros clientes y nos hemos labrado una reputación excelente en el sector. Cuando la situación se vuelve incierta, intervenimos y hacemos avanzar los casos.
Cuando te pongas en contacto con nosotros, te dedicaremos el tiempo y la atención que te mereces. No te pasaremos de una persona a otra ni te dejaremos en la incertidumbre. Hablarás directamente con un abogado que escuchará lo que ha ocurrido, te hará las preguntas adecuadas y te explicará con claridad cuál es la situación actual.
Además, adoptamos un enfoque más personal que otros bufetes. Facilitamos a nuestros clientes nuestros números de móvil personales. De este modo, podrá ponerse en contacto con su abogado cuando lo necesite. No tendrá que esperar días a que le devuelvan la llamada. Tampoco tendrá que preguntarse qué está pasando entre bastidores.
Creemos que este tipo de comunicación genera confianza, y eso se refleja en la forma en que gestionamos cada caso. Su abogado no le tratará como si fuera un expediente. Se tomará el tiempo necesario para comprender su situación y se mantendrá en contacto con usted durante todo el proceso.
Si estás pasando por un momento de pérdida e incertidumbre, contar con un equipo que esté siempre a tu lado y te mantenga informado puede marcar una gran diferencia.
Cuando esté listo para hablar, Contacto el bufete de abogados Contacto . Le proporcionaremos toda la información necesaria para que conozca sus opciones y pueda seguir adelante con un plan claro.
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