El propósito de esta guía es ayudar a clarificar un área de la ley con la que la mayoría de la gente no está familiarizada. El área de la que hablamos es la ley de accidentes de trabajo no suscritos.
Aunque esto puede sonar como un área compleja de la ley, la ley de lesiones de trabajo no suscriptores es realmente un concepto simple. Se trata básicamente de la idea de que usted puede demandar a su empleador si usted se lesiona en el trabajo y su empleador ha optado por no participar en el Texas programa de compensación de trabajadores.
La razón por la que esta área de la ley confunde a la gente es que la mayoría de la gente piensa que todas las empresas participan en el programa de compensación de trabajadores y por lo tanto la idea de demandar a un empleador parece extraña. Pero no lo es. La ley de Texas permite a los empleadores optar por no participar en el sistema de compensación de trabajadores. Cuando una empresa opta por no participar en el programa de compensación de trabajadores que afecta a los derechos y recursos de los trabajadores lesionados. En este artículo, vamos a explicar todo lo que necesita saber para que usted pueda sacar el máximo provecho de su caso de lesión de trabajo no suscriptor.
Capítulo 1: ¿Qué es un no abonado?
Al igual que la palabra no combatiente implica que es lo contrario de un combatiente, no abonado implica que alguien (es decir, una empresa) no está abonado a algo. Entonces, ¿qué es un abonado?
Abonado es el término técnico utilizado para describir a un empleador, o a una empresa, que opta por acogerse al régimen de Texas programa de compensación de los trabajadores. En todos los demás estados de América, una empresa debe participar en la indemnización por accidente laboral programa, por lo que cada trabajador de esos estados es un abonado. Esto significa que sólo los tejanos tienen que preocuparse de quién es abonado y quién no.
La característica común de todos los programas de indemnización de los trabajadores es que la empresa paga a un gran fondo común de seguros o compra una póliza de seguro particular. En todos los demás Estados, el Estado obliga a las empresas a participar en el programa de indemnización de los trabajadores y, a cambio de comprar ese seguro, el empresario obtiene la ventaja de ser prácticamente "inimputable."
Así que si te lesionas en el trabajo en Arkansas, Colorado o Nueva York, no puedes demandar a tu empresa. Lo único que puede hacer es presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en el programa de indemnización por accidente de trabajo de su estado (que es como un programa de asistencia social) y recibe pagos de eso, pero nunca obtendrá una compensación total por sus pérdidas como lo haría en una demanda por lesiones personales. Un caso no suscriptor en Texas, sin embargo, es una demanda por lesiones personales contra su empleador que optó por no participar en el programa de compensación de trabajadores.
Capítulo 2: Fundamentos de las alegaciones basadas en la neglicencia
Dentro de la categoría de lesiones personales, tenemos dos subcategorías principales. Una se llama agravios intencionales, y la otra se llama negligencia. Un agravio intencional es cuando alguien hace algo a propósito y causa una lesión. Esto incluye casos de agresión, asalto, detención ilegal y cosas por el estilo. Bajo el paraguas de la negligencia, hay demandas contra personas que no tenían intención de herir a nadie, pero el malhechor es responsable de todos modos porque no estuvo a la altura de lo que se espera que haga una persona para evitar herir a otra.
Un caso de no abonado es un caso de negligencia
Un caso de no abonado es un caso de negligencia . ¿Qué significa eso? Significa que tiene que demostrar que el empresario fue negligente o no obtendrá indemnización. Vamos a centrarnos un poco en ese punto porque es realmente significativo.
Si su empleador no hizo nada malo y usted se lesionó en el trabajo, no puede demandar a su empleador. Punto. Fin de la historia.
Ejemplo nº 1: Lisa trabaja en una empresa que fabrica jabón. Mientras camina por la fábrica, tropieza con sus propios cordones desatados, tropieza, cae y se rompe el brazo. Su empleador no hizo literalmente nada malo. Si quisiera demandar a su empleador, no tendría éxito; su caso de accidente de trabajo no suscrito fracasaría.
Ejemplo nº 2: Lisa trabaja en una fábrica de jabón. Mientras camina por la fábrica, resbala con los restos de jabón que hay en el suelo. Se cae y se rompe el brazo. En este caso, puede demandar a su empleador.
¿Qué hay que demostrar en un caso de negligencia?
Ahora que le hemos presentado la idea de que puede demandar a su empleador cuando es negligente. Profundicemos en la idea de negligencia y hablemos específicamente de lo que hay que demostrar para ganar el caso.
Hay cuatro elementos necesarios en todo caso de negligencia: deber, incumplimiento, daños y causalidad.
Para ganar una demanda por negligencia , debe demostrar que concurren esos cuatro elementos y que pueden probarse con las pruebas que usted aportó al juicio.
Deber
Hay muchas formas diferentes de describir lo que es un deber jurídico, pero quizá la mejor que hemos visto la presentó un profesor de la Facultad de Derecho que dijo una vez: "Un deber es una obligación impuesta legalmente para que alguien tome precauciones que reduzcan el riesgo en beneficio de otros".
En el contexto de un accidente de trabajo, eso significa que un empleador tiene la obligación legal de tomar medidas para reducir el riesgo en beneficio de sus empleados. Ahora bien, hay que demostrar que el empresario tenía la obligación de adoptar algún tipo de conducta, y la imposición de una obligación al empresario puede provenir de varias fuentes diferentes. Puede provenir de reglamentos legales, como las normas de la OSHA, o puede provenir del hecho de que todo el mundo en una determinada industria lo hace de una manera determinada y por lo tanto esperamos que el empresario simplemente se comporte de la manera en que lo haría un empresario razonable en esa industria.
Por ejemplo, si se espera que todos los trabajadores de un yacimiento petrolífero lleven botas hasta la rodilla para protegerse de peligros comunes y una empresa no exige a sus empleados que lleven botas hasta la rodilla en una línea de trabajo similar, diríamos que la costumbre del sector impone a esa empresa la obligación de hacerlo.
Infracción
Incumplimiento significa esencialmente que un empresario tenía una obligación y la incumplió, del mismo modo que alguien incumpliría un contrato y sería legalmente responsable. Más concretamente, un acusado, o un empleador, incumple su deber cuando no se adhiere a la norma adecuada de cuidado. Bien, ¿cuál es el nivel adecuado de diligencia? Está estrechamente relacionado con lo que acabamos de comentar.
Hay diferentes circunstancias, leyes y reglamentos que dicen que un empleador tiene que hacer ciertas cosas con el fin de ir lo suficientemente lejos para proteger a los empleados. La norma de diligencia no es que un empresario deba hacer todo lo humanamente posible para proteger a los trabajadores de las lesiones. La norma de diligencia es que tiene que comportarse como lo haría una persona razonablemente prudente dadas las circunstancias. Una vez más, esto se basa en la imposición directa de la ley o en la costumbre.
Daños y perjuicios
La indemnización por daños y perjuicios significa simplemente que el trabajador lesionado ha sufrido daños económicos, emocionales o físicos. Esto suele ser fácil de demostrar.
Causalidad
La causalidad es la idea de que fue la conducta del empresario la que realmente provocó que el trabajador sufriera esos daños.
¿Cómo me afecta tener un caso de negligencia??
Ahora que ya hemos explicado que un caso de no abonado es un caso de negligencia y hemos hablado de lo que hay que probar en un caso de negligencia , hablemos de una cuestión relacionada. ¿Por qué es importante? Bueno, importa, porque cambia la forma de enfocar el caso.
Si tu empresa estaba suscrita a un programa de indemnización por accidente laboral y lo único que podías hacer era presentar una reclamación de prestaciones por accidente laboral, entonces lo que tienes es una reclamación no contenciosa . Simplemente rellenarías unos papeles y recibirías un cheque por correo. No hay conflicto en el 99% de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral.
Sin embargo, si su empresa no está suscrita, para obtener reparación por sus lesiones tendrá que demandar a su empresa. Al tener que argumentar que se trata de una demanda por negligencia, no difiere en nada de un caso de accidente de tráfico, de un caso de negligencia médica o de cualquier otro procedimiento judicial contradictorio. Entonces, ¿por qué importa? Importa porque usted tendrá que "abogarse" y demandar a alguien, y usted tiene una lucha en sus manos. No puede adoptar una actitud relajada.
Capítulo 3: ¿Cómo afecta una demanda de no abonado a mi relación con mi empleador?
La respuesta corta es que probablemente será devastador para la relación. De vez en cuando, tenemos un cliente que demanda a su empleador y sigue trabajando para él, y todos los implicados son perfectamente maduros y reconocen que es un hecho de la relación empleador-empleado. Nadie guarda rencor, el trabajador recibe su indemnización por la demanda y el empleado sigue trabajando para la empresa. Eso es una absoluta rareza.
Para la mayoría de las empresas, en el momento en que un trabajador les demanda, despiden al trabajador. La ley de Texas les permite hacerlo, y la mayoría de los empresarios se lo toman como algo personal cuando les demandan.
Para usted, el trabajador lesionado, tiene que decidir si tiene sentido interponer una demanda.
Ejemplo nº 1: Natalie trabaja a tiempo completo en una tienda donde cobra 10 $/hora. Mientras descarga una entrega, uno de los compañeros de Natalie choca con ella y la tira del muelle de carga. Como consecuencia del accidente, Natalie sufre un traumatismo craneoencefálico y se rompe los dos brazos.
En estas circunstancias, Natalie gana 20.800 dólares al año y probablemente se enfrente a un millón de dólares en lesiones. Tiene todo el sentido del mundo que Natalie interponga una demanda, que recupere la cuantiosa indemnización que probablemente pueda obtener a través de la demanda, y que lo haga sabiendo que su empleador puede tomar represalias y despedirla. En otras palabras, pierde un trabajo que, para empezar, no es tan valioso, con el fin de obtener una mayor indemnización. Es un intercambio justo.
Ejemplo nº 2: Natalie es una ejecutiva de nivel medio de una empresa de atención sanitaria y sufre una lesión cuando el ascensor en el que viaja funciona mal. Como consecuencia del accidente, se rompe el meñique y sufre varios hematomas en la pierna izquierda. Gana 300.000 dólares al año en este puesto. Si su empleador toma represalias contra ella y la despide, básicamente estaría tirando por la borda un trabajo muy valioso para conseguir una indemnización de entre 20.000 y 30.000 dólares. Así que, en este ejemplo, probablemente no sea sensato que presente una demanda simplemente por sus circunstancias.
La conclusión es que cada trabajador tiene que evaluar si tiene sentido para ellos, en sus circunstancias particulares, para perseguir un caso de accidente de trabajo no suscriptor. Sería totalmente irresponsable por parte de un abogado decir que sí siempre se debe demandar y, de hecho, en muchos casos, animamos a la gente a no demandar por las razones mencionadas anteriormente. Para que usted pueda tomar esa decisión de forma inteligente, necesita hablar con un abogado y averiguar el valor de su caso. El abogado podrá ayudarle en ese proceso, pero usted tiene que estar dispuesto a participar en esa conversación. No debe demandar automáticamente porque puede.
Capítulo 4: ¿Cuáles son mis derechos como trabajador lesionado?
Cuando su empresa no está suscrita, usted tiene ciertos derechos, pero se trata de derechos bastante simplistas. Lo que probablemente sería mejor para este capítulo es hablar de los derechos que no tiene, así que trataremos ambos.
¿Qué derechos tiene usted?
Como trabajador lesionado, usted tiene derecho a que se le proporcione un entorno de trabajo razonablemente seguro. Si ese ambiente de trabajo razonablemente seguro no se proporciona y usted se lesiona, entonces usted puede buscar un remedio mediante el ejercicio de su derecho a demandar al empleador. Eso es todo. Esos son sus derechos.
¿Qué derechos no tiene cuando su empresa no está suscrita?
No tiene derecho a ningún tipo de indemnización automática. Si desea ser indemnizado, debe demandar.
No tiene derecho a recibir atención médica gratuita de forma automática. Si desea buscar atención médica, a menudo tiene que hacerlo por su cuenta o a través de su abogado. No tiene derecho a una baja laboral automática mientras se recupera. Técnicamente, el empresario puede despedirle si no puede desempeñar sus funciones laborales. No tiene derecho a una indemnización automática por pérdida de salario si no puede trabajar debido a su lesión.
En pocas palabras
Tiene derecho a demandar a su empresario. Cuando lo hace, puede demandarle por salarios perdidos, dolor y sufrimiento, angustia mental, gastos médicos pasados, gastos médicos futuros, incapacidad, etcétera, etcétera. Puede demandarles por todo el abanico de daños y perju icios por los que puede demandar en cualquier otro tipo de caso de lesiones personales por negligencia, pero nada de ello es automático.
Si su empresa no está suscrita, deberá interponer una demanda para ejercer sus derechos.
Capítulo 5: Consideraciones especiales para los empleados de no abonados
Si has leído hasta aquí, ya lo sabes:
- Es probable que trabaje para una empresa que no participa en el sistema de compensación de los trabajadores;
- Tiene derecho a demandar a su empresa por un accidente laboral;
- Y también tiene un esquema de los factores que ayudan a determinar si tiene sentido demandar o no.
Hay un par de factores más que influyen en su decisión de presentar una demanda y en la estrategia para litigar su caso. Hablemos ahora de ellos.
Algunas empresas ofrecen prestaciones automáticas
En el último capítulo, explicamos como la ley de Texas no requiere que un empleador provea ningún tipo de beneficios automáticos a ningún empleado cuando la compañía ha optado por salirse del programa de compensación al trabajador. Sin embargo, algunas empresas optan por proporcionar un plan de beneficios a pesar de que la ley no les obliga a hacerlo. Analicemos esto un poco.
Bajo la ley de Texas, si una empresa opta por el programa de compensación de trabajadores, entonces ese empleador no tiene nada que decir en los beneficios que recibe un trabajador lesionado. En su lugar, el programa de compensación de trabajadores proporciona compensación al empleado. El programa se basa en fórmulas simplistas, y no hay lugar para la interpretación o la lucha sobre el importe en los tribunales. Es como solicitar prestaciones sociales.
Sin embargo, cuando una empresa opta por no acogerse al programa de compensación de los trabajadores, el empleado conserva el derecho a demandar a su empleador; por tanto, la empresa no tiene obligación de proporcionar ningún tipo de prestaciones. Sin embargo, algunos empresarios sí lo hacen. Pero, ¿por qué?
Hay dos teorías principales que explican por qué algunos empresarios conceden prestaciones automáticas.
- Algunas empresas, aunque la ley no les obligue a ello, quieren proporcionar una red de seguridad a sus empleados para que los trabajadores puedan volver antes al trabajo y recuperarse totalmente.
- La otra forma de interpretarlo es que las empresas simplemente intentan evitar el gasto de participar en el programa de compensación de los trabajadores de Texas y evitar un pleito proporcionando algún tipo de prestación automática, aunque las prestaciones no sean generosas.
Ejemplo: Bob trabaja para un importante minorista. El minorista tiene un sistema que pagará el 100% de las facturas médicas del trabajador lesionado y el 60% de los salarios perdidos del trabajador, y la ley de Texas no requiere estos beneficios, el empleador lo hace por su propia voluntad. Bob se cae de una escalera y sufre una lesión muy grave en la espalda. El empresario no proporcionó a Bob todos los arneses de seguridad, formación, etc. que exige la OSHA, por lo que Bob se encuentra en una encrucijada. Puede demandar a la empresa o acogerse al plan de prestaciones voluntarias. Bob puede decidir que, aunque reciba menos dinero en total, le merece la pena aceptar el plan de prestaciones voluntarias porque no tendría que preocuparse por perder su trabajo y cree que el plan de prestaciones voluntarias es suficientemente generoso.
Usted puede ver cómo un empleador que está dotado en la gestión del dinero y la contabilidad de los riesgos puede enhebrar la aguja con la ley de lesiones de trabajo de Texas. Un empleador puede evitar el tremendo gasto de participar en el sistema de compensación de los trabajadores y aún así ofrecer un paquete de beneficios lo suficientemente atractivo como para animar a sus trabajadores a tomar ventaja del plan de beneficios voluntarios ofrecidos en lugar de demandar al empleador.
Sin embargo, tiene su lado feo. A veces hay planes de prestaciones que las empresas ponen en marcha y que luego no representan honestamente ante sus empleados perjudicados.
Los empresarios podrían falsear intencionadamente sus prestaciones automáticas
Como ejemplo perfecto, consideremos un caso que Grossman Law Offices tuvo hace un par de años. Nuestra cliente era una mujer que trabajaba para una fábrica y sufrió una amputación en un accidente con una carretilla elevadora. El abogado del empleador le dijo, Oye, si usted firma una liberación prometiendo no demandar a la empresa, obtendrá $ 450.000. Bueno, 450.000 dólares es una buena cantidad de dinero, y ella estuvo tentada de firmar el documento. Al final, su hija la convenció de que no firmara y de que consultara primero con un abogado. La mujer y su hija entonces vinieron y se reunieron con Grossman Law Offices y nos mostraron el papeleo que el empleador quería que firmaran.
Lo que el papeleo decía en realidad era algo así como que si firmaba esta exoneración recibiría hasta un máximo de 450.000 dólares. Sin embargo, lo peor es que el abogado del empleador no le dijo a nuestra clienta que ya se habían agotado 300.000 dólares del máximo para pagar su estancia en el hospital. Así que en realidad, el empleador estaba tratando de convencerla de que renunciara a su caso por sólo $150,000 adicionales. Eso no es nada en el mismo universo como un buen acuerdo. Grossman Law Offices fue capaz de resolver su caso por 10 veces mas.
¿Qué significa todo esto para usted?
La conclusión es que algunas empresas ofrecen planes de prestaciones generosos, y un trabajador podría aprovecharlos en lugar de demandar a su empleador. Pero a menudo hay un problema: el empresario no es del todo honesto sobre lo que ofrece en su paquete de prestaciones voluntarias.
Además, en muchos casos, las empresas pueden desactivar voluntariamente el plan de prestaciones más adelante. ¿Cómo funciona eso? Bueno, te dicen, vamos a cubrir tus salarios perdidos y tus facturas médicas y luego deciden no hacerlo en algún momento. Puede ser tan sencillo como despedirte porque su plan sólo cubre a los "empleados", y tú ya no eres un empleado.
¿Cómo utilizar esta información? ¿Qué debe hacer con ella? La respuesta corta es que no firme nada hasta que haya hablado con un abogado. Una buena regla general es que, si sufres una lesión leve, puedes acogerte cómodamente al plan de prestaciones voluntarias de tu empresa, pero si sufres una lesión grave, tienes que pensar largo y tendido si debes acogerte a su plan de prestaciones.
Acuerdos de arbitraje vinculantes
La mayoría de las empresas que optan por la cobertura de compensación de los trabajadores de Texas, saben que pueden ser demandados por un trabajador lesionado. En un esfuerzo por ayudar a mitigar el riesgo de ser demandado, las empresas suelen tener sus empleados firman lo que se llama un acuerdo de arbitraje vinculante.
Un acuerdo de arbitraje vinculante es un contrato por el que el empleado se compromete a no demandar a la empresa ante un Tribunal de Distrito del Estado de Texas, sino ante un cuasi tribunal privatizado, dirigido por un juez jubilado del Tribunal de Distrito del Estado de Texas.
Muchos jueces destituidos no quieren volver a ejercer la abogacía privada. Así que, a menudo, esos jueces crean empresas de resolución alternativa de litigios, también conocidas como cuasi-tribunales. Estas empresas funcionan de forma similar a un tribunal de distrito tradicional, pero la principal diferencia es que la autoridad del cuasi tribunal para resolver el caso no se establece por ley, como en un tribunal real, sino que se acuerda por contrato.
Una desventaja del arbitraje es que no hay jurado. Todo el caso se presenta como un juicio sin jurado, lo que significa que es el juez quien decide si el empresario debe algo al trabajador lesionado y a cuánto asciende esa indemnización. En general, los árbitros tienden a conceder veredictos menores que los jurados. Naturalmente, esto varía de árbitro a árbitro y de jurado a jurado, pero una vez más, en términos generales, los laudos en el arbitraje son más pequeños que los laudos emitidos por la mayoría de los jurados en Texas.
Otro posible inconveniente del arbitraje es que la parte demandada, es decir, tu empleador, suele pagar el proceso de arbitraje. A primera vista, puede parecer una buena cosa, que no tengas que pagar por tu caso, pero por otro lado, esto puede plantear algunas cuestiones de injusticia cuando la parte contra la que te enfrentas es la que paga la factura del "juez".
Muchos abogados, por estas razones, harán todo lo posible para evitar aceptar un caso que les lleve al arbitraje. Simplemente consideran el arbitraje como una "tierra de nadie" judicial y lo evitan. Grossman Law Offices no es así. Hemos tenido un gran éxito en casos de arbitraje. Entendemos que el arbitraje tiene algunos retos y riesgos diferentes, pero creemos que nuestro enfoque nos ha permitido tener éxito para muchos de nuestros clientes, y no consideramos el arbitraje como un "deal-breaker".
Capítulo 6: Demostrar la responsabilidad es más fácil de lo que cree
Recibimos llamadas de clientes todo el tiempo, donde se lesionan en el trabajo, fueron despedidos, se están ahogando en deudas, sus vidas enteras se han puesto patas arriba, pero en el teléfono, nos dicen algo así como: "Estoy bastante seguro de que tengo un caso que no se puede ganar aquí, pero yo sólo quería volver a comprobar." Lo que les hace ser tan negativos es que piensan: "Oh, bueno, me lesionó un compañero de trabajo, no mi jefe en persona", o "Me lesioné en el trabajo, pero yo no tengo las manos perfectamente limpias". Ninguna de esas cosas importa.
En un caso de no-suscripción en Texas, todo lo que usted tiene que probar es que el empleador fue ligeramente negligente y usted gana su caso. Para apreciar la importancia de esto. Vamos a hacer una comparación y contraste entre un caso de negligencia no suscriptor y decir un caso de negligencia accidente de coche estándar.
Un caso de negligencia en un accidente de tráfico
En un caso de negligencia en un accidente de coche, hay muchas defensas disponibles para la persona a la que demandas. El demandado puede argumentar que usted es negligente contribuyente (básicamente diciendo que usted también jugó un papel en la causa de sus lesiones), que usted asumió ciertos riesgos, que no pudo mitigar sus daños, y así sucesivamente. Esencialmente, hay toda una lista de defensas que pueden utilizar cuando les demandas. Si consiguen alegar alguna de estas defensas, el valor de tu caso disminuirá o incluso puede que pierdas el juicio.
Un caso de no abonado en Texas
A diferencia de en un caso de accidente de coche, en un Texas no abonado caso, la ley de Texas prohíbe a los empresarios elevar la negligencia concurrente, asunción del riesgo, y compañero de servicio defensas contra el empleado lesionado. Estas, si se permiten, serían las tres mejores defensas que un empresario podría utilizar contra un empleado lesionado. ¿Por qué? Veamos cómo se utilizaban las defensas antes de que cambiara la ley.
Negligencia concurrente
Bob trabaja en una acería cuando un crisol se desprende de una grúa, cae al suelo y lanza acero fundido por los aires. Mientras Bob huye del acero que viene hacia él, ve una señal de salida que apunta a la derecha, pero le entra el pánico y va hacia la izquierda. Bob queda atrapado accidentalmente y sufre quemaduras graves.
Eso fue técnicamente negligencia por parte de Bob, por lo que el propietario de la acería sólo tendría que decir "Usted también cometió un error y por eso se lesionó", y Bob perdería su caso de accidente laboral.
Asunción de riesgos
Bob trabaja en una mina y se lesiona en un derrumbe. Mediante la asunción de riesgos, el empresario sólo tendría que decir: "Lo siento, usted asumió el riesgo de sucesos clave cuando aceptó este trabajo", y eso excluiría por completo a Bob de cualquier tipo de indemnización ante los tribunales.
Compañero de servicio
Bob es atropellado por un conductor de carretilla elevadora mientras trabaja en un almacén de madera. Con la defensa del compañero de trabajo, la empresa argumentaría: "Nosotros no lo hicimos. Fue tu compañero de trabajo el que te hizo daño, no la propia empresa", y Bob perdería el caso.
Desprovistos de sus mejores defensas, los empresarios tienen dificultades para defenderse ante los tribunales
En todos esos casos, antiguamente, Bob no tenía suerte. Sin embargo, en Texas, en el año 2023, nada de eso importa.
Los empresarios no pueden esgrimir ninguno de esos argumentos. Ahora bien, sigue habiendo defensas que una empresa puede alegar, pero esas defensas son tan débiles e insignificantes que el resultado final es que todo lo que tienes que hacer es demostrar que el empleador hizo algo mal, incluso si otras personas también lo hicieron, y tu empleador está en el anzuelo.
Una expresión popular que los abogados litigantes han utilizado para explicar esto antes es "si incluso una gota de los millones de gotas de agua de una piscina pertenece al empresario, entonces toda la piscina pertenece al empresario."
Capítulo 7: Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale mi caso de accidente de trabajo no suscrito?
Una de las preguntas más difíciles que puede tener que responder un bufete de abogados es "¿cuánto vale mi caso?". Es difícil porque hay muchas variables diferentes que intervienen en la valoración de un caso. Sin embargo, queremos intentar darle una forma de estimar una cifra aproximada.
Aspectos que suelen incluirse en la evaluación de un caso:
- El lugar donde presente su demanda supone una gran diferencia. Por ejemplo, los jurados del condado de Denton suelen ser más tacaños que los de Corpus Christi.
- El empleador es un factor de evaluación. Mírelo de este modo. Una empresa de tejados que está casi en quiebra no va a estar en condiciones de pagarte una indemnización, pero un establecimiento minorista con 20.000 empleados probablemente sí pueda.
- La gravedad de tus lesiones influirá en la indemnización. Los jurados conceden más dinero a quienes sufren lesiones muy graves y menos a quienes tienen lesiones leves. Así de sencillo.
- La solidez de su caso influirá enormemente en su valor. Si su empleador mete la pata hasta el punto de que un jurado se entere de la metedura de pata y se desmaye, probablemente recibirá una indemnización mayor que si su empleador sólo comete una infracción técnica menor.
Todos estos y otros factores determinarán el valor de su caso.
Si partimos de la base de que usted dispone de un patrón de hechos razonablemente bueno y de un lugar razonablemente bueno, estos son los tipos de rangos que creemos que puede esperar ver.
- En el caso de las lesiones de tejidos blandos, como los tirones musculares, lo más probable es que la recuperación no supere las cinco cifras.
- Para huesos rotos que no requieren ningún tipo de reparación quirúrgica. Usted está mirando típicamente en un alto cinco cifras de recuperación de seis cifras.
- Para cualquier lesión que dé lugar a una intervención quirúrgica invasiva (como una operación de espalda o la colocación de barras de titanio en una extremidad, o cualquier otra cosa por el estilo), probablemente se esté hablando de varias cifras de seis dígitos.
- En caso de amputación o traumatismo craneoencefálico, el coste asciende a siete cifras o más.
- Para cualquier lesión que implique quemaduras graves, éstas suelen ascender a siete cifras.
¿Cómo se inicia un caso de accidente de trabajo no suscrito?
Lo más importante que debe saber es que no debe demorarse. En cuanto sufra una lesión, debe hablar con un abogado.
No dé por sentado que por el mero hecho de llamar a un bufete de abogados para una consulta no tiene más remedio que presentar una demanda. Es un proceso de colaboración. Además, a menudo es necesario ver cómo se desarrollan los acontecimientos. Un abogado que es sincero y honesto le dirá "Oye, tal vez no es el momento de demandar, todavía. Veamos cómo evoluciona tu caso", o el abogado puede decir: "¡Santo cielo! Tienes que demandar ahora mismo. Es así de importante".
Dicho esto, las pruebas no esperan a nadie. Si ha sufrido un accidente laboral grave, debe contratar a un abogado de inmediato para que pueda conseguir las pruebas que necesitará más adelante para ganar su caso.
¿Debe esperar a que la OSHA emita un veredicto?
No, en absoluto. La OSHA tarda una eternidad en emitir su veredicto, y la OSHA, por desgracia, nunca es tan exhaustiva como una investigación privada, individual e independiente. Grossman Law Offices normalmente trabaja con un reconstructor de accidentes en el campo de lesiones de trabajo, que a su vez fue un ex director regional de OSHA. Lo traemos, mira su caso de la forma en que la OSHA lo miraría, y luego va 10 pasos más allá.
¿Cuánto cuesta contratar a Grossman Law Offices?
Contratar a Grossman Law Offices es tan simple como firmar un documento de una pagina. Simplemente llamarnos y pedirnos que tomemos su caso es completamente gratis. Nuestra firma opera sin ningun dinero por adelantado de nuestros clientes y en su lugar trabaja sobre una base de honorarios de contingencia. Esto significa que usted sólo nos paga si ganamos su caso. Así de simple. Si no ganamos en su nombre, el bufete de abogados cubre todos los gastos asociados con el caso y nunca le envía una factura.
Entonces, ¿cuánto cuesta cuando ganamos su caso? Si Grossman Law Offices resuelve su caso fuera de la corte, la firma se queda con un tercio del acuerdo como pago. En el caso de que tengamos que presentar una demanda en el caso, la firma se queda con el 40% de las ganancias.
Esta estructura de pagos permite a nuestra oficina funcionar como su socio. Su éxito es nuestro éxito; cuanto mejores sean sus ganancias, mejores serán las nuestras.
¿Dónde se encuentra Grossman Law Offices?
Nuestra oficina principal se encuentra en Dallas, TX. Sin embargo, Grossman Law Offices tiene licencia para litigar casos en todo Texas. Si usted se encuentra en El Paso, McAllen, Amarillo, Texarkana, o en cualquier lugar en el medio, Grossman Law Offices puede tomar su caso.
- Por Michael Grossman Abogado de lesiones personales
- Última actualización 20 de septiembre de 2023
- Tiempo de lectura Tiempo de lectura: 17 minutos
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