La defensa "no en el curso y alcance del empleo" - Los empresarios no suscriptores pueden utilizarla:
Hace años, los legisladores de Texas crearon el sistema de compensación de los trabajadores para reducir el número de demandas por lesiones laborales, pero en aras de respetar los derechos de los empresarios a elegir por sí mismos, dieron a los empresarios la opción de acogerse o no a la cobertura de compensación de los trabajadores.
Cuando una empresa opta por no tener cobertura de compensación de trabajadores, se clasifica como "no suscriptora". Los trabajadores lesionados pueden demandar a los no suscriptores. Además, como parte de un plan para alentar a todas las empresas a participar en el sistema de compensación de trabajadores de Texas, los legisladores eliminaron muchas de las mejores defensas que los no suscriptores han utilizado históricamente para defenderse de las demandas presentadas por los trabajadores asegurados. Baste decir que esto faculta a los trabajadores lesionados a buscar compensación de sus empleadores no suscriptores, y deja a estas empresas vulnerables.
Sin embargo, el hecho de que los empresarios hayan perdido algunas de sus mejores defensas no significa que las hayan perdido TODAS. Un argumento de defensa todavía potente que a menudo utilizan los empleadores se llama "Defensa de curso y alcance". La defensa de curso y alcance es bastante sencilla. La ley de Texas dice que los trabajadores sólo se les permite un ambiente de trabajo seguro cuando se actúa en el curso y alcance de su empleo (es decir, haciendo "cosas de trabajo"). Como tal, si el empleador puede argumentar que el trabajador lesionado no estaba en el curso y alcance del empleo, el empleador puede evitar la responsabilidad por completo.
Como se puede imaginar, esta defensa es prácticamente una "tarjeta de salir de la cárcel libre" para el empleador, por lo que es común que los empleadores para levantar esta bandera cada vez que pueden. En este artículo, Texas no suscriptores abogado de lesiones de trabajo Michael Grossman explicará cómo el Curso y Alcance Defensa funciona y cómo se utiliza y cómo se abusa.
Preguntas contestadas en esta página:
- ¿Cuándo se considera que una lesión no se produce en el ejercicio de la profesión?
- ¿Cuándo puede un empresario acogerse a la excepción "no en el curso y ámbito del empleo"?
- ¿Cómo puede ayudarme un abogado en un caso de accidente laboral si mi empleador alega que mi accidente no se produjo en el curso y el ámbito de mi trabajo?
¿En qué consiste la defensa "No en el curso y alcance del empleo"?
Todo el mundo está de acuerdo en que NO es responsabilidad del empresario indemnizar a un trabajador que sufre una lesión cuando no está trabajando. Sería absurdo que una persona se lesionara el fin de semana jugando al baloncesto y el lunes se presentara en el trabajo y tratara de hacerlo pasar por una lesión laboral. Además, a menudo hay que ausentarse del trabajo durante el día para ir al médico, recoger a los niños enfermos o hacer cualquier recado personal que surja. Una vez más, no sería justo responsabilizar a los empresarios de los accidentes ocurridos durante esas horas.
La defensa "no en el curso y alcance del empleo" es la herramienta con la que los empresarios se defienden de la responsabilidad por accidentes no relacionados con el trabajo. En general, el No en el Curso y Alcance de Defensa de Empleo es crucial para mantener un sistema que es tan justo para los empleadores como lo es para sus empleados lesionados. Imagínese cuántas empresas serían reacias a contratar personas si tuvieran que responder de su bienestar las 24 horas del día. Además, los empresarios tendrían un control inaceptable sobre la vida de sus empleados si pudieran ser considerados responsables de cualquier cosa, simplemente porque alguien trabaja para ellos.
En un justo término medio, la defensa de no estar en el curso y alcance del empleo sostiene que los empresarios sólo son responsables de las lesiones de sus empleados cuando éstos realizan actividades relacionadas con el trabajo. En su forma más simple, si un empleado está en el reloj y haciendo actividades relacionadas con el trabajo, que están en el curso y alcance del empleo. Si no está fichado o no realiza actividades relacionadas con el trabajo, no está en el curso y el ámbito del empleo.
Desafortunadamente, como muchas defensas, que están diseñadas para dar a los acusados sólo herramientas para defenderse, la Defensa de No en el Curso y Alcance del Empleo puede ser estirada y abusada más allá de su intención original. Los empleadores argumentarán que los compañeros de trabajo que estaban en los descansos pagados, que estaban haciendo mandados a instancias de su supervisor, o los trabajadores que viajaban fuera de la ciudad por negocios de la empresa no estaban en el curso y alcance del empleo. Mientras que los abogados defensores experimentados suelen ser capaces de combatir estos abusos de la defensa, una defensa mal utilizada todavía tiene el potencial de dañar un caso de lesiones de trabajo de Texas y debe ser tomado en serio.
Ejemplos de lo que entra y lo que no entra en el curso y ámbito normales del trabajo
Para entender mejor cómo se utiliza la defensa "No en el curso y ámbito del empleo", vamos a utilizar algunos ejemplos de la vida real para aclarar lo que queremos decir, así como utilizar estos ejemplos para ver cómo un empleador podría tratar de reclamar erróneamente esta defensa.
- Un empresario, Tim's Sandwiches, tiene un servicio de reparto y Mary es su conductora. Mary empieza su jornada normal conduciendo hasta su lugar de trabajo (Tim's) y ese trayecto no entra dentro del ámbito de su trabajo. Llega a su lugar de trabajo y ficha (lo que la sitúa dentro de su ámbito de trabajo), le llega el primer pedido y tiene que ir a entregarlo. Sube a la furgoneta de Tim's Sandwiches para llevar el pedido al cliente. Mientras conduce la furgoneta, la chocan por detrás y sufre lesiones cervicales. Su empleador puede tratar de utilizar la defensa de que, puesto que no estaba en la tienda de Tim's Sandwiches, no estaba dentro de su curso y alcance del empleo, pero ella estaba claramente haciendo una tarea relacionada con el trabajo en un vehículo de trabajo para un propósito de trabajo. Ella estaba, claramente, dentro del curso normal y el alcance de su empleo. Tim no puede empezar a argumentar honestamente esta defensa contra ella, si ella lo llevara a juicio por su indemnización por accidente laboral.
¿En qué supuestos se sostendría realmente la defensa? He aquí un ejemplo hipotético que puede ayudar a aclararlo:
- Tim vuelve a las andadas. Uno de sus trabajadores, John, acaba de terminar su turno en la tienda y está a punto de marcharse. Pero no se va todavía. Se queda en la tienda, incluso después de haber fichado, para hablar con Mary. John no estaba prestando atención y se resbala con la alfombra que había en el suelo. Es posible que John intente llevar a Tim a los tribunales por esta lesión, alegando que se trata de un accidente laboral y que, dado que Tim no está afiliado (por exclusión voluntaria), la negligencia de su empresa es responsable de las lesiones de John. Pero, este puede ser un momento en el que la defensa se sostenga. Como ya se ha dicho, John estaba fuera de su horario de trabajo, no estaba dentro del curso normal y el alcance del empleo, y por lo tanto, su lesión - en su propio lugar de trabajo en consecuencia - no estaba realmente relacionada con el trabajo. Aquí, John no puede y probablemente no debe combatir la defensa de Tim porque honestamente se sostiene.
Esta defensa puede resultar especialmente controvertida cuando sólo se cumple uno de los dos criterios, estar fichado y realizar actividades laborales. Por ejemplo, supongamos que un empresario pide a un empleado que recoja un cartucho de tóner para la impresora de la oficina de camino a casa. De camino a casa, el empleado es atropellado por otro vehículo y sufre lesiones bastante moderadas. ¿Se encontraba el empleado en el ejercicio de sus funciones en el momento del accidente?
Como hemos visto antes, los desplazamientos no suelen formar parte de la actividad laboral. Sin embargo, en este caso, la empleada estaba promoviendo los intereses de su empleador al recoger el cartucho de tóner, lo que sin duda se consideraría parte de la actividad laboral. En un caso como éste, lo más probable es que el empresario argumente que, dado que la empleada recogió el tóner fuera del horario de trabajo, no lo hizo en el ejercicio de sus funciones. En este caso, la defensa probablemente fracasaría, porque la trabajadora no habría ido a la tienda si el empresario no se lo hubiera pedido. Este ejemplo pone de manifiesto que, en términos generales, la actividad laboral se produce siempre que el trabajador favorece los intereses del empresario.
¿Qué otras defensas pueden utilizar los no abonados para defenderse?
El Código Laboral de Texas permite a los empleadores no suscriptores defenderse en una demanda por lesiones laborales. Algunas de las defensas más comunes incluyen:
- Única causa próxima
- Intoxicación de empleados
- Lesión autoinfligida
- Peligro conocido
- El empleado firmó una renuncia posterior a la lesión
- Lesión preexistente
- Trabajo rutinario
- Fuera del curso o alcance del empleo.
Nuestros abogados de lesiones de trabajo están aquí para ayudarle a determinar: ¿Qué es en el curso y alcance del empleo y lo que no lo es?
Durante el último cuarto de siglo que hemos representado a los trabajadores lesionados de Texas, hemos visto a los empleadores hacer acusaciones falsas y ridículas afirmaciones de que la lesión no ocurrió dentro del curso y alcance del empleo. Por otra parte, hemos visto a personas que se lesionaron en su lugar de trabajo, pero no era técnicamente una lesión relacionada con el trabajo, por lo que la defensa de su empleador no suscriptor utilizado realmente se sostuvo.
Independientemente de la situación, un abogado con experiencia en lesiones de trabajo es esencial para tener el mejor caso de lesiones de trabajo no suscriptor posible. Los abogados de lesiones de trabajo de Grossman Law Offices, ubicado en Dallas, TX, tienen el conocimiento y la experiencia que necesita para una demanda por lesiones de trabajo. Llámenos al ( 855) 326-0000 para una consulta gratuita. Contestamos el teléfono 24/7.
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