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¿Qué es la única defensa de causa próxima?

  • Última actualización: 27 de diciembre de 2022
  • Por: Mike Grossman
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Argumentos no suscritos en Derecho de Daños Laborales: La única defensa de causa próxima

Cuando la Legislatura de Texas aprobó la Ley de Compensación de Trabajadores de Texas, que creó el moderno sistema de compensación de trabajadores, querían incentivar a los empleadores a optar por el sistema, manteniendo al mismo tiempo el derecho del empleador a no participar en el sistema de compensación de trabajadores. En este paquete de incentivos, la zanahoria para los empresarios era la inmunidad frente a demandas por negligencia, mientras que el palo era que la legislatura prohibía varias defensas que los empresarios habían podido alegar anteriormente en demandas por negligencia en accidentes laborales.

Una de estas defensas era la negligencia contributiva. A principios del siglo XX, la negligencia contributiva era una defensa en la que el empleador argumentaba que los empleados eran en parte responsables de sus lesiones, por lo que los empleadores no debían pagar una indemnización por una lesión laboral. A medida que avanzaba el siglo, esta defensa se convirtió en la base para reducir la cuantía de la indemnización que los empresarios tenían que pagar en los casos de accidentes laborales. Se pensaba que si el empresario era responsable de una parte de las lesiones, no era justo que tuviera que pagar el coste total de los daños sufridos.

Desprovistos de muchas de las defensas tradicionales contra la negligencia en los accidentes de trabajo, incapaces de alegar que un empleado contribuyó a sus lesiones, los empresarios aún podían argumentar que un empleado era el único culpable de su lesión.

En este artículo, la experiencia de Texas abogado de lesiones de trabajo, Michael Grossman discute la única causa próxima de Defensa, lo que es y cómo funciona en un caso de lesiones de trabajo no suscriptor.


Preguntas contestadas en esta página:

  • ¿Qué significa "única causa próxima"?
  • ¿Cómo utilizan los empresarios la defensa de la "única causa próxima" en un caso de accidente laboral?
  • ¿Cómo puede ayudarme un abogado en un caso de accidente laboral si mi empresa no está suscrita a la cobertura de accidentes de trabajo?

Resumen de las defensas por accidente de trabajo para empresas no suscriptoras

Bajo el Código Laboral de Texas, las defensas más comunes disponibles para los empleadores que se pueden utilizar en una demanda por lesiones de trabajo incluyen:

Definición de "única causa próxima

Antes de profundizar demasiado en la defensa de causa próxima única, primero tenemos que explicar qué es una refutación inferencial, ya que la defensa de causa próxima única se considera una. Una refutación inferencial es un argumento planteado por el demandado que sugiere que, efectivamente, se produjo el daño, pero que él (el demandado) no tuvo nada que ver con causarlo. Y, la refutación de Causa Única Próxima sugiere que "Sí, la lesión ocurrió, nosotros el demandado no tuvimos nada que ver con causarla, y en última instancia la negligencia del trabajador lesionado fue la única causa próxima de la lesión."

Para ilustrar lo que la única causa próxima Defensa está tratando de hacer, es importante recordar los cuatro elementos que un trabajador lesionado tiene que probar en un caso de lesiones de trabajo no suscriptores de Texas:

  • Se debía un deber al trabajador lesionado.
  • El empresario incumplió una obligación que tenía con el trabajador lesionado.
  • El incumplimiento del empresario causó el accidente del trabajador
  • El accidente provocó daños

Como debe quedar claro por el nombre, la Defensa de Causa Próxima Única, ataca el tercer elemento que el demandante debe probar, la causalidad. En cualquier caso de lesiones de trabajo de Texas, el demandante debe probar los cuatro elementos con el fin de recuperar los daños. Si se socava incluso un elemento, se destruye el caso. Mientras que antes de que la legislatura prohibió la defensa, un empleador podría argumentar que el empleado contribuyó a sus lesiones, en un esfuerzo por reducir la cantidad de daños que tenían que pagar. Ahora, los empresarios que deseen utilizar esa línea de argumentación tienen que alegar que todo el accidente fue causado por la negligencia del empleado.

Esta defensa en los casos de accidente de trabajo no suscrito

Los empresarios que optan por no estar suscritos asumen riesgos. Al no proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores, están asumiendo que nunca se producirá una lesión. Y punto. Ahora bien, para algunos empresarios esto puede parecer sensato. Las lesiones a veces no parecen una posibilidad probable en un entorno de oficina, por ejemplo (aunque siguen ocurriendo más a menudo de lo que la gente piensa).

De este modo, se exponen a demandas y a pocas defensas, así como a la falta de argumentos de negligencia contribuyente, lo que significa que si el empresario es responsable de la lesión aunque sólo sea en un 1%, será responsable del 100% de la indemnización que se conceda. Una vez más, estas desventajas se pusieron en marcha para disuadir a los empresarios de optar por no hacerlo. Por lo tanto, vamos a discutir cómo la única causa próxima es utilizada por estos empleadores y cómo funciona en los casos de accidentes de trabajo a diferencia de los casos de negligencia tradicionales.

Como hemos comentado antes, en los casos generales de lesiones personales, la refutación se utiliza para argumentar que no fue la negligencia del demandado la que causó las lesiones del demandante. El demandado no está negando que la lesión ocurrió, sólo está refutando que tuvo algo que ver con ella. Por lo tanto, en las lesiones laborales, la única causa próxima es una refutación que sugiere que la propia negligencia del empleado causó las lesiones y no la negligencia del empresario no demandado. Pongamos otro ejemplo:

  • Bob, el jefe, es el empleador no abonado de Steve. Bob le dice a Steve que conduzca la furgoneta de la empresa hasta un lugar de trabajo para entregar una madera que está en la parte trasera del vehículo. La madera es pesada, Steve y Bob lo saben, pero Bob no permite que Steve lleve a otro empleado para que le ayude a mover la madera. Por lo tanto, cuando a Steve se le caen unos cuantos trozos pesados de madera sobre el pie mientras descarga el vehículo, puede presentar una demanda por accidente laboral contra Bob para obtener una indemnización por sus lesiones. Bob puede intentar decir que Steve fue la única causa próxima de sus lesiones porque levantó la madera, pero Bob sabía que la madera era pesada. Como hemos dicho antes, si Bob, el jefe, es responsable en un 1%, tiene el 100% de la culpa. Por lo tanto, a pesar de que trató de utilizar la única causa próxima defensa, el jurado más probable es encontrarlo algo responsable, y por lo tanto, totalmente responsable.

     

Del ejemplo se desprende claramente que la Causa Próxima Única es generalmente un "Ave María" para la defensa. La probabilidad de que prospere ante un jurado es extremadamente remota, pero en el caso realmente improbable de que un jurado esté de acuerdo con la defensa de Causa Única Próxima, eso prácticamente torpedea un caso de lesión laboral.

Nuestros abogados de accidentes de trabajo no suscritos saben cómo desacreditar la única defensa de causa próxima

En más de 25 años de lucha para obtener los trabajadores lesionados de Texas la compensación que se merecen, los abogados de Grossman Law Offices han visto la única causa próxima Defensa una y otra vez. Por lo general, sólo es peligroso para un abogado que no lo ve venir y no hace que el esfuerzo que debe asegurarse de que el jurado entiende que las lesiones de un trabajador lesionado fueron causadas por la negligencia de su empleador. Sin embargo, dado lo que está en juego si la defensa tiene éxito, es algo que cada abogado del demandante tiene que ser consciente de y listo para refutar.

Llame a nuestros abogados en Grossman Law Offices, con sede en Dallas, TX, para hablar de su lesión en el trabajo, y le ayudaremos a entender cómo la ley de lesiones de trabajo le afecta: (855) 326-0000.


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