Elementos de un caso de lesión de trabajo de Texas no suscriptores

En este artículo, Texas abogado de accidentes de trabajo Michael Grossman explicará cuáles son los elementos de un caso de Texas no suscriptores son y cómo un abogado demuestra estos elementos en los tribunales.

Preguntas contestadas en esta página:

• ¿Cuáles son los elementos de un caso de no abonado en Texas?
• ¿En qué se diferencian los casos de no abonado de los de negligencia ordinaria?

¿Qué son exactamente los "elementos del caso"?

En prácticamente cualquier caso legal, se infringe alguna ley o norma jurídica, y la persona o entidad perjudicada por la infracción puede interponer un recurso legal contra el infractor de la ley. Para ilustrar esto, consideremos la ley penal de Texas que define el robo (parafraseado):

Una persona comete un delito si se apropia ilegalmente de una propiedad con la intención de privar permanentemente de ella a su propietario.

Esta ley hace tres cosas importantes. En primer lugar, dice a los posibles malos lo que no pueden hacer. En segundo lugar, secciones posteriores de la ley (no mostradas) describen el castigo por infringir la ley. En tercer lugar, y lo más importante para el propósito de este artículo, la ley ilustra lo que debe probarse ante un tribunal para responsabilizar a alguien de cometer este delito. Estos "ingredientes" de un caso de robo son sus "elementos del caso". A partir del estatuto, podemos deducir cuáles son los elementos del caso que deben probarse para que el caso contra el ladrón tenga éxito.

Si el fiscal puede demostrar que el acusado es una persona, entonces ha probado el elemento del caso "Una persona comete". Si el fiscal puede demostrar que el acusado se apropió de bienes que no eran suyos, se habrá cumplido el elemento del caso "Una persona se apropia ilícitamente". Si el fiscal puede demostrar que el delincuente intentaba vender el botín robado a una casa de empeños o en Craigslist, eso cumpliría el elemento de "intención de privar permanentemente". Como tal, el fiscal ha probado los elementos del caso legal, y habrá ganado.

Pero, si el acusado puede mostrar pruebas de que simplemente estaba tomando prestado el objeto sustraído y el jurado cree que estas pruebas son válidas, entonces el fiscal perderá su caso. ¿Por qué? Porque no se puede ganar ningún caso legal a menos que se prueben todos los elementos del caso. Probar algunos de los elementos no es suficiente.

Lo mismo ocurre en los casos civiles. Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo y su empleador no está suscrito a la cobertura de compensación de trabajadores de Texas, dicho trabajador puede demandar a su empleador. Pero para ganar, deben probar todos los elementos de un caso de Texas no suscriptor.

¿Cuáles son los elementos de un caso de no abonado en Texas?

Con el fin de perseguir con éxito un caso de lesiones de trabajo de Texas no suscriptores, hay ciertos elementos que el equipo legal de un trabajador lesionado debe probar. Para aquellos que no están claros acerca de lo que son los elementos, es más fácil pensar en ellos como pasos de baile. Cada paso individual se combina para formar un baile. Diferentes pasos dan lugar a diferentes bailes, al igual que cada caso legal tiene ciertas partes, que deben ser probadas para que el caso sea válido. Los pasos, o elementos que componen un caso de lesiones de trabajo de Texas no suscriptores son los siguientes:

• Deber

  El primer elemento de un caso de trabajo no suscrito es demostrar que el empresario debía un deber al empleado. Los deberes son obligaciones legalmente reconocidas que las personas asumen en función de situaciones específicas y de las funciones que asumen dentro de esas situaciones. Por ejemplo, si un trabajador sufriera una lesión ocular porque su compañero de trabajo se llevó el último par de gafas de seguridad, el trabajador no tendría ningún caso contra su compañero de trabajo, porque éste no tiene el deber de proporcionarle equipo de seguridad. El caso sería contra el empleador que sin duda tiene el deber de proporcionar el equipo de seguridad adecuado. La ley de Texas impone a los empleadores el deber de proporcionar "cuidado ordinario". Básicamente, un empleador tiene que ser razonablemente prudente en su conducta hacia sus empleados. Algunos deberes comunes que los empleadores en Texas deben a sus empleados incluyen:

  • Proporcionar un lugar de trabajo razonablemente seguro
  • Formar adecuadamente a los empleados
  • Supervisar adecuadamente a los empleados
  • Contratar y retener a los empleadores de forma razonablemente prudente. (Por ejemplo, no contrates a un conductor con antecedentes por conducir bajo los efectos del alcohol).

• Infracción

  Una vez establecido que el empresario tenía una obligación para con el empleado, el siguiente paso en cualquier caso es demostrar que el empresario no cumplió esa obligación. Volviendo a nuestro hipotético accidente de protección ocular de antes, el demandante tendría que demostrar que no había suficientes gafas de seguridad para todos los empleados del taller. Si el empresario puede demostrar que, de hecho, había gafas suficientes, pero el empleado decidió no buscar otro par de gafas antes de empezar a trabajar, es probable que el empresario no haya incumplido su obligación.

• Causalidad

  Este elemento requiere que el demandante demuestre que las lesiones por las que solicita una indemnización fueron realmente consecuencia del incumplimiento de su deber. El término legal para esto es causas próximas. Las causas próximas se identifican mediante una prueba que reza así: "De no haber sido por X, el accidente no se habría producido". Lo que sea que rellene "X" es la causa próxima. Por ejemplo, si nuestro hipotético trabajador al que no se le proporcionaron gafas de seguridad sufriera una grave lesión ocular, lo más probable es que la lesión no se hubiera producido si se le hubieran proporcionado gafas. Sin embargo, si el empleado se disparara accidentalmente en la pierna con una pistola de clavos, sería muy improbable que esa lesión hubiera sido causada por la falta de gafas de seguridad. En tal caso, el caso se vendría abajo por la incapacidad de demostrar la causalidad.

• Daños y perjuicios

  En contra de uno de los muchos mitos jurídicos perpetuados en la cultura popular, la gente no recibe dinero porque le haya pasado algo malo. Tienen que sufrir algún tipo de daño cuantificable. Por ejemplo, si a nuestro hipotético empleado sin gafas de seguridad le sale disparado un trozo de escombro hacia la cara y sufre un pequeño corte que no requiere puntos de sutura justo debajo del ojo, ha sufrido daños, pero no los suficientes para justificar una demanda. Básicamente, el trabajador tendría que pagar el coste de una tirita y unos días de molestias relativamente leves. Sin embargo, si los mismos restos penetrasen en el ojo y dejasen ciego al trabajador, éste incurriría en importantes gastos médicos, pérdida de capacidad de ganancia e incapacidad. Por supuesto, sufrir todo esto no es suficiente, hay que demostrar los daños ante un tribunal, lo que significa conseguir que las facturas médicas se admitan como prueba, así como contratar a un perito economista para demostrar la pérdida de capacidad de ganancia.

Sólo cuando se han probado estos cuatro elementos existe una reclamación válida por lesiones, pero en realidad es un poco más complejo que eso. Verá, el elemento del deber tiene subelementos incorporados.

En concreto, para que un empresario tenga una obligación en primer lugar, el trabajador debe demostrar que el empresario era realmente su empleador. Ahora bien, esto puede parecer un poco absurdo, pero hay que tener en cuenta que no todos los empresarios emplean a un trabajador. A veces emplean voluntarios, trabajadores contratados, lo que llamamos "empleados prestados", que son empleados cedidos por otra empresa, etc. La cuestión es que las víctimas de los casos no suscritos deben demostrar que existía una relación empleador-empleado para poder cumplir el elemento del deber.

Además, debe demostrarse que el empleado se encontraba en el ejercicio de sus funciones en el momento en que se produjo la lesión. Este subelemento tiene sus propios subelementos. Para demostrar que uno estaba en el curso y el alcance del empleo, se debe demostrar que estaban trabajando para promover los intereses de la empresa mediante la realización de un trabajo que forma parte de la función para la que fueron contratados. Por lo tanto, podemos deducir que si alguien fue contratado como vendedor y estaba conduciendo hasta Wendy's para comprar una hamburguesa para el almuerzo cuando sufrió una lesión, no está en el curso y alcance del empleo. Aunque estuviera "trabajando", no estaba promoviendo los intereses de la empresa, por lo que no estaba en el curso y el alcance del empleo, por lo que la empresa no le debía ninguna obligación de mantenerle libre de daños, por lo que pierde el caso.

Dicho esto, incluso un caso que parece tener elementos sencillos que deben establecerse puede volverse bastante complejo en poco tiempo.

Lo que hace tan apremiante la necesidad de un abogado experto en accidentes de trabajo es que ya es bastante difícil para el demandante demostrar estos elementos por sí solo, pero en un caso civil, la defensa plantea objeciones y argumentos por los que todos y cada uno de estos elementos deben verse desde su perspectiva. En este sentido, la metáfora del baile resulta muy adecuada. Mientras el abogado del demandante intenta ejecutar cada paso (elemento) del baile (la demanda por lesiones), a los abogados de la defensa se les permite empujar, distraer y hacer todo lo posible para evitar que el baile salga bien, si la defensa tiene éxito, entonces la demanda por lesiones se desmorona.

En última instancia, cada elemento debe ser probado con el fin de no suscriptor caso de accidente de trabajo para tener éxito. Excepto en raras ocasiones, la decisión sobre si estos elementos han sido probados recae en un jurado de Texas.

Diferencia entre casos de no abonados y otros casos de lesiones

En lo que respecta a los elementos del caso, los casos de lesiones de trabajo no suscriptores difieren de otros casos de negligencia en que su elemento adicional es que el empleador debe ser un no suscriptor de la compensación de los trabajadores. Esto no suele ser un gran problema en el caso, porque los no suscriptores están obligados por ley a tener un aviso publicado en algún lugar prominente en el lugar de trabajo que no suscriben a la compensación de los trabajadores. Además, los abogados con experiencia en accidentes de trabajo comprobarán con los reguladores estatales para asegurarse de que un empleador es un no suscriptor antes de presentar una demanda.

Sin embargo, en caso de que un empresario sí se acoja a la compensación de los trabajadores, puede esgrimir ese argumento como defensa y, si es cierto, probablemente dará lugar al sobreseimiento del caso.

Además, la legislatura de Texas incluyó en la Ley de compensación de los trabajadores de Texas una serie de incentivos negativos, que fueron diseñados para conseguir que los empresarios optaran por el sistema de compensación de los trabajadores. El más importante de ellos son las restricciones sobre qué defensas están disponibles para los empleadores. Las defensas son argumentos legalmente permitidos, muchos de los cuales contienen sus propios elementos.

Si desea más información sobre las defensas que los empresarios no suscriptores no pueden alegar, siga el enlace.

Muere un empleado por negligencia de su empresario o de un compañero de trabajo

Al igual que en el caso de las lesiones laborales comentado anteriormente, las muertes atribuibles a accidentes laborales suelen regirse por la norma de la "diligencia ordinaria". Sin embargo, en estos casos, algunos miembros de la familia del trabajador fallecido pueden recibir distintos tipos de indemnización. En concreto, los hijos, los padres y el cónyuge de un trabajador fallecido por negligencia pueden recibir una indemnización:

• Pérdida de la herencia;
• Pérdida de prestaciones; y
• Pérdida de consorcio y servicios domésticos.

Los empresarios no suscritos tienen prohibido por ley trasladar la responsabilidad al compañero de trabajo de un trabajador fallecido. Esto se debe a que, en última instancia, incluso ese compañero de trabajo, que puede haber contribuido o no a la muerte del empleado, sigue estando bajo el control y la dirección del empresario.

El empleado muere por negligencia grave y el empresario suscribe la indemnización por accidente laboral

Como se analiza con más detalle en este artículo, un empresario no puede evitar una demanda en virtud de su suscripción a la compensación de los trabajadores cuando ha actuado con negligencia grave. La negligencia grave se define generalmente como acciones u omisiones que son tan erróneas que "sacuden la conciencia". Como se trata de una carga mucho mayor de la prueba, es importante que usted contrate a un abogado que tiene un historial de éxito en demostrar que se produjo, como nuestros abogados en Grossman Law Offices.

Obstáculos y opciones en una demanda por lesiones laborales contra un empresario no suscriptor

Todas las víctimas de lesiones en el lugar de trabajo se enfrentan a los mismos obstáculos generales, independientemente de si su empleador está clasificado como suscriptor o no suscriptor. El principal obstáculo al que se enfrentan son las crecientes presiones financieras a las que tendrán que hacer frente como resultado de los salarios perdidos y las voluminosas facturas médicas, ya que las víctimas de lesiones en el lugar de trabajo en los casos de no suscriptores sólo serán compensadas por sus lesiones una vez que su caso se resuelva o el litigio haya concluido con éxito.

Los trabajadores lesionados cuyas lesiones justificar la contratación de un abogado realmente sólo tienen una opción: contratar a la más experimentada, persuasiva y agresiva abogado de lesiones en el trabajo que puedan. Nuestros abogados en Grossman Law Offices han representado a víctimas de lesiones en el lugar de trabajo durante más de veinticinco años, y pueden ser capaces de ayudarle a obtener la compensación que se merece.

Para obtener más información y una consulta gratuita y confidencial basada en los hechos de su caso, llame a uno de nuestros abogados al (855) 326-0000 en cualquier momento, de día o de noche.

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