Cómo funciona la supervisión negligente en la legislación de Texas.

Si usted ha sido herido por alguien mientras estaban en el trabajo, ese empleado - y mucho menos su empleador - no está automáticamente obligado por ley a pagarle por sus lesiones. Aunque muchos simplemente asumen que los empresarios son generalmente responsables de lo que hacen sus empleados, esto no es necesariamente así. Tal vez en otros tiempos los empresarios dieran un paso al frente y sufragaran los gastos causados por sus empleados. Pero usted debe demostrar que el empresario fue culpable de no cumplir alguna norma, y luego relacionar ese incumplimiento con su lesión.

En todas las fases de la contratación, formación y retención de cada empleado, un empleador debe ejercer lo que se llama "cuidado razonable". Cuando los empleadores no hacen esto, Texas reconoce una causa de acción llamada "supervisión negligente", y en este artículo, examinamos cómo los empleadores pueden ser declarados responsables de accidentes y lesiones al público en general por no supervisar adecuadamente a sus empleados.

Demostrar que el empleado que le hizo daño debería haber estado mejor supervisado requiere pruebas de que el empresario hizo algo mal.

Lo primero que hay que entender sobre la supervisión negligente es que, como todos los casos de casos de negligencia, no existe una lista exhaustiva de cómo un empresario debe supervisar a sus empleados. Por ejemplo, no hay ningún requisito de que un gerente esté de servicio en todo momento, que los empleados sean grabados en vídeo, o que cada infracción de la política del lugar de trabajo sea un "delito de despido."

En su lugar, los tribunales permiten que los jurados determinen qué es o no un comportamiento razonable dadas las características de un campo concreto y cómo se comportaron las partes. Esto significa que un jurado debe profundizar en qué trabajo se hace exactamente, por quién, dónde y para quién. Puede imaginarse que lo que debe hacer regularmente un gerente responsable en un centro de educación preescolar es muy distinto de lo que hace un capataz en una obra de construcción. Además, lo que deben hacer los gestores en estos dos trabajos variaría mucho de un día para otro.

Sin duda, las normas y reglamentos del lugar de trabajo establecidos por organismos gubernamentales entran en el análisis. Por ejemplo, si una empresa de transporte por carretera ignora sistemáticamente que sus conductores superan los límites de horas de servicio establecidos por el gobierno federal, es prueba de que no supervisa suficientemente a sus conductores. O, si un bar permite a sus empleados a intoxicarse en el trabajo, que viola Texas Alcohólicas y Bebidas reglamentos de la Comisión. Pero cada día en cada lugar de trabajo es único, y por lo tanto cada uno requiere una nueva mirada por un jurado.

Esto es especialmente cierto en el siempre cambiante lugar de trabajo moderno. Casi a diario aparecen nuevos dispositivos, normas y procedimientos de seguridad, y el empresario debe ser juzgado por lo que tenía a su disposición en el momento del incidente. Hace una generación, puede que no se requiriera una titulación o formación especializada para realizar algunas tareas en el puesto de trabajo, pero a medida que la tecnología y los conocimientos científicos se expanden, sólo aquellos con la formación más actualizada deberían estar autorizados a, por ejemplo, administrar anestesia o manejar una trituradora de roca guiada por láser. En definitiva, su abogado tiene que encontrar pruebas de que la supervisión del empresario fue deficiente, dadas las funciones desempeñadas por el empleado.

En segundo lugar, la supervisión negligente suele implicar descuido por parte del empresario cuando el empleado está en el trabajo. Si un empleado no da ninguna base a su empleador para, por ejemplo, hacerle creer que el empleado tiene tendencias violentas, es probable que el empleador no sea responsable si el empleado ataca a un cliente. Los empresarios no pueden seguir a sus empleados todo el tiempo, especialmente cuando no están trabajando. Sin embargo, los empresarios no pueden hacer la vista gorda cuando notan algo sospechoso o se enteran de que un empleado es potencialmente peligroso para sus clientes. Un empresario puede ser declarado negligente en su supervisión si no investiga u omite pruebas de:

• empleados que beben en el trabajo, especialmente cuando hay herramientas peligrosas cerca
• permitir que los empleados sigan utilizando equipos averiados o anticuados
• no despedir a los empleados propensos a comportamientos violentos o sexualmente agresivos

El número de posibles fallos es básicamente ilimitado. Por eso, un abogado meticuloso no se limitará a dar por sentado que, como usted se lesionó por culpa de alguien que estaba en el trabajo, el empleador de esa persona es responsable. Entrevistará a otros empleados, citará los registros de disciplina y procedimientos de la empresa e investigará cómo han examinado los jurados situaciones similares.

Su abogado tiene que relacionar el hecho de que el empresario no vigilara a su empleado con su lesión

Como en todas las demandas por lesiones personales, demostrar simplemente que alguien hizo algo incorrectamente no es el final del caso. Por el contrario, tenemos que demostrar que la falta de supervisión realmente causó o contribuyó a su lesión. La ley no se limita a castigar a los jefes negligentes, sino que indemniza a las víctimas cuando el fallo de un jefe conduce directamente a su lesión.

En el contexto del transporte por carretera, la conexión entre ambos suele funcionar así: 1) al jefe no le importa que sus conductores duerman lo suficiente y les anima a estar demasiado tiempo al volante; 2) un conductor se queda dormido al volante por agotamiento; 3) el camión del conductor se desvía hacia el tráfico que viene en sentido contrario y mata a un motorista. ¿Ves la conexión entre los tres sucesos? Ahora sustituya el suceso nº 2 por "un conductor pierde el conocimiento debido a un derrame cerebral", y verá por qué cada fallo en la supervisión no conlleva responsabilidad.

Conectar los puntos entre el mal comportamiento por parte del jefe y la lesión real no es sencillo. Si usted ha sido herido por alguien en el trabajo, es importante hablar con un abogado con experiencia que pueda averiguar exactamente lo que pasó, quién fue el responsable, y si la ley le permite demandar a la empresa del empleado. Abogado Michael Grossman ha luchado empleadores grandes y pequeños durante 25 años para asegurarse de que los heridos no tienen que sufrir por su cuenta. Llame al (855) 326-0000 hoy para una consulta gratuita.

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