Defensas prohibidas para los no abonados según la ley de Texas:

Cuando un empresario opta por la cobertura de compensación de los trabajadores, es (en su mayoría) inmune a las demandas por lesiones laborales. Pero cuando un empresario opta por no hacerlo, los trabajadores lesionados pueden demandarlo demostrando que la negligencia del empresario fue la causa de sus lesiones. Los empresarios que optan por no hacerlo se llaman "no suscriptores". Por lo tanto, un empleado que se lesiona mientras trabaja para un no suscriptor tiene lo que se conoce como un caso de no suscriptor.

A pesar de que los legisladores de Texas dieron a los empleadores el derecho legal de optar dentro o fuera de la compensación de los trabajadores, estructuraron la ley de tal manera como para alentar fuertemente a los empleadores a optar. En particular, el lenguaje de la Ley de Compensación de Trabajadores de Texas eliminó varias defensas que los empleadores habían utilizado históricamente con bastante eficacia contra las demandas por lesiones de trabajo. En otras palabras, los legisladores dijeron: "Queremos que participen en un plan de compensación de los trabajadores de Texas, pero como no podemos obligarles a hacerlo, vamos a quitarles algunos de los mejores argumentos que de otro modo habrían podido utilizar para defenderse de sus demandas laborales, y esperamos que eso les anime a hacer lo que queremos."

El resultado de esta legislativa es Texas leyes de lesiones de trabajo que favorecen fuertemente a los trabajadores que se lesionan mientras trabajaba para un no-suscriptor. En este artículo, Texas abogado de lesiones de trabajo Michael Grossman revisará qué defensas no suscriptores empleadores no se les permite usar su defensa.

Preguntas contestadas en esta página

• ¿Qué defensas tienen prohibido utilizar ante los tribunales los empresarios no abonados?
• ¿Cómo funcionan estas diferentes defensas?
• ¿Cómo afecta esto a un caso de accidente de trabajo de un trabajador no abonado?
• ¿Cómo puede ayudarle un abogado experto en accidentes laborales en su caso de accidente laboral?

Defensas no permitidas

La mayoría de la gente asume que se puede argumentar lo que se quiera en un tribunal, o al menos esa es la percepción que tienen de la televisión y las películas. Sin embargo, en muchos casos, hay argumentos, que ya sea a través de los precedentes o la legislación han sido invalidadas. En el contexto de las defensas de lesiones de trabajo no suscriptores, la siguiente es una lista de las defensas que los empleadores son no pueden utilizar en los tribunales:

• Negligencia concurrente--Este argumento se puede utilizar en cualquier otro tipo de casos de lesiones personales, y esencialmente se puede resumir como, "La propia negligencia de la persona lesionada causó el accidente, por lo tanto el jurado debe concederle menos dinero o ningún dinero en absoluto." Sin embargo, como no suscriptor, un empleador no puede alegar que su empleado contribuyó parcialmente a su propia lesión para compensar la responsabilidad del empleador. Incluso si el empleador tuvo sólo el 1% de culpa y el trabajador contribuyó con el 99% de la culpa, el empleador no puede permitirse el lujo de utilizar este tipo de defensa de culpa comparativa para escapar de ser responsable de las pérdidas que el trabajador ha incurrido.
  

  Lea más aquí sobre los argumentos de culpa comparativa que los no abonados no pueden utilizar.

• Asunción del riesgo--La asunción del riesgo es un argumento que puede resumirse así: "La persona lesionada participó a sabiendas en una actividad de riesgo, por lo que no debe ser indemnizada porque se lesionó; lesionarse es un resultado probable para ese tipo de actividad." Un buen ejemplo de esta defensa en acción sería considerar el manejo de cuchillos. Obviamente, es una actividad de riesgo, por lo que si alguien asiste a una clase para aprender a manejar cuchillos y se lesiona en el proceso, la escuela podría defenderse de una demanda argumentando que el estudiante asumió el riesgo de cortarse por el mero hecho de participar en el acto de manejar cuchillos. Pero un empresario no suscriptor no puede utilizar esta defensa para decir que un empleado se lesionó porque participó en una actividad que sabía que era arriesgada, como el corte de madera, la extracción de petróleo o la construcción.
• Exención de responsabilidad previa a la lesión: La idea en la que se basa la exención de responsabilidad previa a la lesión (normalmente denominada simplemente "exención" o "exención de responsabilidad") es que alguien quiere participar en una actividad y el organizador de la misma le pide que firme un contrato por el que se compromete a no demandar al organizador si se produce una lesión. En la mayoría de las circunstancias, una exención de responsabilidad previa a la lesión es un medio eficaz de eliminar la responsabilidad si se produce una lesión (hay que tener en cuenta que una exención es un contrato, por lo que debe tener la forma adecuada. La mayoría de las exoneraciones que no son efectivas fallan porque están mal redactadas). Pero los empresarios no suscriptores no pueden utilizar las exenciones previas a la lesión para eludir la responsabilidad por una lesión laboral. Sin embargo, hay algunos acuerdos previos a la lesión que los tribunales han considerado aceptables. Por ejemplo, los tribunales han dictaminado que un acuerdo de arbitraje vinculante no actúa como una renuncia previa a la lesión, por lo que un empleado seguirá estando vinculado a ese tipo de acuerdo. Los acuerdos de arbitraje son esencialmente un contrato entre el empleado y el empresario en el que ambas partes acuerdan que el caso no se resuelva en los tribunales, sino en un arbitraje, que es una especie de pseudo tribunal privatizado.
• Doctrina del compañero de trabajo--La defensa del compañero de trabajo puede resumirse así: "El trabajador fue herido por un compañero de trabajo, por lo que debe demandar al compañero de trabajo, no a nosotros, el empleador". Esta defensa fue muy eficaz y muy utilizada por los empresarios durante el siglo XIX y principios del XX. Básicamente es una forma que tiene el empresario de echar la culpa a alguien que no es él, pero ahora la ley prohíbe a los no suscriptores utilizar esta defensa.

¿Qué defensas puede utilizar un no abonado?

Muchos abogados creen que a los empleadores sólo les queda lo que se conoce como la defensa de "única causa próxima". Esta defensa básicamente dice que el trabajador lesionado fue la parte negligente y básicamente causó sus propias lesiones. Sin embargo, eso no es exacto. Los empleadores todavía pueden argumentar que un accidente fue el resultado de una emergencia repentina, era inevitable, un "acto de Dios", o incluso que un empleado no estaba "en el curso y alcance del empleo" en el momento de un accidente.

Mientras que la Ley de Compensación de Trabajadores de Texas puede haber inclinado la baraja a favor de los trabajadores en los casos no suscriptores, ciertamente no dejó a los empleadores indefensos.

Para obtener una lista completa de las defensas que pueden utilizar, lea este artículo sobre las defensas que siguen estando permitidas en los casos de no suscriptores.

Asegúrese de contar con un abogado que sepa cómo tratar con no suscriptores.

Sólo porque un empleador no se le permite utilizar una defensa, no significa que su equipo legal no lo intentará. De hecho, los abogados de accidentes inexpertos a menudo no saben oponerse a las defensas inválidas. Esto aumenta la posibilidad de que una de estas defensas pueda colarse y dañar su caso.

Los abogados de Grossman Law Offices han representado a clientes en miles de casos de lesiones personales y como resultado tenemos la habilidad y la experiencia necesaria para maximizar la eficacia de su caso para asegurarse de que son capaces de obtener la compensación que se merece.

Nuestros abogados de Texas no suscriptores se dedican a proporcionar a todos y cada uno de nuestros clientes con la mejor representación disponible. Para discutir su demanda de lesiones de trabajo en contacto con nosotros para una consulta gratuita al ( 855)326-0000.

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