Visión general de los acuerdos de arbitraje y arbitraje vinculante por accidente de trabajo en Texas utilizados por los empleadores no suscriptores
En este artículo vamos a ver lo que es el proceso de arbitraje y cómo el proceso se lleva a cabo en un caso de accidente de trabajo de Texas no suscriptores.
Preguntas respondidas en esta página:
- ¿Qué es el arbitraje?
- ¿Mi caso de accidente de trabajo en Texas tiene que pasar por un arbitraje?
- ¿Permite Texas los acuerdos de arbitraje vinculante previos a la contratación?
- ¿Cuáles son los obstáculos comunes a los que se enfrenta el arbitraje de accidentes de trabajo en Texas?
¿Qué es el arbitraje vinculante?
El arbitraje forma parte del sistema legal que resuelve disputas fuera de la sala del tribunal; piense en él como un pseudojuicio privatizado en contraposición al tribunal convencional. Las audiencias de arbitraje suelen celebrarse en el despacho del árbitro.
A diferencia de un juicio, el arbitraje no tiene juez ni jurado, sino que está formado por abogados que representan a su empleador, usted, y un árbitro, que es otro abogado o un antiguo juez pagado por su empleador. El árbitro funciona como el llamado juez y jurado, en este caso, que oirá las cuestiones de su caso y dictará una sentencia definitiva.
"Arbitraje vinculante" se refiere a un proceso en el que la decisión dictada por el árbitro es vinculante para ambas partes y definitiva. Muchas empresas no le contratarán a menos que acepte firmar un acuerdo de este tipo. Al firmar este acuerdo de arbitraje, usted, como empleado, renuncia voluntariamente a sus derechos a un juicio con jurado y ahora se ve obligado a someterse a un arbitraje si resulta lesionado en un accidente laboral. Esto se conoce como acuerdo de arbitraje vinculante previo a la contratación.
El problema con el arbitraje obligatorio previo al empleo es que socava la forma en que la Ley de Compensación de Trabajadores de Texas fue diseñada para funcionar. La ley estaba destinada a dar a los empleadores la opción de optar por el sistema y recibir inmunidad contra demandas por negligencia, o de optar por no participar y enfrentar la posibilidad de demandas. Con el arbitraje vinculante previo a la contratación, los empleadores evitan el coste de pagar el seguro de compensación de los trabajadores, al tiempo que evitan la posibilidad de tener una demanda decidida en un tribunal.
Lo principal que debe tener en cuenta es que el arbitraje vinculante ofrece mucha protección a los empresarios. Al renunciar a su derecho a un juicio con jurado y participar en el arbitraje, un trabajador lesionado ha aceptado esencialmente resolver su caso en un entorno en el que su empleador paga a la entidad que acoge y preside el asunto: el árbitro.
Obstáculos al Arbitraje en un Caso de Lesiones Laborales en Texas sin Abonados
La principal protección que tiene el trabajador en el sistema de arbitraje es que existe una lista de árbitros, normalmente facilitada por una empresa de arbitraje, entre los que pueden elegir las dos partes. Ambas partes tienen que ponerse de acuerdo sobre el árbitro. Esto parece más justo de lo que es en realidad. Dado que es el empresario quien contrata a la empresa de arbitraje, también tiene la facultad de despedirla si las cosas no salen como él quiere. Aunque puede no afectar a un caso concreto y el árbitro es libre de fallar a su antojo (dentro de las leyes que rigen el conflicto), demasiados fallos en contra del empresario podrían provocar el despido de la empresa de arbitraje o, como mínimo, el despido del árbitro que falle a favor del empleado por parte de la empresa de arbitraje.
Dado que las empresas están en el negocio para conseguir más negocio, y los árbitros hacen su trabajo para arbitrar más casos, es más probable que simpaticen con una gran empresa, que casi con toda seguridad necesitará servicios de arbitraje en el futuro, en comparación con un trabajador lesionado que probablemente nunca volverá a contratar a un árbitro.
Además, aunque se supone que las reglas normales de prueba y de procedimiento civil se incorporan al arbitraje, todas las cuestiones discrecionales o abiertas a interpretación se decidirán probablemente a favor del demandado. En otras palabras, en un juicio normal no todas las situaciones son blancas o negras y a veces el juez debe tomar una decisión, a veces favoreciéndole a usted y a veces favoreciendo a su empleador. En el arbitraje, es muy probable que la mayoría de las decisiones en zonas grises se decidan a favor de su empleador. Por ejemplo, en un juicio, si puede demostrarse que su empleador manipuló pruebas, el juez puede inclinarse por castigarlo y concederle una victoria por defecto, mientras que un árbitro probablemente dejaría impune la infracción o atenuaría las sanciones impuestas.
Igualmente importante es que no existe ningún mecanismo que garantice que los árbitros apliquen la ley de forma justa. En el sistema judicial civil, si un juez aplica la ley incorrectamente, la decisión incorrecta puede ser anulada en apelación. Dada la deferencia que los tribunales muestran hacia las decisiones arbitrales, aunque técnicamente pueden recurrirse ante un tribunal real, la probabilidad de que un tribunal anule una decisión arbitral es, estadísticamente, ligeramente superior a cero.
Otro problema del arbitraje es que, en general, los daños no económicos no se compensan en la misma medida en que lo haría un jurado. El dolor y el sufrimiento, la desfiguración, la pérdida de consorcio, son todos daños no económicos. En los casos civiles, los jurados suelen pasar mucho tiempo intentando asignar un valor en dólares a estos daños difíciles de cuantificar. En los casos de arbitraje, los árbitros suelen dedicar menos tiempo a considerar estos daños y acaban concediendo menos dinero por ellos.
Superar los obstáculos al arbitraje vinculante
Mientras que el arbitraje no es un escenario ideal para un empleado para perseguir su caso de lesiones de trabajo de Texas no suscriptores, esto no significa que un trabajador lesionado debe desesperar y perder la esperanza de recuperarse. La clave para obtener la mayor compensación posible en el arbitraje es tener un abogado de lesiones de trabajo experimentado y eficaz de su lado.
Un abogado con experiencia conoce las normas de prueba y procedimiento que un árbitro se supone que debe seguir y puede mantener sus pies en el fuego si tratan de tomar atajos. Tal vez lo más importante para un trabajador lesionado, un abogado con experiencia tendrá mucho más conocimiento sobre el panel de árbitros potenciales que alguien que no está en la comunidad jurídica. Este conocimiento es crucial para asegurar que una audiencia de arbitraje sea escuchada ante un árbitro que tratará a ambas partes de manera justa. Lamentablemente, sin representación muchos trabajadores acaban dejando que su empleador elija al árbitro. Eso sería como dejar que el empresario eligiera al juez y al jurado en un caso civil.
Una pregunta que todo trabajador lesionado debería hacerle a un abogado antes de contratarlo es: "¿Cuántas veces ha llevado un caso ante un árbitro?". La experiencia con el proceso de arbitraje es muy valiosa para el caso de un trabajador lesionado. Como hemos señalado, el arbitraje no es un tribunal y tiene muchas trampas que un abogado de lesiones de trabajo tiene que ser consciente de. Los abogados inexpertos a menudo pueden encontrar que el arbitraje es una experiencia frustrante y esta frustración puede perjudicar el caso de un trabajador lesionado.
La buena noticia es que los árbitros dependen de que los abogados de los demandantes piensen que son al menos razonablemente justos. Lo que esto significa es que aunque su empleador, el demandado al que usted está demandando, está pagando al árbitro y aunque el árbitro es ciertamente parcial en cierta medida, su abogado tiene derecho a elegir un árbitro que se percibe como el más justo de la selección disponible de árbitros. Esto significa que los árbitros que deseen permanecer en el negocio tienen que actuar de forma justa.
La decisión más importante a tomar en su arbitraje por accidente laboral es elegir al árbitro adecuado, y sólo un bufete de abogados con experiencia que haya arbitrado numerosos casos de accidentes laborales podrá ayudarle con esa decisión.
Llame a Grossman Law Offices:
A diferencia de los juicios con jurado que tienen múltiples oportunidades para apelar una mala decisión, usted sólo tiene una oportunidad en el arbitraje. En Grossman Law Offices, nuestros abogados trabajaran diligentemente para ayudarle a probar que usted tiene un reclamo valido. Nuestros experimentados abogados de lesiones de trabajo no suscriptores ir más allá para convencer al árbitro de que su empleador fue responsable de sus lesiones y que tienen un historial de comportamiento negligente. Lo más importante, nuestros contactos entre algunos de los mejores testigos expertos en Texas significa que todos los daños, incluidos los daños no económicos se basará en una base sólida e independiente, por lo general conduce a una mejor oportunidad de recibir una indemnización.
Llame Grossman Law Offices hoy al (855) 326-0000 para recibir una consulta gratuita. Tomamos el teléfono 24/7.
Otros artículos sobre accidentes de trabajo no suscritos que pueden ser útiles:
- El seguro no es lo mismo que la indemnización por accidente laboral
- Leyes y resoluciones judiciales de Texas sobre no abonados
- Los empresarios mienten a menudo sobre el tipo de cobertura de accidentes de trabajo que tienen
