Los empleadores de Texas sólo son responsables de las lesiones que se producen en el "curso y alcance del empleo".

Si se ha lesionado en su lugar de trabajo, su empresario intentará a menudo evitar pagar por su accidente laboral. Para evitar el pago, los empresarios suelen argumentar que el trabajador lesionado estaba actuando fuera del curso y ámbito de su empleo en el momento en que se lesionó. Si este argumento prospera, puede liberar al empresario de toda responsabilidad por un accidente laboral.

En este artículo, el abogado de lesiones de trabajo Michael Grossman define lo que "alcance y curso del empleo" y cómo afecta a su caso de lesiones de trabajo de Texas.

Preguntas contestadas en esta página:

• ¿Qué significa "ámbito de aplicación y ejercicio de la profesión"?
• ¿Qué determina lo que entra en el ámbito de su empleo?
• ¿Cómo intentarán los empresarios abusar de esta defensa en los casos de lesiones para evitar indemnizar a los trabajadores lesionados?
• ¿Cómo puede un abogado con experiencia en accidentes de trabajo asegurarse de que un empleador no abuse del "curso y alcance" de la defensa del empleo?

¿Qué se considera "trabajo"?

Se considera trabajo las tareas que realiza dentro del ámbito de su empleo. El ámbito del trabajo no se limita a la descripción del puesto. El ámbito de su empleo se considera generalmente una conducta que favorece los intereses de su empleador. Por lo tanto, siempre que tus acciones beneficien legítimamente a tu empresa, será difícil para tu empleador argumentar que estabas actuando fuera del ámbito de tu empleo.

Esto significa que si un empresario pide a un paisajista que vaya a la tienda a recoger Gatorade para otros paisajistas, aunque recoger Gatorade no forme parte del trabajo típico de un paisajista, el empleado sigue estando dentro del curso y el alcance del empleo, porque está promoviendo los intereses de su empleador. Incluso si el empleado aún no está trabajando, si el viaje fue solicitado específicamente por el empleador, entra dentro del curso y el alcance del empleo.

Ejemplos de situaciones

Otro buen ejemplo de este concepto es Te han contratado en la pizzería local para ayudar a hacer pizzas. Te has aprendido la receta de la salsa perfecta, la masa es perfecta y tu idea de cortar los ingredientes al momento ha sido un éxito. Pero, un día, un compañero de trabajo te apuesta que no puedes correr hasta el final de la manzana y volver con una pizza extra grande sobre la cabeza en menos de 20 segundos. Aceptas porque, al fin y al cabo, eres el maestro pizzero. Mientras corres hacia el final de la manzana, te tropiezas con el pavimento irregular y caes de lado, rompiéndote la clavícula derecha.

Deberías recibir una indemnización porque la "Gran Carrera de la Pizza" ocurrió en el trabajo ¿verdad? No, según las leyes de Texas. Dado que no había ninguna expectativa razonable, en cualquier tramo de la imaginación, que se le requeriría para correr por la acera con una pizza grande por encima de su cabeza durante su empleo, que no estaban dentro del "curso y alcance del empleo". El abogado defensor de su empleador argumentaría como tal, y lo más probable es que con éxito.

Otra hipótesis sería que un hombre trabajara en una empresa de construcción de rascacielos en el centro de Houston. Responde a una llamada con su teléfono móvil y, mientras habla por teléfono, tropieza con un cinturón de herramientas y se cae, lo que le provoca graves lesiones. El empresario intenta evitar tener que pagar las lesiones del hombre alegando que éste actuó fuera del ámbito de su trabajo al responder a la llamada telefónica mientras estaba trabajando. ¿Se consideraría esto una acción fuera del ámbito laboral? ¿Y si la llamada que recibió el hombre era de su médico para reprogramar una cita en función de su horario de trabajo? ¿Cambiaría esto el argumento? Sin duda, el hecho de que atendiera esa llamada personal para poder trabajar en su horario laboral le permitió estar más disponible para trabajar y ayudar a su empleador.

Lo principal que usted necesita tomar distancia de este tema es que no hay escasez de oportunidades para su empleador para tratar de eludir la responsabilidad en su caso de accidente de trabajo. Los empleadores a menudo tratan de utilizar el más mínimo paso en falso para evitar la responsabilidad por las lesiones de sus empleados.

Además, no existe una definición única de curso y ámbito. Evidentemente, podemos diferenciar entre ejemplos en los que alguien está definitivamente dentro del ámbito de aplicación y en los que definitivamente no lo está, pero hay muchas situaciones intermedias. Cuando la respuesta a la pregunta de si un empleado está o no dentro del ámbito de aplicación está abierta a debate, los jurados tienen la última palabra.

Defensas del empresario:

Nos gusta decir que el trabajo de un abogado defensor, el abogado que representa a su empleador, es "tirar todo contra la pared y ver qué se pega". Lo que quiere decir que intentarán todas las defensas, por inverosímiles que sean, que puedan ayudar a sus clientes. Muchas de las defensas que un abogado del empleador utiliza no se utilizan para probar la culpa en el caso, sino para limitar la cantidad de daños que su cliente pueda tener que pagar. En otras palabras, ellos no tienen que ganarle rotundamente; ellos solo tienen que formar argumentos que causen que su caso sufra de una manera u otra.

Dado que el curso y el alcance del empleo puede ser fluido y, a veces, vago, es uno de los argumentos más comunes que los abogados defensores avanzan en un esfuerzo por ayudar a los empleadores a evitar la responsabilidad por accidentes de trabajo. Sin embargo, una investigación exhaustiva suele demostrar que, en la mayoría de los accidentes laborales, los trabajadores lesionados estaban ciertamente promoviendo los intereses de su empleador.

Cómo un abogado con experiencia en accidentes de trabajo puede ayudarle a superar la defensa de curso y alcance.

Grossman Law Offices no esta en el negocio de ser una molestia o un obstaculo para su empleador. Estamos en el negocio de enviar un mensaje fuerte a su empleador a través de su línea de fondo. La negligencia nunca es tolerable, y, si usted es lastimado por el descuido de su empleador, se lo haremos pagar. Llame al (855) 326-0000 para programar su consulta gratuita.

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