Para demostrar que su empresario no suscriptor fue negligente, debe presentar una "teoría de la responsabilidad".

Bajo la ley de Texas, los casos de lesiones de trabajo contra los empleadores que han optado por el programa de compensación de trabajadores de Texas (los empleadores se refieren a menudo como "no suscriptores") se basan en afirmaciones de que el empleador causó lesiones de sus empleados a través de un acto de negligencia.

Sin embargo, a diferencia de los casos de lesiones causadas por los empleadores que han optado por participar en el programa de compensación de trabajadores de Texas (donde se supone que un empleador debe pagar por las lesiones de un empleado, independientemente de la culpa), los trabajadores lesionados por un empleador no suscriptor tendrán que demostrar, en una demanda, que el empleador es responsable de sus lesiones para recibir cualquier compensación.

Para que un trabajador lesionado pueda demostrar que se le debe dinero, debe probar lo que se conoce como "teoría de la responsabilidad". Lo más simple, la teoría de la responsabilidad es un término legal, que simplemente establece que a alguien se le debe dinero porque otra persona no cumplió con un deber que se le debía a la persona lesionada. El abogado de un trabajador lesionado está diciendo que alguien le debe dinero a su cliente. La pregunta obvia a hacer es "¿Por qué un empleador le debe dinero a un trabajador lesionado?" Una "teoría de la responsabilidad" es un argumento legalmente reconocido que intenta responder por qué se debe dinero.

Con sede en Dallas abogado de lesiones de trabajo Michael Grossman explica que aunque hay varias teorías diferentes de la responsabilidad que se puede afirmar en contra de un empleador negligente, si su abogado puede demostrar que son incluso marginalmente responsable de sus lesiones, es probable que sea capaz de hacerlos responsables de la totalidad de sus lesiones.

Preguntas contestadas en esta página:

• ¿Qué es una "teoría de la responsabilidad"?
• ¿Por qué es necesaria una "teoría de la responsabilidad" en un caso de no abonado de Texas?
• ¿Cómo puede un abogado experto en accidentes de trabajo ayudar a demostrar una "teoría de la responsabilidad" para ayudarle a recuperar la indemnización?

¿Qué es una "teoría de la responsabilidad"?

Aunque la mayoría de la gente asume que cuando se va a juicio, una parte presenta sus pruebas, sean las que sean, mientras que la otra presenta las suyas, sean las que sean, esta visión no es del todo correcta. Hay varias piezas en cualquier caso de lesión por accidente laboral. En primer lugar, existen ciertas obligaciones legalmente reconocidas que los empresarios deben a sus empleados. Cuando un empresario incumple uno de estos deberes y se produce una lesión a un trabajador, esa es la base para una demanda no suscrita.

En su nivel más básico, una teoría de la responsabilidad es lo contrario de una defensa. Independientemente de la defensa, su propósito es decir que "el acusado no es responsable de algún daño o delito debido a X". Por otro lado, una teoría de la responsabilidad dice que "el acusado es responsable de algún daño debido a Y".

Esto plantea la pregunta: ¿de dónde sacamos X y de dónde sacamos Y? Hay dos fuentes: el derecho consuetudinario y las leyes aprobadas por el poder legislativo. Sería absolutamente caótico que la gente pudiera rellenar X e Y con lo que quisiera. También ralentizaría enormemente nuestro sistema judicial, porque muchas defensas comunes y teorías de la responsabilidad ya se han litigado, es decir, que los tribunales han dictaminado a lo largo de los años y las legislaturas han legislado si son válidas o no.

Lo que se obtiene al final son teorías de responsabilidad, o argumentos sobre la obligación que tenía un empleador, pero que no cumplió, que son reconocidas por los tribunales de Texas. Para hacerlo un poco más claro, si la evidencia sirve como las partes de un motor que impulsará su caso, una teoría de la responsabilidad es el plano de cómo montar esas piezas en un motor.

Por ejemplo, la mayoría de la gente (y la ley) está de acuerdo en que los empresarios tienen la obligación de proporcionar equipos de seguridad a los empleados en ocupaciones peligrosas. En un caso en el que el hecho de no proporcionar el equipo de seguridad adecuado provoca un accidente, la teoría de la responsabilidad sería que el empresario es responsable del accidente porque no cumplió con su deber de proporcionar el equipo de seguridad adecuado. En tal caso, los abogados del trabajador lesionado presentarían pruebas en un intento de demostrar que el empleador no cumplió con este deber. Podrían ser fotos de equipos de seguridad inservibles y dañados, testimonios de compañeros de trabajo y directivos que afirmen que los equipos de seguridad no eran una gran prioridad, o cualquier otra cosa que apoye la teoría de la responsabilidad.

Por el contrario, supongamos que un trabajador se lesiona porque su compañero no comió durante un par de días y en su estado famélico provocó un accidente. Un abogado no puede limitarse a decir que el empresario tenía la obligación de alimentar al compañero famélico. Aunque podría ser algo altruista, no hay nada en la ley que obligue a los empresarios a alimentar a los empleados. Sencillamente, no hay obligación por parte del empresario. Si no hay obligación, no puede haber teoría de la responsabilidad. Un abogado no puede inventarse la teoría de la responsabilidad por "no dar de comer queso". (Técnicamente, podrían inventarla, pero lo más probable es que se haya litigado en algún momento en el pasado y no sea un argumento jurídicamente válido)".

Teorías comunes de responsabilidad contra empresarios no suscriptores

Aunque un empleador no suscriptor puede ser responsable de las lesiones (lo contrario de los escenarios sin culpa de los suscriptores), una reclamación debe ser presentada por el empleado contra el empleador con una teoría de la responsabilidad presentada como la razón de las lesiones. Sobre la base de lo que hemos visto en los casos de lesiones de trabajo que hemos manejado, hemos identificado los siguientes como algunos de los más comunes que sufren los empleados.

• No proporcionar un lugar de trabajo razonablemente seguro
  Un pilar central de la legislación laboral de Texas obliga a todos los empleadores, independientemente de la industria, a proporcionar a sus empleados un entorno de trabajo "razonablemente seguro". Sin embargo, la definición de lo que es "razonablemente seguro" puede ser una tarea difícil, y muchas de las otras teorías que se discuten a continuación son algo derivado de este simple deber.

   

  Un componente clave para proporcionar un lugar de trabajo seguro puede incluir proporcionar a los empleados "equipos de protección individual" (a veces denominados "EPI") adecuadamente seguros. Por ejemplo, es probable que un taller mecánico esté obligado a proporcionar gafas de protección a todos los empleados con riesgo de sufrir lesiones oculares.

• Falta de formación adecuada de los empleados
  De manera similar a la obligación de proporcionar un lugar de trabajo seguro, la ley de Texas exige que los empleadores capaciten a los empleados para que cumplan con sus obligaciones laborales de tal manera que no se lesionen a sí mismos y se evite que lesionen a sus compañeros de trabajo. Por ejemplo, las empresas involucradas en las industrias donde se requiere levantar objetos pesados, deben capacitar a sus empleados para levantar objetos pesados con la técnica adecuada y el apoyo.

   

• Failure to Adequate Supervise Employees
  La última teoría común de responsabilidad que discutiremos en este artículo es el deber de un empleador de supervisar adecuadamente a sus empleados. Dentro de este requisito está el mandato de hacer cumplir adecuadamente las políticas de seguridad. Por lo tanto, si usted se lesionó como resultado de la falta de su empleador para supervisar adecuadamente a uno de sus compañeros de trabajo, usted puede ser capaz de hacer valer una demanda por lesiones en el lugar de trabajo en contra de su empleador para la compensación que necesita para recuperarse de las lesiones que causaron negligentemente.

Es empleando una o más de estas teorías de responsabilidad como un abogado intenta ganar el caso de un trabajador lesionado.

Nuestros experimentados abogados de accidentes de trabajo pueden ayudar a aplicar estas teorías de la responsabilidad (y más) a su caso.

Como se puede adivinar, demandas por lesiones de trabajo, donde incluso las teorías más comunes de la responsabilidad se presentan requieren un abogado competente, dedicado y exitoso. Nuestro equipo en Grossman Law Offices ha ganado cientos de casos de accidentes de trabajo en los últimos 25 años, y hemos desarrollado un conjunto de habilidades ganadoras como resultado.

Este conjunto de habilidades incluye la contratación de los mejores investigadores, específicos de la industria de terceros para reunir pruebas, el empleo de expertos específicos de la industria para dar sentido a las pruebas que se han reunido, y, finalmente, el fortalecimiento de la narrativa general de un caso de lesiones con los litigantes expertos que conocen la legislación laboral de Texas.

Si desea información sobre cómo nuestra empresa puede ser capaz de ayudarle a recuperar la compensación por sus lesiones en un caso de accidente de trabajo le invitamos a darnos una llamada en cualquier momento, día o noche, al ( 855) 326-0000.

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