Los empresarios tienen la obligación de proporcionar "equipos de protección individual" (EPI):
Hay muchos lugares de trabajo en los que los empleados deben llevar equipos de protección especiales para evitar lesiones. En tales entornos, los empresarios tienen la obligación de proporcionar equipos de protección, como parte de un deber más amplio de proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo seguro. Sin embargo, algunos empresarios piensan que se trata de un gasto innecesario y costoso. Si alguien se lesiona durante su jornada laboral por falta de equipo de protección y su lugar de trabajo no está suscrito a la cobertura de compensación de los trabajadores, ese empleado puede reclamar una indemnización por su lesión presentando una demanda.
Cuando un empresario incumple un deber para con un empleado, este incumplimiento da lugar a acciones legales. Lo que debe probarse para demostrar que un empresario fue responsable y debe pagar una indemnización se conoce como "teoría de la responsabilidad". En esencia, una "teoría de la responsabilidad" responde a la pregunta: "¿Por qué motivos debe alguien asumir la responsabilidad?", o más sencillamente: "¿Por qué el accidente es algo por lo que debe pagar?". En el caso que implica a un empresario que no proporcionó Equipos de Protección Individual, la teoría de la responsabilidad es que el empresario tiene la obligación de proporcionar dichos equipos y, puesto que su omisión de proporcionar los EPI causó las lesiones, el empresario es responsable de cualquier daño que resulte de su negligencia.
En este artículo, el abogado especializado en accidentes de trabajo de Texas Michael Grossman analiza cuáles son las obligaciones de un empresario para con sus trabajadores, todos los tipos de EPI que puede utilizar un empleado y qué puedes hacer si te lesionas por falta de EPI.
Preguntas contestadas en esta página:
- ¿Qué obligaciones tienen los empresarios de proporcionar equipos de seguridad?
- ¿Cuáles son algunos de los tipos habituales de equipos de seguridad que deben proporcionar los empresarios?
- ¿Cómo afecta la falta de equipo de seguridad a la capacidad de un trabajador para presentar una demanda por accidente laboral?
- ¿Cómo puede ayudarle un abogado experto en accidentes de trabajo con su demanda de no abonado?
Obligaciones del empresario en el lugar de trabajo
Proporcionar equipos de seguridad no sólo es lo correcto, sino también lo legal. La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) es una agencia federal responsable de garantizar la seguridad de los empleados que trabajan en condiciones peligrosas y, por lo tanto, exige a los empresarios que proporcionen -y a los empleados que utilicen-equipos de protección individual (EPI) en determinadas circunstancias. Obviamente, el tipo de ocupación que desempeña el trabajador determina qué tipo de EPI se requiere. Sólo hay que saber que, sea cual sea el trabajo peligroso, si el EPI es necesario, debe proporcionarse y utilizarse.
Tanto los empresarios como los trabajadores deben garantizar la existencia de un entorno laboral seguro. Sin embargo, hay ciertas obligaciones que se imponen específicamente a los empresarios.
- Son responsables de realizar "evaluaciones de riesgos" de los entornos de trabajo para valorar cualquier peligro potencial para los empleados.
- En segundo lugar, deben determinar cuáles son los EPI necesarios para sus empleados y asegurarse de que se suministran y están en buen estado.
- A continuación, tienen que formar a sus empleados sobre cómo utilizar correctamente el equipo.
- El mantenimiento del equipo de protección también es responsabilidad suya y deben sustituir cualquier equipo dañado o desgastado.
- Por último, deben revisar y actualizar continuamente su programa de EPI para asegurarse de que funciona eficazmente y proporciona la protección para la que fue concebido.
Aunque parecen bastante sencillas, seguimos viendo cómo los empresarios intentan saltarse las normas y, desgraciadamente, el coste de su indiferencia lo pagan sus empleados lesionados.
Tipos de equipos de protección individual
A continuación se ofrece una visión general de los tipos comunes de equipos de seguridad que los empresarios deben proporcionar en entornos de trabajo peligrosos:
- Protección ocular y facial
En determinadas ocupaciones, hay muchos peligros que pueden suponer graves riesgos para la cara y los ojos. Si un entorno de trabajo expone a los empleados a sustancias químicas, ácidos o partículas voladoras, deben tener protección para los ojos y la cara. Las lesiones comunes que se producen en esta parte del cuerpo en el lugar de trabajo están causadas en realidad por una protección ocular inadecuada que no protege al empleado de estos peligros. En consecuencia, el empresario debe asegurarse de que los equipos de protección facial y ocular se ajustan correctamente a cada trabajador y le protegerán de estos peligros.- Los tipos habituales de protección ocular y facial que se utilizan incluyen gafas, pantallas faciales, pantallas de soldadura, gafas de seguridad láser y gafas de seguridad.
- Protección auditiva
Cuando un empresario evalúa qué tipos de protección auditiva debe proporcionar a sus empleados, la OSHA tiene una lista de factores que pueden orientarle en la dirección correcta. Deben tener en cuenta el tiempo que los empleados están expuestos al ruido en el lugar de trabajo y su intensidad. También deben tener en cuenta si los empleados se mueven entre diferentes áreas de trabajo que tienen diferentes niveles de ruido y si el ruido se genera a partir de una sola fuente o de varias fuentes diferentes.- Los tipos habituales de protección auditiva que se utilizan son las orejeras, los tapones preformados o moldeados y los tapones de un solo uso.
- Protección de pies y piernas
Si un empleado trabaja en un lugar que le expone a posibles riesgos para los pies y las piernas, debe estar obligado a llevar calzado de protección. Estos trabajos pueden incluir aquellos en los que un empleado trabaja con objetos pesados que pueden rodar sobre los pies, trabaja con objetos afilados que podrían penetrar a través de las suelas o la parte superior de los zapatos, trabaja con materiales venenosos o realmente cualquier sustancia peligrosa que podría lesionar cualquier parte expuesta del cuerpo.- Algunos ejemplos de protección para pies y piernas son las punteras, el calzado de seguridad, las espinilleras combinadas y las polainas.
- Protección corporal
Debe trabajarse con equipamiento adicional si existen peligros inherentes de lesiones corporales asociados a una determinada profesión que no pueden eliminarse. Por ejemplo, si está expuesto a temperaturas extremas o a sustancias químicas peligrosas.- Hay ciertos tipos de tejidos que pueden proteger de estos peligros, como la lana y el algodón tratados, el cuero, el muelle, la fibra similar al papel y los tejidos engomados.
- Protección de la cabeza
Por último, pero no por ello menos importante, proteger a los empleados de sufrir lesiones en la cabeza es increíblemente importante. Esto se debe a que las lesiones en la cabeza suelen provocar lesiones de por vida o incluso la muerte. Los cascos son el tipo más común de equipo de protección individual porque hay muchos trabajos que pueden provocar lesiones en la cabeza. Algunos de estos trabajos serían carpinteros, fontaneros, soldadores, electricistas y muchos más.- Existen varios tipos diferentes de cascos, todos los cuales proporcionan una excelente protección para garantizar que los empleados no sufran uno de estos traumáticos accidentes.
La situación de la compensación de los trabajadores es importante para su recuperación
Según la legislación de Texas, si tu empleador está suscrito a la compensación de los trabajadores, no puedes demandarle por su negligencia. Así que en este tipo de trabajos que requieren equipo de protección personal, si no te proporcionan el EPP, no puedes demandarles por la lesión. Sólo puedes reclamarles una indemnización por accidente de trabajo, en forma de prestaciones.
Por el contrario, si se trata de un no suscriptor (un empresario que ha optado por no acogerse a la indemnización estatal por accidente de trabajo), en caso de que la no provisión del equipo de seguridad adecuado provoque una lesión, este incumplimiento de un deber legal básico proporciona excelentes motivos para que un trabajador lesionado interponga una demanda contra su empresario negligente. Aunque esto no garantiza que el empresario vaya a pagar la indemnización de buen grado, tales circunstancias, unidas a un equipo jurídico fuerte, hacen que sea mucho más probable recuperar la indemnización.
La negligencia del empresario no debe quedar impune
El lado trágico de los empresarios que se niegan a proporcionar EPI adecuados es que la mayoría de las lesiones laborales que se producen son evitables y el coste de la prevención es ínfimo comparado con los costes que los accidentes infligen a los trabajadores lesionados. No podemos entender por qué algunos empresarios quieren jugar con la salud de sus empleados sólo para ahorrarse unos dólares, pero lamentablemente son demasiados los que siguen haciéndolo. A su vez, los empleados pagan el precio: las lesiones laborales pueden ser física y económicamente paralizantes, especialmente en el caso de que no pueda volver al trabajo y ahora sufra pérdidas salariales.
Los abogados de Grossman Law Offices han estado representando a los trabajadores lesionados en todo el estado de Texas en sus demandas por lesiones de trabajo durante el último cuarto de siglo. Podemos garantizarle que vamos a trabajar diligentemente en su caso para que usted sea capaz de recibir la máxima recuperación permitida por la ley.
Para discutir su demanda en mayor detalle y recibir una consulta gratuita en contacto con Grossman Law Offices al ( 855) 326-0000. Contestamos el teléfono a cualquier hora del día o de la noche.
Artículos relacionados que pueden interesar a los trabajadores lesionados:
- ¿Qué derechos tiene un trabajador lesionado en un caso no suscrito?
- Cómo se valoran las lesiones en un caso de no abonado
- Explicación de la diferencia entre el seguro de accidentes de trabajo y los empresarios con otros seguros de accidentes de trabajo
- ¿Qué significa en el curso y alcance del empleo en los casos no suscritos?
