¿Qué miembros de la familia pueden recibir las prestaciones por fallecimiento del Seguro de Indemnización por Accidentes en el Trabajo de Texas?
Cuando un trabajador muere en el trabajo, su familia sufre enormemente. Hermanos, hermanas, padres, hijos, cónyuge, primos, vecinos, amigos y muchas otras personas sufren. Sin embargo, sólo ciertos miembros de la familia son elegibles para recibir beneficios por muerte de la póliza de compensación de trabajadores del empleador. En este artículo, el abogado de Texas Michael Grossman explica qué miembros de la familia son capaces de recibir estos beneficios y en qué circunstancias.
Preguntas contestadas en este artículo:
- ¿Puede un cónyuge cobrar la indemnización por defunción?
- ¿Tienen derecho los hijos a una indemnización por defunción?
- ¿Cómo se reparten las prestaciones entre los beneficiarios?
- ¿Pueden recibir prestaciones los padres de un trabajador fallecido en el trabajo?
- ¿Puede un ex cónyuge percibir una indemnización por defunción?
¿Quién puede percibir una indemnización por defunción?
El Código Laboral de Texas define varias clases de personas que pueden recibir prestaciones por fallecimiento cuando sus familiares fallecen en el trabajo. Estas prestaciones se ofrecen en lugar de presentar una demanda por homicidio culposo. De hecho, los sobrevivientes no se les permite demandar en absoluto, excepto en casos de negligencia grave que conduce a la muerte de un trabajador. Veamos quién puede recibir prestaciones por fallecimiento según el Código Laboral:
- El cónyuge del trabajador
- Hijos menores o nietos del trabajador (o hijos/nietos de hasta 25 años si están matriculados en la universidad a tiempo completo).
- los padres, padrastros, hermanos y abuelos del trabajador que dependan económicamente de él (sólo si no hay solicitantes admisibles en las dos primeras categorías)
- los padres del trabajador (si y sólo si no hay beneficiarios admisibles en las tres primeras categorías). No obstante, los padres no dependientes económicamente de un trabajador fallecido perciben una cuantía inferior a la de la otra clasificación de beneficiarios dependientes.
¿Cuándo puede ser beneficiario el cónyuge?
Los cónyuges de los trabajadores fallecidos pueden ser beneficiarios de los ingresos siempre que estuvieran legalmente casados en el momento del accidente laboral. Si la pareja se divorció antes del accidente, se suprimen todos los derechos y el ex cónyuge no puede percibir nada tras el fallecimiento del trabajador. Además, hasta que se divorcien legalmente, el cónyuge superviviente tendrá derecho durante un periodo de un año anterior a la fecha del accidente. El artículo 408.182.f.3 establece:
"Cónyuge elegible" significa el cónyuge superviviente de un empleado fallecido, a menos que el cónyuge haya abandonado al empleado durante más del año inmediatamente anterior al fallecimiento sin causa justificada, según determine la división.
Por lo tanto, si la pareja estaba separada desde hacía menos de un año, pero aún no se había divorciado en el momento del accidente mortal, el cónyuge superviviente seguiría siendo considerado beneficiario con derecho.
Si el trabajador fallecido está casado, entonces su cónyuge tiene derecho a recibir el 75 por ciento de sus ingresos semanales. Por lo tanto, si su marido falleció y él, de media, ganaba unos 400 dólares semanales, entonces usted recibiría 300 dólares semanales en concepto de indemnización por fallecimiento del trabajador. Como cónyuge, se le permitiría recibir estos pagos hasta que volviera a casarse. Si no se vuelve a casar, entonces seguiría recibiendo estos pagos hasta su fallecimiento.
Otra consideración importante es que en Texas existe el "matrimonio informal", más comúnmente conocido como uniones de hecho. En Texas, compartir una casa, vivir juntos intencionadamente como una pareja casada y hacer saber a otras personas que se consideran casados es todo lo que se necesita para tener un matrimonio de hecho. Estos matrimonios tienen la misma validez legal que una ceremonia matrimonial celebrada en una iglesia o en un juzgado. Los cónyuges supervivientes de parejas de hecho también tienen derecho a prestaciones.
¿Cuándo puede ser beneficiario un hijo o un nieto?
Los hijos también tienen derecho a percibir las prestaciones por defunción de un trabajador fallecido. También percibirían el mismo 75% descrito anteriormente, pero sus limitaciones temporales son diferentes. Un hijo menor de edad recibiría estos pagos hasta que cumpliera los 18 años. Sin embargo, si continúan sus estudios y siguen matriculados en la escuela a tiempo completo, pueden percibir las prestaciones por defunción de su progenitor hasta los 25 años. Si no hay cónyuge y sólo hay hijos supervivientes, éstos percibirán el 75 % de los ingresos semanales. Sin embargo, si el trabajador fallecido deja cónyuge e hijos, se produce un reparto de las ayudas.
Las relaciones de dependencia pueden ser beneficiarias:
Normalmente, los hermanos, abuelos y padres no tienen derecho automáticamente a las prestaciones por defunción. Si y sólo si no hay cónyuge ni hijos o nietos que reúnan los requisitos, estas personas a cargo pueden presentar una solicitud. Estos dependientes compartirían a partes iguales las prestaciones por defunción. Como dice el artículo 408.182.d:
Si no hay cónyuge, hijos ni nietos que reúnan los requisitos necesarios, la prestación por defunción se abonará a partes iguales a los supervivientes a cargo del trabajador fallecido que sean padres, padrastros, hermanos o abuelos del difunto.
Es la única manera de indemnizar a los hermanos y abuelos en caso de fallecimiento de un trabajador. No obstante, deben estar a cargo del fallecido para poder optar a ella.
Los padres pueden ser los únicos beneficiarios si el fallecido no deja otros supervivientes.
Si, y sólo si, el fallecido no deja ningún derechohabiente, los padres del trabajador pueden presentar una solicitud. Lea más sobre esta situación aquí.
A diferencia de los demás beneficiarios, esta clase de derechohabiente no tiene que compartir la prestación, siempre que los padres estén casados y vivan en el mismo hogar, en virtud de la inexistencia de otros derechohabientes.
¿Cómo se reparte el dinero entre varios beneficiarios?
Si un trabajador fallece con su cónyuge e hijos a su cargo, ambos se considerarán beneficiarios y se repartirán las rentas. El cónyuge percibiría la mitad de los ingresos y los hijos la otra mitad. Sin embargo, el tiempo permitido para reunir los requisitos como beneficiario sigue siendo el mismo. Una vez que se agote el plazo para que el hijo reciba los pagos, el cónyuge seguirá percibiendo el 75% de los pagos hasta que quede descalificado o fallezca. Lo mismo ocurre a la inversa. Si el cónyuge vuelve a contraer matrimonio, pero los hijos beneficiarios aún no han alcanzado la mayoría de edad, las prestaciones del cónyuge se interrumpirían y los hijos seguirían percibiendo la totalidad de los pagos.
Nuestros abogados saben qué leyes se aplican a su caso de compensación de trabajadores.
Si su ser querido ha muerto mientras trabajaba en el trabajo y usted cree que tiene derecho a recibir beneficios por muerte, es importante que esté plenamente informado sobre sus derechos y adecuadamente representado. Para obtener más información acerca de los beneficios de compensación por muerte de los trabajadores y si usted puede calificar, llame a nuestro bufete de abogados de muerte por negligencia al (855) 326-0000.
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