Una visión general de los beneficios de Compensación de Trabajadores de Texas

Cuando los clientes nos preguntan acerca de la compensación de los trabajadores de Texas, por lo general no están buscando un resumen completo de los entresijos y matices sutiles, que sólo quieren respuestas a algunas preguntas estándar acerca de los beneficios disponibles para ellos a través de este sistema.

Preguntas respondidas en esta página:

• ¿Cuánto vale mi indemnización?
• ¿Cuánto tiene que pagarme la empresa por mi accidente de trabajo?
• ¿Tengo que presentar una demanda para cobrar la indemnización?

En este artículo responderemos a estas preguntas y estamos seguros de que comprenderá perfectamente cuáles son sus derechos como trabajador lesionado y cuánto puede esperar.

Prestaciones: El verdadero significado de "indemnización" en la compensación de los trabajadores

Cuando la mayoría de la gente piensa en la indemnización por una lesión, lo que le viene a la mente son los acuerdos y veredictos del jurado (es decir, un pago único en efectivo). Pero en un caso de compensación a los trabajadores, que en realidad no es cómo los trabajadores son compensados. Verás, los legisladores de Texas acabaron con las demandas y la sala del tribunal cuando hicieron el sistema de Compensación al Trabajador, y lo reemplazaron con un tipo de programa de incapacidad.

Así pues, cuando un trabajador se lesiona y su empresa participa en un plan de compensación de trabajadores, el trabajador lesionado no puede demandar para cobrar. En su lugar, presenta una reclamación administrativa de prestaciones, de forma muy parecida a como los despedidos solicitan el subsidio de desempleo o a como los jubilados solicitan las prestaciones de la seguridad social.

Tiene derecho a cuatro tipos de prestaciones diferentes.

Así que puede que estés pensando: "Si la indemnización por accidente de trabajo no implica pleitos ni pagos en metálico, ¿qué son exactamente esas prestaciones de las que no paras de hablar?". Bueno, hay cuatro tipos, y puede hacer clic en los enlaces de abajo para obtener más información sobre cada uno:

1. Las prestaciones médicas son exactamente lo que cabría suponer. Si se lesiona en el trabajo, puede estar seguro de que tendrá que recibir atención médica. Incluso puede ser en curso, tal vez por el resto de su vida. Bajo el sistema de compensación de trabajadores TX, su empleador tiene que pagar por estos gastos médicos, al menos en teoría. La realidad es que también llegan a elegir a su médico y el "dentro de la red" WC médicos son a menudo muy favorable para el empleador. Ellos reciben toda su paga de las compañías de compensación de trabajadores, por lo que son reacios a morder la mano que alimenta. Esto a menudo resulta en los médicos diciendo que no necesita tratamientos que realmente necesita. Haga clic aquí para leer más sobre las prestaciones médicas.
2. Las prestaciones de ingresos son cantidades destinadas a cubrir su pérdida salarial. Si se lesiona en el trabajo y no puede volver en un plazo de siete días, tiene derecho a este tipo de prestaciones. Sin embargo, no es tan sencillo. Las prestaciones de renta no son sólo una compensación dólar por dólar de su salario perdido. De hecho, existen cuatro tipos de prestaciones, cada una de las cuales se basa en su propia fórmula, se abonan en circunstancias diferentes y están sujetas a un tope o pago máximo. Baste decir que tenemos un artículo aparte para explicar estas prestaciones. Aquí encontrará información sobre las prestaciones de renta.
3. Las prestaciones por defunción son como las prestaciones de ingresos (cubren los salarios perdidos), sólo que se abonan a la familia del trabajador fallecido (cónyuge e hijos) tras un accidente mortal. Infórmese aquí sobre las prestaciones por defunción.
4. Las prestaciones de sepelio cubren los gastos mínimos de sepelio. Encontrará información detallada al respecto aquí: Prestaciones de sepelio.

¿Existen Acuerdos de Compensación para Trabajadores Bajo la Ley de Texas?

La respuesta corta es no. Como hemos explicado anteriormente, las reclamaciones de WC no son reclamaciones normales por lesiones personales, y no son reclamaciones en las que el demandado (su empleador) pueda ser llevado a juicio por un jurado. Como no hay amenaza de que un jurado les obligue a pagarte una indemnización importante, no hay razón para que el empresario quiera llegar a un acuerdo contigo. Además, la ley no les obliga a ello. En otras palabras, no hay ninguna razón legal por la que un empleador quiera llegar a un acuerdo con un trabajador lesionado en una demanda de WC.

Sin embargo, hay algo parecido a un acuerdo en una reclamación de WC. Si su lesión le provoca una incapacidad a largo plazo, puede que le paguen un tipo específico de prestación por incapacidad (bien llamada prestación por incapacidad), y puede que se la paguen en un pago único, muy parecido a un finiquito. Pero ésa es realmente la única similitud entre el pago de dicha prestación y un finiquito. La motivación, la legislación y el concepto en que se basa un acuerdo son totalmente distintos a los de una prestación de ingresos por incapacidad. Sólo se parecen casualmente.

Aunque se supone que la indemnización por accidente de trabajo proporciona prestaciones sin ninguna disputa, eso no significa que siempre funcione así.

Seguro que este sistema de prestaciones parece bastante simplificado. Sin embargo, es posible que su empleador esté encantado de no pagarle lo que le corresponde por ley. Muchos de nuestros clientes han tenido que luchar a brazo partido con sus empleadores para conseguir las prestaciones que merecen. Cuando se agotaron en el intento, recurrieron a nosotros para que les defendiéramos. Esto sólo sirve para demostrar que incluso con las leyes que específicamente requieren un empleador o compañía de compensación de trabajadores a pagar los beneficios, siempre hay una manera de que estos beneficios pueden ser negados.

Naturalmente, su mejor apuesta es hablar con un abogado inmediatamente después de su accidente. Cuando llame a nuestra oficina, probablemente se sorprenderá de lo francos que somos al contratarnos. Nuestra filosofía es simple: Si el empleador le está pagando lo que la ley les obliga a pagar, entonces ahorre su dinero y no contrate a un abogado. Sólo necesita nuestra ayuda si no le están pagando lo que la ley dice que le corresponde.

Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Texas están aquí para ayudarle si tiene más preguntas sobre compensación, beneficios o cualquier otra cosa.

Arriba, explicamos que ser herido en el trabajo mientras trabajaba para un empleador que opta por una póliza de compensación de trabajadores de Texas le da derecho a beneficios (diferente de la compensación tradicional), qué beneficios se le debe por su empleador después de una lesión de trabajo, e incluso por qué es posible que necesite un abogado para ayudar con su caso de compensación de trabajadores. ¿No está seguro de si hemos respondido a su pregunta?

Llámenos en cualquier momento al (855) 326-0000.

Otros artículos sobre indemnización por accidente laboral que pueden serle útiles:

• ¿Cuáles son los derechos de un trabajador lesionado según la legislación de Texas?
• Cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral
• Cómo afecta el salario semanal medio estatal a sus prestaciones por accidentes laborales