Si usted está tratando con un reclamo de compensación de trabajadores en Texas es importante entender que no hay acuerdos en un caso de compensación de trabajadores de Texas.
Al menos un par de veces a la semana, nuestra oficina es contactada por un cliente potencial que quiere saber cuánto pueden resolver su caso de compensación de trabajadores.
Siempre se sorprenden cuando les decimos nada. Esto no quiere decir que no van a conseguir nada, sino que, por regla general, no hay asentamientos bajo compensación de trabajadores de Texas.
A todos los efectos, la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de 1993 pretendía eliminar por completo las indemnizaciones por accidentes de trabajo.
Los trabajadores lesionados todavía pueden obtener una indemnización, pero no es en forma de un acuerdo como el que encontraría en un caso normal de lesiones personales de Texas. En este artículo, vamos a explicar cómo funciona todo.
¿Cuál es la diferencia entre una indemnización y un acuerdo?
Cuando una persona se lesiona en un accidente laboral y su empresa suscribe la cobertura de indemnización por accidente laboral de Texas, la indemnización que recibe el trabajador lesionado se paga en forma de "prestaciones".
Las prestaciones son indemnizaciones que se abonan en tiempo real en función de las necesidades. A diferencia de una indemnización que se entrega en un pago único al final del procedimiento judicial, las prestaciones se abonan a medida que surgen los gastos.
Así, si un trabajador accidentado necesita operarse de la vista, la compensación de trabajadores paga la operación. Si el trabajador lesionado ha perdido salario, le pagan una parte del mismo en forma de cheques semanales.
Sin embargo, esto es diferente de un acuerdo extrajudicial. Un acuerdo es cuando una parte puede ser responsable ante otra de algún modo y acuerda pagarle una determinada indemnización para evitar ir a juicio.
Dado que la compensación de los trabajadores prohíbe a los trabajadores lesionados demandar a sus empleadores, es básicamente imposible que se llegue a un acuerdo en un caso de compensación de los trabajadores.
¿Qué le da derecho a recibir la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de Texas?
Los casos de indemnización por accidente laboral son distintos de casi todos los demás casos de lesiones personales. En un caso normal de lesiones personales, usted demanda a la persona que le hizo daño por negligencia y un jurado le concede una compensación económica proporcional a las pérdidas sufridas.
Como ya se ha dicho, al perder la posibilidad de demandar a la empresa en un caso de indemnización por accidente laboral, las normas habituales desaparecen.
En su lugar, las leyes de compensación de trabajadores de Texas toma lo que de otro modo serían las reclamaciones por negligencia fuera del sistema judicial y transformarlos en un tipo de reclamación de beneficios, como la presentación de la incapacidad de la seguridad social.
Aunque perder el derecho a demandar a su jefe por negligencia es algo negativo, los trabajadores que se lesionan en el trabajo mientras trabajan para una empresa suscrita a la cobertura de accidentes de trabajo verán que su indemnización está casi garantizada.
Para aclarar, si los trabajadores lesionados sólo tuvieran la opción de demandar a su jefe cuando se lesionan, siempre existe el riesgo de que pierdan su caso. Pero cuando un trabajador lesionado está cubierto por una póliza de compensación de trabajadores, aunque pierda su derecho a demandar a su jefe, acaba recibiendo prestaciones que se pagan automáticamente y sin lucha (en teoría).
Supongamos que un trabajador de un restaurante está pelando ostras sin guante de corte. El empleado se enzarza en una conversación con otro empleado y, al distraerse, el cuchillo para ostras resbala y le empala la mano.
En este caso, lo más probable es que el trabajador sea responsable de sus propias lesiones y probablemente perdería si sólo tuviera la opción de obtener una indemnización demandando a su empresario ante los tribunales.
Sin embargo, dado que su empresario está suscrito al sistema de compensación de los trabajadores, sigue teniendo derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores.
En lugar de que los jurados concedan indemnizaciones por las pérdidas de un trabajador lesionado causadas por la negligencia de su empleador, un empleador simplemente compra la cobertura de compensación al trabajador, y las leyes de compensación al trabajador de Texas dan derecho al trabajador lesionado a las prestaciones, independientemente de quién sea el culpable del accidente.
Hay varios tipos de beneficios de compensación de trabajadores de Texas, beneficios médicos, de ingresos, de entierro y de muerte.
Las prestaciones por incapacidad son como un pago único.
Esperemos que ya haya quedado claro que los acuerdos sólo se aplican a los casos relacionados con demandas y responsabilidad, pero los casos de compensación de trabajadores no tienen nada que ver con demandas y responsabilidad, y en su lugar se basan en la idea de que todos los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir beneficios, independientemente de cómo ocurrió el accidente. En cierto modo, tenemos que contradecirnos.
Usted ve, uno de los varios tipos de beneficios que puede recibir en una demanda de compensación de trabajadores, Beneficios de Ingresos por Deterioro, en realidad se puede pagar en una suma global.
Dado que las prestaciones de ingresos por incapacidad pueden abonarse en un pago único, es fácil confundirlas con un finiquito.
Sin embargo, a diferencia de un acuerdo, que es el resultado de un litigio y sobre la base de las conclusiones subjetivas de un jurado, como todo lo demás en la ley de compensación de trabajadores. Beneficios por Deterioro se determinan por fórmulas preestablecidas creadas por los legisladores abajo en Austin.
La mayoría de la gente confunde el pago de esta prestación de ingresos por incapacidad con una liquidación. Sin embargo, el hecho de que se trate de un pago único no significa que sea una liquidación.
Vale la pena contratar a un abogado con experiencia de Texas Compensación a los Trabajadores
Aunque, en teoría, no debería haber ninguna necesidad de tener un abogado involucrado en su reclamo de compensación de trabajadores, ya que el sistema establece claramente quién debe recibir qué beneficios y cuánto de cada beneficio debe ser pagado.
En la práctica, muchas veces las lesiones de los trabajadores se clasifican incorrectamente, o las prestaciones se computan de forma errónea y los trabajadores lesionados acaban viendo denegadas prestaciones que les corresponden por derecho.
En tales casos, la asistencia de un abogado con experiencia en accidentes de trabajo puede garantizar que los que administran el sistema de compensación de los trabajadores están a la altura de sus obligaciones legales a los trabajadores lesionados.
Si el litigio debe dirimirse en tribunales especiales creados en el marco del sistema de compensación de los trabajadores, un abogado con experiencia puede incluso defender su versión del caso en su nombre.
En muchos casos, esta puede ser la diferencia entre que un trabajador lesionado reciba un trato justo o sufra más indignidades a manos de la bienintencionada pero desbordada burocracia de la compensación de los trabajadores.
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