¿Cuáles son sus derechos como trabajador lesionado en Texas?
En una conversación informal, o especialmente en conversaciones acaloradas, no es raro oír a alguien decir: "¡Conozco mis derechos!".
En la mayoría de los casos, lo que esto significa realmente es que una persona sabe que tiene derechos.
En cuanto a la procedencia de estos derechos o lo que son en realidad, es probable que el ciudadano medio no tenga muchos conocimientos específicos.
La falta de conocimiento específico de la ley puede ser particularmente problemático después de que alguien sufre una lesión de trabajo. Los derechos de los empleados lesionados en Texas pueden ser complejos de entender debido a las leyes únicas que se aplican aquí.
No hay nada más frustrante que suponer que uno tiene un derecho, como la posibilidad de demandar a alguien que te ha lesionado, sólo para descubrir que en determinadas circunstancias ese derecho no existe realmente según la ley, o ha sido sustituido por un plan de prestaciones estatal.
Los abogados de Grossman Law Offices saben que los trabajadores lesionados no quieren un montón de jerga legal al obtener una respuesta a la pregunta: "¿Cuáles son mis derechos como trabajador lesionado de Texas?".
En este artículo, nuestros abogados especializados en indemnización por accidente de trabajo le explicarán cuáles son sus derechos y de dónde proceden, en un lenguaje sencillo.
Derecho laboral
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Los derechos carecen de sentido sin un recurso que los acompañe
Antes de que podamos explicarle cuáles son sus derechos, primero tiene que entender cómo funciona eso de tener derechos.
Verás, algunos derechos son derechos inherentes que no te son otorgados. Más bien se considera que has sido dotado de esos derechos por El Todopoderoso (o la naturaleza, si quieres), y otros derechos son derechos creados por el hombre.
Por ejemplo, el derecho a defenderse se considera un derecho natural, pero el derecho a recibir prestaciones de desempleo es un derecho fabricado por los legisladores.
Ahora, francamente, no importa cómo o por qué tienes un derecho, si la ley dice que tienes algún derecho, entonces eso es todo lo que hay que hacer.
Pero aquí está la parte difícil... Tener un derecho carece esencialmente de sentido a menos que la ley también proporcione un recurso legal adecuado en caso de violación de sus derechos.
Piénsalo un momento. Tienes derecho a que otra persona no te haga daño; pongamos por caso, un agresor que quiere darte un puñetazo en la cara.
Pero, ¿tener ese derecho significa que no es posible que te den un puñetazo en la cara?
No, en absoluto. El derecho a no sufrir daños no impide que se produzcan.
Pero la existencia de ese derecho implica que, si se viola o vulnera, habrá algo que se pueda hacer al respecto; se puede buscar alguna solución.
La cuestión en todo esto es que en cualquier escenario en el que la ley intente protegerte de algún acto ilícito, tiene que haber tanto un derecho COMO un remedio, o el derecho en sí mismo es inútil.
En virtud de la legislación de Texas y de la legislación federal, todos los trabajadores tienen derecho a un entorno de trabajo seguro.
En particular, la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) ha promulgado muchas normativas, todas las cuales establecen algún tipo de derecho específico a ser protegido de un tipo concreto de posible daño.
Eso es maravilloso, pero cuando un empresario decide ignorar estas normas y, al hacerlo, decide violar su derecho a un lugar de trabajo seguro, la gran pregunta es ¿cuál es su remedio? ¿Qué puede hacer al respecto?
Así que, como puede ver, cuando se viola un derecho, da lugar a un recurso, que es esencialmente un nuevo tipo de derecho que se le ha concedido sólo porque se violó otro derecho.
Van de la mano. Por lo tanto, en este artículo nos centraremos principalmente en describir los derechos que puede invocar una vez que se ha producido una violación.
¿Por qué? Porque si se ha lesionado, podríamos hablar todo el día de lo que debería haber hecho su empresario, pero ya es un poco tarde para eso. Ahora tenemos que centrarnos en lo que usted puede hacer.
Cómo afectan las leyes de indemnización laboral a los derechos de un empleado lesionado en Texas
Bajo la ley de Texas, los trabajadores lesionados tienen derecho a demandar a su empleador o para solicitar beneficios de compensación de trabajadores, pero la elección se hace para usted por su empleador.
Este es un concepto que parece confuso y extraño para muchos trabajadores lesionados: Si su empleador opta por el programa de compensación de trabajadores de Texas, usted tiene un conjunto de derechos, y si optan por no, usted tiene otro conjunto de derechos.
Usted no puede elegir qué derechos tiene, sino que su empresa elige por usted cuando opta por acogerse o no al sistema de compensación de los trabajadores.
La idea que subyace en el sistema de compensación de los trabajadores de cualquier estado es que los legisladores retiren a un empleado el derecho a demandar a su empresa por una lesión laboral.
En su lugar, ofrecen un tipo de plan de prestaciones por accidente laboral que paga a los trabajadores más como un sistema de subsidio de desempleo que como un proceso judicial.
Una vez más, si su empresa se adhiere al sistema de compensación de los trabajadores, se le retira el derecho a demandarles y, en su lugar, se le concede el derecho a solicitar las prestaciones pagadas por la compañía de compensación de los trabajadores.
Pero no todas las empresas de Texas querían que sus empleados estuvieran cubiertos por un plan de compensación de trabajadores. Muchos empresarios preferían arriesgarse en los tribunales.
Por ello, los legisladores lo reconocieron y permitieron a las empresas tejanas optar por no participar en el sistema de compensación de los trabajadores.
En el caso de las empresas que optan por la exclusión, se aplica la legislación normal sobre lesiones personales (en su mayor parte), y los empleados lesionados conservan el derecho a demandar a su empresa cuando se produce un accidente.
Como puede ver, los derechos que le asisten dependen del tipo de cobertura de accidentes de trabajo que tenga su empresa.
Derechos que tendrá si su empresa no suscribe el seguro de accidentes laborales
Si su empresa le proporciona cobertura de compensación a los trabajadores, no puede demandarle por lesiones.
En este caso, su empresa ha optado por abonarse. Esto es bueno para ellos y menos conveniente para usted.
En lugar de tener derecho a demandar, usted tiene derecho a recibir prestaciones de varias formas, tales como Prestaciones de Ingresos que están diseñadas para complementar sus salarios perdidos y Prestaciones Médicas.
Prestaciones de ingresos como trabajador lesionado
Cuando falta al trabajo debido a una lesión laboral o no puede percibir su salario habitual, las prestaciones de ingresos le permiten cobrar prestaciones de ingresos temporales. La ley establece el máximo y el mínimo que puede percibir. La cuantía que perciba dependerá de cuándo se produjeron las lesiones y de cuál sea su salario habitual. Dependiendo de la gravedad de sus lesiones, puede recibir prestaciones de ingresos temporales, prestaciones de ingresos complementarias o incluso prestaciones vitalicias si está totalmente incapacitado.
Prestaciones médicas y de otro tipo
Si sufre una lesión en el trabajo, la compensación de los trabajadores debe pagar toda la atención médica relacionada. Además de cubrir tu tratamiento médico, la indemnización por accidente laboral puede proporcionarte otros tipos de prestaciones.
El primero son los gastos de desplazamiento por motivos médicos. Si tus citas médicas están a más de 50 km de casa y no hay opciones de tratamiento más cercanas, también podrías recibir kilometraje por la distancia recorrida.
Si ha alcanzado la mejoría médica máxima y sigue sin poder reincorporarse a su puesto de trabajo habitual, es posible que pueda optar a la rehabilitación profesional. Con formación y ayuda, puede conseguir un nuevo empleo.
En el desafortunado caso de que un empleado fallezca a causa de una lesión laboral, el cónyuge superviviente, los hijos o algunos otros familiares podrían recibir prestaciones por defunción. Además de las prestaciones temporales por fallecimiento, la indemnización por accidente de trabajo podría cubrir los gastos de sepelio hasta un determinado importe.
El lado negativo de las prestaciones por accidentes laborales
La idea que subyace tras una reclamación de indemnización por accidente laboral es que los legisladores le han quitado el derecho a demandar a su empresa y le han proporcionado un plan de prestaciones que se supone que se lo pone más fácil al eliminar su acceso a:
- Tribunales,
- Jurados y
- Litigios.
El seguro de accidentes de trabajo intenta compensar esta situación proporcionando prestaciones automáticas que se abonan con independencia de la culpa.
Sin embargo, la realidad es que, con demasiada frecuencia, su "remedio automático" no es automático.
El importe que se le abona a usted o a su familia por estas prestaciones es limitado, en función de una fórmula predefinida.
Y una de las peores partes es que tu empleador se libra en cierto modo.
Cuando una empresa tiene cobertura de compensación de los trabajadores, se convierte en una situación sin culpa, lo que significa que no importa quién tiene la culpa de la lesión, incluso si su empresa es totalmente responsable, sólo significa que la compañía de seguros de su empresa tiene que pagar por sus lesiones.
En realidad, nunca se determina la culpabilidad del empresario. Aparte de un aumento de las primas de compensación de los trabajadores, en realidad no hay consecuencias para los empleadores negligentes en virtud de la compensación de los trabajadores.
¿Pueden los trabajadores renunciar individualmente a la indemnización por accidente de trabajo?
Técnicamente, puedes darte de baja individualmente de la cobertura de indemnización por accidente de trabajo de tu empresa cuando empiezas a trabajar (haz clic aquí para obtener información sobre cómo darte de baja de la cobertura de indemnización por accidente de trabajo de tu empresa), pero eso puede ser todo un lío porque tu empresa puede despedirte por hacerlo.
Además, cuando su empresa tiene cobertura de indemnización por accidente de trabajo, no puede despedirle como represalia por haber presentado una reclamación. Si lo hace, te da derecho a presentar una demanda por infracción de la legislación laboral.
Derechos que tendrá si su empresa no tiene compensación para trabajadores
En este supuesto, en el que su empresa ha optado por quedar excluida de la cobertura de compensación de los trabajadores, se les denomina no suscriptores, y conservan el derecho a reclamar una indemnización a través del sistema judicial, al igual que usted lo haría contra cualquier otra persona cuya negligencia le haya causado una lesión.
Ventajas de no tener cobertura de indemnización por accidentes laborales
Dado que usted tiene derecho a presentar una demanda contra un empresario, una de las ventajas de un caso de no abonado es que el empresario puede ser considerado ampliamente responsable por un jurado.
Una de las consecuencias de las demandas de los no suscriptores es que son buenas para enviar un mensaje a otros empresarios que también podrían sentirse inclinados a saltarse las normas relativas a la seguridad en el lugar de trabajo, pero también es bueno en el sentido de que los trabajadores lesionados consiguen ser indemnizados por todas sus pérdidas.
A diferencia de una reclamación de indemnización por accidente laboral, en la que el único remedio para los trabajadores es que se les paguen las prestaciones, en un caso no suscrito, los trabajadores lesionados pueden demandar por todas sus pérdidas y obtener una indemnización en el sentido tradicional.
Conozca sus derechos como trabajador lesionado en Texas
Dicho todo esto, he aquí la realidad de sus derechos como trabajador lesionado:
En pocas palabras, los empresarios están obligados a proporcionar a sus trabajadores un lugar de trabajo seguro.
Si esto no ocurre, entonces sólo están tendiendo una trampa a las personas que sólo intentan ganarse la vida.
Una vez que se produce una lesión, el trabajador lesionado tiene derecho a reclamar una indemnización o a interponer una demanda contra la empresa.
Póngase en contacto con un abogado de lesiones de trabajo de Texas
Si usted es un trabajador lesionado y desea obtener más información o para discutir su caso de accidente de trabajo, llame Grossman Law Offices al (855) 326-0000, o póngase en contacto con nosotros en línea.
Nuestros abogados con experiencia en accidentes pueden explicar sus derechos como un empleado lesionado en Texas sin jerga legal. Grossman Law Offices ha estado luchando y ganando, en nombre de los trabajadores lesionados de Texas durante los últimos 30 años.
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