Preguntas frecuentes sobre casos de indemnización laboral en Texas
Los clientes tienden a hacernos preguntas similares cuando estudiamos con ellos su caso de compensación de trabajadores. Todos ellos realmente sólo quieren saber las mismas cosas. Vamos a discutir esas preguntas y dar algunas respuestas.
Antes de seguir adelante, queremos aclarar que toda la información que usted leerá en esta página se refiere a los empleadores de Texas con la cobertura de compensación de trabajadores. Si su empleador no ofrece compensación a los trabajadores, entonces eso es un juego totalmente diferente. En ese escenario, su empleador se llama un "No-Suscriptor". Usted puede leer todo sobre eso en nuestra sección de Lesiones de Trabajo No-Suscriptor.
¿Puedo demandar a mi empresa por un accidente laboral?
La respuesta es "no". Usted ve, la capacidad de demandar a su empleador por una lesión de trabajo depende de si tienen compensación de trabajadores o no. Si lo hacen, se han hecho inmunes a las demandas. En esencia, no importa si fueron negligentes y no proporcionaron un lugar de trabajo seguro, si participan en un plan de compensación de trabajadores de Texas aprobado, no pueden ser demandados. Sólo son elegibles para recibir beneficios del plan.
¿Puedo demandar al empresario de mi ser querido si murió en el trabajo?
Esta pregunta es más difícil de responder. La respuesta corta es "sí", pero no es tan sencilla. En cualquier tipo de caso de lesiones o muerte por negligencia, usted demanda al infractor para obtener una indemnización. El tribunal sólo le obliga a pagarle una indemnización si usted puede demostrar que la conducta negligente del culpable fue la que le causó el sufrimiento. Ahora bien, la conducta negligente se presenta en un par de formas diferentes, pero puede agruparse en las categorías de "negligencia ordinaria" y "negligencia grave". La negligencia ordinaria ocurre cuando alguien es descuidado. La negligencia grave se produce cuando alguien hace algo absurdamente imprudente, algo en lo que sabía que lo que estaba haciendo era malo pero lo hizo de todos modos. Los jurados conceden distintos tipos de indemnización por estos distintos tipos de negligencia. En un caso en el que un jurado considera que la persona a la que usted demandó fue negligente, el jurado le obliga a pagar "daños compensatorios", que abarcan casi todos los tipos de pérdidas, como facturas médicas, pérdida de salarios, dolor y sufrimiento, etcétera. Pero si un jurado considera que la persona a la que has demandado fue culpable de negligencia grave, le obligan a pagarte dinero extra por "daños punitivos". En otras palabras, si sufres lesiones por negligencia leve, el jurado obliga al culpable a pagarte una indemnización compensatoria (que puede ser de varios tipos), pero si sufres lesiones por negligencia grave, el jurado obliga al culpable a pagarte una indemnización punitiva (Más información sobre daños punitivos).
Así es como funciona en todos los casos de lesiones personales y homicidio culposo bajo la ley de Texas EXCEPTO EN CASOS DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES. La forma en que funciona la compensación de los trabajadores, cualquier negligencia ordinaria por parte del empleador da derecho a una víctima de accidente de trabajo a los beneficios de compensación de los trabajadores solamente, independientemente de si el empleado está herido o muerto. Los legisladores consideraron esencialmente que la negligencia ordinaria por parte del empleador sólo debe dar lugar al pago de prestaciones, no a una demanda. Sin embargo, la Constitución de Texas siempre ha permitido a los hijos y al cónyuge del fallecido demandar a CUALQUIER demandado que haya cometido una negligencia grave. Así que, aunque los legisladores de Texas diseñaron el sistema de compensación de los trabajadores para proteger a las empresas de las demandas, sus leyes no pueden triunfar sobre la Constitución de Texas. Como tal, si su ser querido es asesinado en el trabajo Y sus abogados pueden demostrar que el empleador fue negligente grave - no sólo ordinariamente negligente - entonces se le permite cobrar los beneficios de compensación de trabajadores y aún demandar al empleador por daños punitivos. Se trata de una tarea muy técnica. Nuestros abogados han ganado muchos de estos casos, pero como probar negligencia grave es difícil, la mayoría de los abogados ni siquiera lo intentan. Además, si su ser querido fue asesinado en el trabajo, si usted piensa que hubo negligencia grave o no, usted debe consultar con un abogado con experiencia. Es probable que no poseen el conocimiento práctico de la ley con el fin de determinar si la muerte fue causada por negligencia ordinaria o grave. La forma en que lo vemos, la ley de Texas es injustamente sesgada a favor del empleador y los beneficios por muerte de compensación de trabajadores son increíblemente injustos, por lo que siempre dará la bienvenida a una oportunidad de al menos investigar la posibilidad de un caso de negligencia grave en relación con cualquier caso de accidente fatal.
¿Qué parte del salario perdido tiene que pagar mi empresario?
En una reclamación de indemnización por accidente laboral, las prestaciones que te paga tu empresa se determinan mediante fórmulas. Usted sólo recibirá una parte de sus salarios perdidos, y eso es después de haber superado un período de siete días fuera del trabajo debido a la lesión. El pago de este beneficio está sujeto a varias variables, incluyendo el Salario Semanal Promedio del Estado de Texas. En pocas palabras, no se le pagará la misma cantidad por su empleador que antes se le pagaba.
¿Puedo renunciar a la indemnización en mi trabajo?
La respuesta es sí, puedes excluirte de la cobertura de accidentes de trabajo cuando firmes los papeles de tu nueva contratación. Pero ten cuidado. Si te das de baja, básicamente le estás diciendo a tu empresa que quieres reservarte el derecho a demandarla si te lesionas en el trabajo. A la mayoría de los empresarios no les gusta que sus empleados les demanden, lo cual no es sorprendente, y por lo tanto no querrán contratar a un empleado que pueda hacer que eso sea una posibilidad. Si optas por no hacerlo, podrían despedirte en el acto.
¿Y si me lesiono tanto que no puedo volver a trabajar?
Cuando los legisladores de Texas establecieron la legislación sobre compensación a los trabajadores, tuvieron en cuenta este factor. Algunos trabajadores ya no podrán trabajar. Ellos decidieron en un tipo de beneficio de ingresos que usted puede ser pagado por su empleador: Prestaciones por incapacidad laboral. Al igual que la pregunta anterior sobre cuánto tiene que pagarte tu empresa si te lesionas, esta prestación también se determina mediante una fórmula. No cabe duda de que no ganará lo mismo que antes. Pero esta prestación está destinada a las víctimas que han sufrido lesiones tan graves que no pueden recuperarse totalmente.
¿Y si me ha lesionado alguien que no es mi empresario?
Por supuesto, su empresa tiene cobertura de accidentes laborales y usted no puede demandarla. Sin embargo, a veces hay terceros implicados en tu accidente laboral. Digamos que te has lesionado en el lugar de trabajo, trabajando para tu jefe, y todo iba de maravilla. Simultáneamente, tu jefe ha contratado a una empresa independiente para que venga a hacer también algún trabajo. Si alguien de esa empresa independiente le hace daño por negligencia, usted puede reclamarle una indemnización. Básicamente, la indemnización por accidente laboral es una relación entre el empresario y el trabajador. Esa tercera empresa no tiene indemnización por accidente laboral para ti (puesto que NO eres su empleado) y, por lo tanto, puedes llevarla a los tribunales para que te indemnice.
¿Y si me hiere un compañero de trabajo?
No es sorprendente que esto ocurra a menudo. Cuando trabajas con gente 40 horas a la semana, es normal que interactúes con ellos. Si un compañero de trabajo te lesiona, puedes pedir una indemnización a tu empresa. Esto se debe a que desde que ese compañero de trabajo es empleado de su empresa, mediante la contratación de él su empresa ha asumido un sentido de "responsabilidad indirecta" por sus acciones en el ámbito de su empleo. Si desea más información sobre lo que significa la responsabilidad indirecta, consulte nuestra página aquí sobre el tema. Por lo demás, sepa que la respuesta a esta pregunta frecuente es sí.
¿Más preguntas?
Cuando nuestros clientes nos hacen estas preguntas, intentamos explicárselas lo mejor que podemos. También nos damos cuenta de que, como hemos estado practicando la ley durante 25 años, parece como una segunda naturaleza para nosotros, pero que todos estos son conceptos nuevos para usted. Si su pregunta no fue respondida aquí, llame a nuestras oficinas. Estaremos encantados de compartir nuestros conocimientos. (855) 326-0000.
