La mayoría de los trabajadores en Texas se sorprenden al saber que los empleadores no tienen que participar en el programa de compensación de trabajadores. Alrededor del 25% de las empresas en Texas en realidad opt-out de compensación a los trabajadores; llamamos a estas empresas no suscriptores. Esto significa que si usted se lesiona en el trabajo, no se puede asumir que usted recibirá beneficios de compensación de trabajadores. Lo que puede hacer que te preguntes: "¿Cómo puedo saber si mi empleador tiene compensación de trabajadores o si son un no-suscriptor?"
Respuesta: Tiene que buscar en la base de datos de compensación de trabajadores del Estado de Texas. Si su empleador está en la base de datos, participan en el programa de compensación de trabajadores. Si no lo está, es probable que no esté suscrito.
Cómo funciona
Este enlace le llevará a la base de datos del Departamento de Seguros de Texas. Allí introducirá la información de su empresa y la fecha de la lesión. La base de datos le dirá si su empresa estaba cubierta por la compensación de trabajadores en ese momento.
Ahora bien, si te preguntas por qué esto es importante, lee el artículo ¿Cuál es la diferencia entre una indemnización por accidente de trabajo y una reclamación no suscrita? para aprender por qué importa si su empleador es un suscriptor o no suscriptor. Tiene un impacto importante en sus derechos como trabajador lesionado.
Mi empresa no aparece en la base de datos de TDI. ¿Significa eso que no está abonado?
No tan rápido.
Si su empresa no aparece en la base de datos TDI, es muy probable que no esté afiliada. Pero hay dos excepciones: las empresas públicas y las autoaseguradas tampoco aparecen.
Así es como se descompone.
- Todos los empleadores gubernamentales (como ciudades, el Estado de Texas, juntas locales de agua, distritos escolares, etc.) participan automáticamente en el programa de compensación de trabajadores, así que literalmente no importa si están en la base de datos de compensación de trabajadores. Si usted trabaja para un empleador de este tipo, entonces usted está cubierto por una póliza de compensación de trabajadores.
- Además, algunas empresas se autoaseguran a efectos del seguro de accidentes de trabajo. Esto significa que, de hecho, participan en el programa de compensación de los trabajadores, pero han optado por crear su propio mini grupo de compensación de los trabajadores, formado únicamente por los empleados de su empresa, en lugar de participar en un grupo de riesgo mayor, como hacen la mayoría de las empresas. Por lo tanto, estos empresarios tienen su propia lista que no forma parte de la base de datos de compensación de trabajadores antes mencionada. Para ver la lista de empresas autoaseguradas, haga clic en el siguiente PDF.
¿Qué significa todo esto?
Significa que una persona que desee determinar si su empresa participa en el programa de compensación de los trabajadores tiene que buscar en la base de datos de compensación de los trabajadores de TDI Y considerar si su empresa es un organismo gubernamental Y considerar si su empresa está suscrita a un seguro de compensación de los trabajadores autoasegurado.
Sólo cuando su empresario no entre en ninguna de esas categorías/no aparezca en ninguna de esas listas, podrá concluir definitivamente que opta por no participar en el programa de compensación de los trabajadores.
Mi empresa me indemniza o no, ¿y ahora qué?
En resumen, si su empresa participa en el programa de compensación de los trabajadores , usted tiene derecho a las prestaciones que ofrece, pero no puede demandar a su empleador.
En cambio, cuando trabaja para una empresa no suscrita, su empleador no está obligado a proporcionarle ninguna prestación. Eso puede parecer el fin del mundo, pero en muchos casos es una bendición disfrazada. Cuando alguien se lesiona y recibe una indemnización por accidente laboral, rara vez recupera todas sus pérdidas. El resquicio de esperanza cuando trabajas para una empresa no suscrita es que tienes derecho a demandar a tu empleador. Esto significa que potencialmente puede obtener una indemnización significativa.
El primer paso para muchos trabajadores lesionados es averiguar si su empleador tiene compensación de trabajadores o no. Si tienen compensación a los trabajadores, la obtención de beneficios es por lo general sólo una cuestión de completar el papeleo. Si no están suscritos, no es cuestión de rellenar unos formularios; hay que demandar a la empresa.
Siéntase libre de darnos una llamada si desea que sus preguntas sean contestadas por un abogado de lesiones de trabajo no suscrito. Estamos disponibles 24/7, proporcionar consultas gratuitas, y estaría encantado de abordar cualquier preocupación que tenga.
