Si usted es un empleado de Walmart que se lesionó en el trabajo, o si usted es el ser querido de un empleado de Walmart que murió en el trabajo, entonces la ley de Texas le da derecho a demandar a Walmart.

Pero la pregunta importante es: ¿Debe demandar a Walmart?

Depende. Si usted tiene lesiones menores, por lo general es mejor evitar una demanda por lesiones de trabajo. Pero si usted sufrió lesiones graves (o si su ser querido fue asesinado) mientras trabajaba para Walmart, entonces la presentación de una demanda es probablemente su mejor opción y es probable que resulte en una recuperación sustancialmente mayor que cualquier otro enfoque.

En este artículo, hablaremos en detalle sobre las demandas por lesiones laborales en Walmart. Los temas que cubriremos incluyen los siguientes:

Pero si prefiere saltarse toda la lectura, llámenos. Nos encanta hablar de Derecho y estaremos encantados de explicarte nuestro enfoque.

Walmart ha optado por no participar en el programa Texas Workers' Comp. Program

Como ya se ha dicho, usted puede demandar a Walmart por un accidente de trabajo o una víctima mortal en el lugar de trabajo. ¿Pero cómo? ¿Acaso la mayoría de la gente no recibe simplemente prestaciones de compensación laboral cuando se lesiona en el trabajo?

En todos los estados, excepto en Texas, todas las empresas están obligadas a participar en un programa estatal de indemnización de los trabajadores. Esto significa que deben ingresar dinero en un fondo o reserva de seguros y, si uno de sus trabajadores resulta herido o fallece, las prestaciones (ya sean pagos directos o pagos por facturas médicas) se abonan a través del programa de indemnización de los trabajadores. La idea que subyace a este programa es que las lesiones laborales se traten como una solicitud de asistencia social en lugar de resolverse en un tribunal.

Pero Texas es diferente.

En Texas, las empresas pueden optar por participar en el programa de compensación de los trabajadores sancionado por el Estado o pueden optar por no participar. Cuando optan por no participar, se les llama"no suscriptores".

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Walmart es una empresa no suscrita. Esto significa que no participan en un programa de compensación de trabajadores sancionado por el estado. Y según la ley de Texas, las empresas que optan por no participar en el programa de compensación de trabajadores pueden ser demandadas por sus trabajadores.

Ahora que hemos establecido que puede demandar a Walmart, nuestro siguiente tema es si debería hacerlo.

¿Cuándo es una buena idea demandar a Walmart?

Si usted tiene lesiones graves (o si su ser querido murió) debido a un accidente que fue causado por la negligencia de Walmart, descuido, falta de preocupación por la seguridad, o prácticas inseguras, entonces es una buena idea presentar una demanda contra Walmart.

Entonces, ¿cuán grave tiene que ser una lesión? Usted debe considerar la presentación de una demanda contra Walmart si su (o su ser querido) accidente implica:

Los trabajadores que sufren lesiones graves pueden reclamar importantes indemnizaciones. Esto incluye indemnizaciones por:

• Dolor y sufrimiento
• Angustia mental
• Deterioro
• Desfiguración
• Salarios perdidos anteriores
• Futuros salarios perdidos
• Facturas médicas anteriores
• Futuras facturas médicas
• Pérdida de consorcio
• Daños punitivos

En otras palabras, hay una variedad de diferentes tipos de pérdidas que usted puede demandar para ser compensado, y se suman. Para poner esto en perspectiva, en un caso reciente que litigamos contra Walmart relacionado con una lesión cerebral traumática sufrida por un empleado, resolvimos el caso por varios millones de dólares.

Ahora bien, presentar una demanda contra Walmart no es la única opción. Walmart también tiene un plan interno de beneficios por lesiones laborales que en cierto modo imita el programa de indemnización de los trabajadores. En otras palabras, es un plan de beneficios en el que Walmart te pagará ciertas cosas (como salarios perdidos o facturas médicas) sin que tengas que demandarlos. Pero como puedes imaginar, la cuantía de la indemnización que recibirías voluntariamente de Walmart suele ser muy inferior a la que recibirías si les demandaras en su lugar.

No obstante, algunos trabajadores lesionados prefieren mantener una buena relación con Walmart y, por tanto, prefieren no demandarles, aunque ello suponga dejar dinero sobre la mesa.

Si usted no es de los que demandan, llámenos y le pondremos en contacto con un abogado que pueda representarle en una reclamación de prestaciones dentro del plan de prestaciones interno de Walmart.

Pero si usted está listo para buscar la máxima compensación, entonces somos la firma para usted. Llámenos y discutiremos la mejor estrategia para demandar a Walmart por su lesión.

¿Cuándo es una mala idea demandar a Walmart?

Por lo general, es una mala idea demandar a Walmart cuando se tienen lesiones leves o moderadas.

En su lugar, debe buscar una compensación en forma de prestaciones del plan de beneficios interno de Walmart.

Los juicios por lesiones laborales son asuntos caros y que llevan mucho tiempo. No tiene sentido práctico que demandes a Walmart si tienes lesiones leves o moderadas, porque, aunque ganaras, probablemente gastarías más de lo que recuperarías. Sin duda, las prestaciones que Walmart ofrece a través de su plan interno de beneficios no son especialmente generosas. Sin embargo, es bastante barato para usted obtener esos beneficios. Como tal, ese camino tiene más sentido para las personas con lesiones leves o moderadas.

¿Necesito contratar a un abogado?

Si decide demandar a Walmart, entonces la respuesta es SÍ.

Usted absolutamente necesitará un abogado que lo represente. La ley de lesiones de trabajo de Texas es más compleja que las leyes de lesiones de trabajo de cualquier otro estado. Además, el arte y la ciencia de persuadir a un tribunal para darle lo que quiere es algo que los abogados desarrollan a lo largo de años de práctica en cientos de casos. Si usted se lesiona lo suficientemente grave como para justificar una demanda, entonces hay mucho en juego, por lo que obtener un abogado competente, con experiencia que tiene un historial de hacer pagar Walmart.

Si, por el contrario, decide no demandar, probablemente la respuesta sea NO.

Si opta por obtener una indemnización del plan interno de beneficios de Walmart, probablemente no necesite un abogado. La forma en que funciona su plan es que no te pagan mucho a través del plan, pero se paga sin luchar. La única razón por la que puede decidir contratar a un abogado para que le represente en la tramitación de una reclamación de prestaciones es si algo sale mal.

Breve descripción del plan interno de prestaciones por accidentes de trabajo de Walmart

Ya hemos tocado el tema un par de veces, pero tomemos un momento para discutir el plan interno de beneficios por lesiones laborales de Walmart con más detalle. Como no suscriptor, Walmart no tiene ninguna obligación bajo la ley de Texas para proporcionar cualquier beneficio de lesiones de trabajo. Sin embargo, han optado por crear voluntariamente un plan de beneficios.

¿Cuál es la idea del plan? Depende de a quién se pregunte. Algunos lo ven como una buena manera de que una empresa proporcione a sus empleados una red de seguridad financiera. Otros lo ven como un lío burocrático que deja a los empleados desconcertados y sin saber cuáles son sus derechos. Y otro grupo lo ve como un cínico intento de pagar lo mínimo.

Pero así es como funciona. Walmart tiene una red de médicos con los que ha acordado trabajar. La empresa envía a los trabajadores a estos médicos. Entonces se les evalúa y los profesionales médicos proponen un tratamiento. A continuación, un coordinador de prestaciones de Walmart determina si la situación justifica un permiso retribuido. Si el coordinador de prestaciones determina que el trabajador lesionado cumple los criterios necesarios, entonces el trabajador recibe una parte de su salario y puede quedarse en casa y recuperarse.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué prestaciones exige la ley de Texas que Walmart proporcione a los trabajadores lesionados y fallecidos?

R: Dado que Walmart opta por no participar en el programa de compensación a los trabajadores, no está obligado a pagar ninguna prestación en virtud de la legislación de Texas.

P: ¿Cuánto vale una demanda por accidente laboral o muerte por negligencia contra Walmart?

R : La respuesta a esta pregunta depende en gran medida de las circunstancias de la lesión o el fallecimiento. Como cada caso es diferente, no existe una fórmula sencilla que pueda abarcar todos los escenarios y decirle a un trabajador que este tipo de lesión vale X dólares.

Dicho esto, en términos generales, las lesiones verdaderamente incapacitantes, como una lesión cerebral traumática o la muerte en el lugar de trabajo, con toda probabilidad son casos de siete cifras a multi-siete cifras. Por supuesto, esto supone que el empleado no estaba drogado en el momento del incidente y que no fue culpable al 100% de su lesión.

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Como se ha mencionado anteriormente, los hechos particulares de su caso ayudarán a determinar su valor y estaremos encantados de discutir esos hechos con usted, en un esfuerzo por proporcionarle una evaluación más precisa del valor de su caso.

P: ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por lesiones laborales o muerte por negligencia contra Walmart en Texas?

R: En términos generales, los trabajadores lesionados o los familiares de un trabajador fallecido (en concreto, el cónyuge, los padres, los hijos) tienen 2 años para presentar una reclamación contra Walmart en virtud de la legislación de Texas.

P: ¿Existen normas especiales para los camioneros de Walmart?

R: Tal vez. Si usted es un conductor de camión se lesionó mientras conducía como empleado de Walmart, entonces usted es tratado igual que cualquier otro empleado con respecto a la ley de lesiones de trabajo de Texas. Por lo tanto, si usted se lesionó en el trabajo mientras conducía para Walmart y su base de operaciones está en Texas, entonces todo lo discutido en este artículo se aplica a usted, y por lo tanto puede demandar a Walmart si sus lesiones fueron causadas por negligencia de Walmart.

Donde las cosas pueden ponerse difíciles es cuando un conductor de camión Walmart con sede en Texas se lesiona mientras que en el trabajo, sin embargo, fueron heridos por alguien que no sea Walmart. Por ejemplo, imaginar un conductor de camión que es sideswiped por un coche de pasajeros, lo que hace que su 18 ruedas a volcar. Eso no es culpa de Walmart porque Walmart presumiblemente no fue negligente. Por tanto, no puede demandar a Walmart.

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Sin embargo, usted puede demandar al conductor que causó su accidente. Si ese otro conductor tiene una póliza de seguro grande, entonces su caso realmente no involucra a Walmart en absoluto. Si resulta que el otro conductor tiene una póliza de seguro de bajo valor, entonces usted puede ser capaz de presentar una reclamación contra la póliza de seguro de auto que tiene en su camión Walmart bajo lo que se conoce como una reclamación de motorista con seguro insuficiente.

P: ¿Me despedirán si entablo una demanda por lesiones laborales contra Walmart?

R: Es posible. La ley de Texas no prohíbe a los empleadores no suscriptores despedir a los trabajadores que los demandan. Según nuestra experiencia, por lo general, Walmart no despide de inmediato a los trabajadores que presentan una demanda por lesiones laborales, sino que suele esperar hasta que se resuelve el caso y luego da por terminado el empleo. De hecho, muchos de nuestros clientes fueron despedidos el mismo día en que se resolvió el caso.

Así que, aunque la amenaza de perder el empleo es ciertamente real, las circunstancias particulares de su situación determinarán si merece la pena o no asumir ese riesgo y presentar una demanda contra Walmart.

P: ¿Es cierto que no puedo demandar a Walmart porque firmé un acuerdo de arbitraje vinculante?

R: Esto es absolutamente falso. Desmenucemos esta cuestión. Como parte del proceso de contratación, casi todos los empleados de Walmart firman un acuerdo en el que se establece que cualquier disputa (como una demanda por lesiones laborales) se verá en arbitraje, no en un tribunal normal. La forma más fácil de entender el arbitraje es que es como un tribunal privado en el que, en lugar de un jurado, un árbitro conoce y resuelve el caso.

Donde la gente se confunde es en la creencia errónea de que, sólo porque el acuerdo de arbitraje le impida llevar adelante su caso y que lo vea un jurado en una normal, no puede llevar adelante un caso contra Walmart en absoluto. Esto es totalmente erróneo. Llevar un caso a través del arbitraje todavía puede permitir a los trabajadores lesionados obtener una compensación significativa. De hecho, a lo largo de los años, nuestros abogados han ayudado a numerosos clientes a resolver con éxito su caso a través del proceso de arbitraje.

P: ¿Cuánta experiencia tiene Grossman Law Offices en el manejo de estos casos?

R: Hemos estado practicando durante más de 30 años, y en ese tiempo, hemos ayudado a cientos de familias en casos de lesiones de trabajo y muerte injusta no suscriptores.

P: ¿Cuánto cuesta contratar a un abogado para llevar adelante un caso de lesiones laborales contra Walmart?

R: No cuesta nada contratar a Grossman Law Offices. Nos pagan en base a honorarios de contingencia, lo que significa que solo nos pagan si ganamos su caso. Si no ganamos, usted no nos paga.

En lugar de facturar por horas, cobramos un porcentaje de las ganancias. Además, nos hacemos cargo de los gastos del caso y de las tasas de tramitación con la expectativa de que se nos devuelva el dinero de las ganancias. ¿Qué significa esto para nuestros clientes? Significa que si no ganamos el caso, no nos debe ni un céntimo. Incluso nos haremos cargo de los gastos del caso.

P: ¿Dónde se encuentra Grossman Law Offices?

R: Nuestra oficina principal está en Dallas, Texas, pero litigamos casos de lesiones laborales de no suscriptores contra Walmart en todo Texas.

P: ¿Pueden demandar a Walmart los trabajadores perjudicados en estados distintos de Texas?

R: No. No es probable. La ley de Texas sólo se aplica dentro de las fronteras de Texas. En todos los estados que no sean Texas, Walmart está obligada a participar en un plan de compensación de trabajadores sancionado por el estado, y el objetivo de esos planes es eliminar las demandas por lesiones laborales sustituyéndolas por un plan de beneficios formulista. Como tal, la ley de la mayoría de los estados simplemente no permite a los trabajadores lesionados demandar a Walmart (o a cualquier otro empleador, para el caso). Si existen excepciones, las desconocemos.

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Si desea una consulta gratuita, llámenos al (855) 971-2017, envíenos un mensaje de texto al 214-833-7751 o rellene un formulario de evaluación de caso. Responderemos rápidamente a sus preguntas y le ayudaremos a formular una estrategia legal en su caso contra Walmart.

"Fueron más allá por nosotros, así que no puedo imaginar que no hicieran lo mismo por otro cliente".

Sarah C. Leer la historia completa →