La mayoría de los trabajadores entienden que si se lesionan en el trabajo, la compañía de seguros de compensación a los trabajadores de su empleador debe pagar las facturas médicas y cualquier pérdida de salario. Pero este puede no ser el caso en Texas. 

¿Exige Texas compensación para los trabajadores?

En la mayoría de los estados, todos los empresarios tienen que tener un seguro de accidentes de trabajo. ¿Pero Texas requiere a trabajadores comp? No, la ley no requiere a cada patrón comprar la cobertura del seguro de los trabajadores comp para sus empleados. 

Aunque la mayoría de los empleadores tienen cobertura para lesiones de trabajo, algunos empleadores no tienen seguro de compensación de trabajadores. Estos se llaman empleadores"no suscriptores" porque han optado por no suscribirse a la ley de compensación de trabajadores de Texas.

Pero aunque su empresa no tenga seguro, usted sigue teniendo opciones si se lesiona en el trabajo sin seguro de accidentes de trabajo.

Siusted ha sido lesionado en el trabajo y su empleador no se suscribe a la indemnización de los trabajadores, usted debe hablar con un abogado. En Grossman Law, tenemos más de 30 años de experiencia asegurándonos de que nuestros clientes lesionados obtengan la compensación que merecen, incluyendo la recuperación de millones para los trabajadores en reclamaciones no suscritas.

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Los trabajadores lesionados aún pueden recibir indemnización en los casos de no abonados

Si se lesiona en el trabajo y su empresa no está suscrita, aún puede cobrar una indemnización por su lesión laboral. En un caso normal de indemnización por accidente laboral, el trabajador lesionado tiene derecho a prestaciones salariales y médicas. Pero eso es todo. No reciben ninguna compensación monetaria por el dolor y el sufrimiento de la lesión, incluso si el empleador fue claramente negligente y causó la lesión laboral.

Básicamente, los empresarios están protegidos frente a demandas si aceptan cubrir TODAS las lesiones laborales, independientemente de quién las haya causado. Esa es la idea que subyace a la compensación de los trabajadores. Reduce las demandas y garantiza que los trabajadores lesionados reciban la ayuda que necesitan.

En beneficio de la cobertura de todos los accidentes de trabajo, los empleados no pueden interponer demandas contra su empresario por negligencia patronal. No ocurre lo mismo con los empresarios no suscritos.

Los casos de no abonado son similares a otros casos de negligencia

Al igual que en un accidente de coche o un resbalón y caída, si un empleado lesionado puede demostrar que la lesión fue causada por la negligencia de su empleador, en lugar de presentar una reclamación de compensación de trabajadores, el empleado lesionado puede presentar una demanda contra su empleador. 

La indemnización que pueden solicitar se amplía cuando usted se lesiona en el trabajo sin compensación de los trabajadores. Usted puede presentar una demanda en busca de beneficios por pérdida de salario, beneficios médicos, así como el dolor y el sufrimiento por sus lesiones. La adición de la categoría de dolor y sufrimiento de los daños puede aumentar significativamente la cantidad total de dinero que puede recibir. 

Así que si usted se lesiona en el trabajo sin cobertura de compensación de trabajadores, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con un bufete de abogados de Texas no suscriptores con conocimientos y experiencia que ha manejado con éxito cientos de este tipo de casos. 

Estos son los tipos de daños y perjuicios que pueden reclamarse en una demanda por accidente de trabajo no suscrito:

• Cualquier factura médica impagada, tanto por tratamientos pasados como futuros;
• Angustia mental y dolor y sufrimiento;
• Discapacidad permanente y desfiguración significativa;
• Salarios perdidos tanto en el pasado como en el futuro, así como la pérdida de capacidad de ganancia.
• Daños punitivos.

Algunos casos de no abonado pueden ser muy complejos y difíciles de ganar. Usted necesita un bufete de abogados con las competencias y los recursos necesarios para enfrentarse a cualquier empleador, por grande que sea.

La Ley de No Abonados impide a los empresarios utilizar determinadas defensas

Los casos de no suscriptores están diseñados para ser más fáciles de ganar que sus casos básicos de negligencia como un accidente de coche o un resbalón y caída. La razón de esto es que ciertas defensas que un acusado tendría a su disposición en un caso de accidente de coche no están disponibles para un empleador no suscriptor.

El estado promulgó sus leyes de esta manera - la eliminación de estas defensas para alentar a los empleadores a comprar seguro de compensación de trabajadores regulares y no ser empleadores no suscriptores. Aquí están las defensas que no están autorizados a ser utilizados por los empleadores no suscriptores:

• Negligencia contributiva:un empresario no suscriptor no puede utilizar la defensa de que el empleado contribuyó a su propia lesión para compensar la responsabilidad del empresario. 
• Asunción del riesgo - Elargumento de la "asunción del riesgo" se utiliza cuando el demandante lesionado sabía que la actividad era arriesgada y procedió de todos modos. El empresario no puede utilizarlo contra el trabajador lesionado.
• Renuncia de responsabilidad previa a la lesión-Unarenuncia de responsabilidad suele ser firmada por personas que participan en ciertas actividades de riesgo. Los empresarios no suscriptores no pueden utilizar esta defensa para los trabajadores lesionados. 

Sin embargo, una renuncia posterior a la lesión es una defensa válida que puede utilizarse. Por ejemplo, el empleador podría ofrecer a un trabajador lesionado el pago de una indemnización a tanto alzado para que firme una renuncia, impidiendo que el trabajador pueda presentar una demanda.

Grossman Law Offices lucha por los derechos de los trabajadores lesionados de Texas

Si usted ha sido lesionado en el trabajo sin compensacion al trabajador, usted todavia tiene derechos. Póngase en contacto con los abogados de Texas no suscriptores de lesiones en Grossman Law Offices para obtener la ayuda que se merece.

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