Después de sufrir un accidente laboral, sabes que tienes derecho a emprender acciones legales. En la televisión y en las películas, los casos se juzgan ante un jurado. En la vida real, sin embargo, las cosas no siempre funcionan así. A continuación, vamos a esbozar las respuestas a las siguientes preguntas para los casos de lesiones de trabajo no suscriptores:
- ¿Decidirá mi caso un jurado?
- ¿En qué circunstancias se encargaría de mi caso un juez y no un jurado?
- ¿Qué es un árbitro?
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Además, tenga en cuenta que lo que vamos a discutir en este artículo sólo se aplica a los casos de accidentes de trabajo no suscriptores. Si su empleador se suscribe a la compensación de los trabajadores, se puede leer más acerca de ese tipo de casos aquí.
La mayoría de los casos de lesiones de no abonados van ante un jurado si no llegan a un acuerdo.
El derecho a un jurado está consagrado en nuestra Constitución. Es la última y gran esperanza de lo que mereces en el sistema de justicia civil. Son 12 personas aparentemente elegidas al azar de todos los ámbitos de la vida que deciden su caso. Incluso si usted nunca ha servido en un jurado, alguien cercano a usted lo ha hecho. Blancos, negros, ricos, pobres o de cualquier otra condición... no importa, puede que te elijan. En la mayoría de los casos que no llegan a un acuerdo, es el jurado el que decide quién es responsable de su accidente, y cuánto se merece en compensación.
¿Por qué querría que su caso fuera visto por un jurado? Como discutiremos, que su caso sea escuchado por un juez o un árbitro presenta un conjunto único de desafíos que no siempre se resuelven a favor de la víctima. Aunque, como hemos dicho, los miembros de un jurado proceden de todos los ámbitos de la vida, muchos de ellos van a ser personas como usted. Personas que entienden que las empresas tienen el deber de proteger a sus trabajadores de cualquier daño, y deben ser consideradas responsables cuando son negligentes en el cumplimiento de ese deber.
Los jueces pueden decidir en estos casos, pero sólo si las partes dan su consentimiento.
Si usted y su abogado creen que sería mejor que un juez decidiera su caso, pueden hacerlo. Pero el demandado debe, según las normas del tribunal, aceptarlo también.
¿Por qué querrías que tu caso lo viera un juez y no un jurado? En los casos más técnicos, sus abogados y los abogados del demandado pueden estar de acuerdo en que sería más justo someter su caso a un juez porque 12 personas normales podrían tener dificultades para entender las cuestiones. Esto es mucho más común en casos como disputas comerciales entre grandes empresas tecnológicas que luchan por patentes que en casos de lesiones laborales de no abonados.
He aquí otro ejemplo de cuándo le conviene llevar su caso ante un juez, en lugar de ante un jurado: Supongamos que se ve implicado en un accidente de tráfico causado por otro conductor. El otro conductor acepta su responsabilidad, pero no cree que usted deba ser indemnizado tanto como usted. Así que los dos estáis de acuerdo en quién es responsable del accidente, pero decidís dejar que un juez decida la cuantía de la indemnización que debe concederse.
En muchos casos, sin embargo, los jueces son vistos como de un segmento diferente de la sociedad que muchos de los que podrían encontrarse la víctima de una lesión en el trabajo no suscriptor, y por lo general menos dispuestos a mirar favorablemente a este tipo de accidentes. Debido a esto, los juicios con jurado siguen siendo vistos como la mejor apuesta de un demandante después de una lesión de trabajo no suscriptor.
Si firmó un acuerdo de arbitraje cuando fue contratado, es probable que su caso sea juzgado por un árbitro.
Enterrado en todos esos papeles que firmaste cuando entraste a trabajar con tu empleador puede estar lo que se conoce como un "acuerdo de arbitraje". Esto significa que si alguna vez surge una situación en la que crees que necesitarías emprender acciones legales contra tu empresa, has renunciado a tu derecho a un juicio con jurado y has aceptado que tu caso se vea en privado ante un árbitro. Esta persona, que suele ser un juez jubilado, escucha todas las pruebas y decide quién tuvo la culpa del accidente y cuánto debes (o no) recibir.
Aunque hay situaciones en las que los árbitros pueden ser la opción lógica para un empleado, normalmente se considera que son la opción inteligente para los empresarios. Muchos árbitros han sido abogados y saben cómo redactar contratos férreos. Además, es importante tener en cuenta que cuando se presenta una disputa ante un árbitro, éste es pagado por el empleador. ¿Significa esto que todos los árbitros son corruptos y que la baraja está irremediablemente en contra del pequeño empresario? Pues no. Pero sí plantea la preocupación de que el árbitro pueda estar menos dispuesto a morder la mano que le da de comer.
El arbitraje se produce fuera de la vista del público y suele ser mucho más rápido en resolverse. Además, y esto no siempre es cierto, los árbitros suelen conceder menos dinero que los jurados. Esta es la razón por la que tu empleador incluyó ese acuerdo en tu contrato en primer lugar. Si usted está involucrado en un accidente de trabajo no suscriptor y se pone en su conocimiento que, de hecho, firmó un acuerdo de arbitraje, usted va a querer la ayuda de un abogado. Un abogado a fondo examinará su acuerdo de arbitraje por una sencilla razón: a veces pueden ser desechados. Si están mal redactados, a veces los jueces no los aplican. Esto te dará a ti y a tu abogado la oportunidad de decidir qué es lo mejor para ti.
Ante cualquier juez, jurado o árbitro, necesita el abogado adecuado.
Los abogados de Grossman Law Offices tienen 25 años de experiencia con casos de no suscriptores. Conocemos los matices de la ley que los rige, y podemos elaborar su caso en consecuencia. Hay mucho más a cómo su caso va a funcionar de lo que podríamos explicar en un blog, así que no dude en obtener su consulta gratuita y confidencial de nosotros en 1-855-326-0000.
