Una forma habitual de encontrar trabajo es recurrir a una empresa de trabajo temporal. Estas empresas encuentran trabajos temporales que pueden acabar siendo sólo proyectos a corto plazo o conducir a un empleo a largo plazo. Nos parece estupendo, por supuesto, ya que, entre otras cosas, permite a los trabajadores probar distintos campos y empresas antes de asentarse en algo más permanente.

Sin embargo, las cosas pueden complicarse para los trabajadores temporales si se lesionan. En este blog queremos intentar responder a estas preguntas habituales:

• Si me lesiono, ¿demando a la ETT o a la empresa?
• ¿Puedo reclamar tanto a la ETT como a la empresa?

Es vital para usted y su familia entrar en este proceso con pleno conocimiento de sus derechos. Asegúrate de consultar nuestra Guía completa de la Ley de Accidentes de Trabajo para no Suscriptores para obtener más información.

Cuando los trabajadores temporales lesionados intentan presentar reclamaciones, tanto la ETT como la empresa casi siempre se niegan a pagar.

Tal vez sea sólo la naturaleza humana, pero a todo el mundo le gusta señalar con el dedo cuando algo va mal. Ya se trate de niños pequeños que se echan la culpa unos a otros cuando se derrama la leche, o de un jugador que grita a un árbitro tras una decisión contraria a sus intereses, a la gente no le gusta asumir su responsabilidad y admitir que ha metido la pata.

Las empresas de trabajo temporal no son una excepción a esta regla, ya que a menudo quieren culpar a la empresa para la que fueron a trabajar los trabajadores si se lesionan en el trabajo. A la inversa, la empresa siempre intenta alegar que los trabajadores accidentados no son empleados suyos y, por tanto, no les deben nada. Todo esto se complica un poco en la práctica, pero cuando no hay indemnización por accidente laboral, se aplican algunos principios:

• En general, eres técnicamente un empleado de la empresa de trabajo temporal. Luego te "alquilan", por así decirlo, a una empresa. Esto significa que la ETT tiene ciertas responsabilidades en cuanto a tu seguridad.
• La empresa para la que trabajas tiene la obligación de mantener un entorno de trabajo razonablemente seguro. Aunque no es tu empleador, te tiene en su propiedad y debe tomar medidas para asegurarse de que las instalaciones están en buen estado y de que sus propios empleados no se comportan de forma inadecuada.
• Ambas entidades -la ETT y la empresa- intentarán argumentar que eres un "contratista independiente". ¿Por qué? Porque así reducen su propio riesgo de exposición a demandas judiciales. Esto se debe a que la ley exige a los empresarios que hagan todo lo posible por proteger a sus empleados, pero no exige esfuerzos similares a quienes emplean a contratistas.

La ley al respecto es un poco compleja, pero puedes apostar a que los abogados de ambas partes tratarán de pintarte como la parte responsable y no te ofrecerán absolutamente nada por tus lesiones.

Quién es realmente responsable de su accidente es una cuestión abierta.

En el momento en que los trabajadores lesionados nos llaman - incluso si es el mismo día en que se lesionaron - es probable que tengan una teoría sobre lo que pasó exactamente. Y a menudo tienen razón, al menos parcialmente. Sin embargo, no se hace este tipo de ley durante 25 años sin ver un montón de circunstancias locas. Sí, claro, puede parecer bastante evidente que fue un compañero de la empresa de trabajo temporal quien te hizo daño, pero ¿quién le dijo que hiciera lo que hizo? Una máquina podría haberte caído encima, pero eso podría deberse a un fallo de la propia máquina, lo que significa que podrías tener una posible reclamación por responsabilidad civil por productos defectuosos.

Para ser claros, no estamos diciendo que usted está equivocado en absoluto en su visión de lo que ocurrió, sólo que puede haber partes adicionales para ir después. Si usted quiere recibir todo lo que tiene derecho, necesitará un abogado con amplia experiencia en la investigación no sólo de accidentes de trabajo, sino también todo el espectro de casos de derecho de lesiones.

Llámenos hoy mismo y pongámonos en marcha.

Es un honor para nosotros haber guiado a personas en su misma situación a través del proceso legal durante casi 30 años. Tenga en cuenta, como abogados de lesiones de trabajo no suscriptores que han demandado a las agencias de trabajo temporal, nunca una vez hemos cobrado a un cliente un centavo de su bolsillo. Sólo recuperamos nuestros gastos y honorarios si conseguimos poner dinero en su bolsillo. Usted puede llamarnos 24/7 y hablar con un abogado, gratis, para averiguar cuáles son sus derechos y qué tipo de daños monetarios están disponibles para usted. Llame hoy mismo al 1-855-326-0000.