Por qué no debe dejar que su empresario le ofrezca un acuerdo "por debajo de la mesa" por su accidente laboral:
Si su empleador quiere pagarle "por debajo de la mesa" por un accidente de trabajo, debería estar muy preocupado. Una pregunta común que surge después de un accidente de trabajo es si debe o no presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Muchos empleadores, en un esfuerzo por eludir este papeleo, le ofrecerán pagar en privado por sus lesiones.
Aunque algunos pueden pensar que se trata de una forma mucho más fácil de hacer frente a la lesión y a los numerosos costes asociados a ella, este tipo de acuerdo puede afectar drásticamente a la cantidad de dinero que recupere y puede afectar negativamente a su proceso de recuperación física. Nunca debe aceptar recibir dinero tranquilamente de su empleador a cambio de no presentar una reclamación.
Además, siempre debe buscar la ayuda y orientación de un abogado cualificado si alguien le hace este tipo de oferta. Es esencial que conozcas tus derechos como empleado y que tomes la decisión correcta después de estar plenamente informado.
Preguntas respondidas en esta página:
- ¿Debo aceptar un pago de mi empresa al margen de la compensación de los trabajadores?
- ¿Es mala idea aceptar un finiquito de mi empresa y no presentar una demanda de indemnización por accidente de trabajo?
- ¿Puede mi empleador despedirme por presentar una reclamación de compensación de trabajadores de Texas?
¿Puedo perder mi empleo por presentar una demanda de indemnización por accidente laboral?
En la economía actual mucha gente está sin trabajo. Y los que tienen trabajo están aterrorizados ante la posibilidad de perderlo. Como resultado, muchos trabajadores que sufren una lesión relacionada con el trabajo dudan en presentar una reclamación de indemnización para que se les reembolsen los daños sufridos. Temen que esto sea visto como un ataque a su empleador y les preocupa que pueda hacerles perder su trabajo. Este es un error común entre muchos trabajadores.
La ley de lesiones laborales de Texas establece que su empleador no puede despedirlo o castigarlo de ninguna manera por presentar una reclamación de compensación laboral. Esta ley fue creada para protegerlo y para asegurar que usted reciba la atención adecuada. Cada empleador está obligado a tener un seguro suficiente para compensar y cuidar a los empleados que se lesionan mientras trabajan. Presentar una reclamación no es en modo alguno atacar a su empleador o a la empresa, y ellos ni siquiera pueden intentar tomar represalias.
Es posible que algunos empleadores no quieran que usted presente una reclamación por miedo a que aumenten los costes de su cobertura de seguro o por miedo a que les denuncien por una infracción de seguridad, pero esto no debería impedirle presentar una reclamación. Si teme que la presentación de una reclamación pueda poner en peligro su empleo, debe buscar inmediatamente un abogado que pueda ayudarle en este proceso. Algunos empresarios simplemente intentarán aprovecharse de su inexperiencia y falta de familiaridad. Con un abogado experto detrás de usted, sus derechos e intereses estarán mejor protegidos y representados.
Si no presenta una reclamación, limita sus posibilidades de recuperación.
Si recibe una indemnización privada de su empresa y no presenta una reclamación, está limitando su recuperación total. A menudo las empresas ofrecen pagarle por debajo de la mesa a cambio de que no presente una reclamación, en un esfuerzo por ahorrar dinero. Lo que sucede a menudo es que el trabajador lesionado sufre lesiones peores más adelante y el empresario se niega a seguir indemnizándole. Con frecuencia, las personas sufren lo que creen que son lesiones menores. Piensan que el daño no es grave y, por comodidad, aceptan una pequeña cantidad de dinero para cubrir adecuadamente sus daños. Desgraciadamente, más tarde descubren que tienen lesiones mucho más complicadas y necesitan atención médica seria.
Como a la compañía sólo le preocupa ahorrar dinero, se niega a ofrecerle más indemnizaciones. En consecuencia, usted se queda con los elevados costes médicos. Algunos costes pueden ser tan caros que usted personalmente no pueda permitírselos o que su seguro personal no cubra el procedimiento y no pueda recuperarse totalmente. Si presentas una reclamación válida de indemnización por accidente laboral, se cubrirán todos los gastos médicos derivados de la lesión laboral.
Llame Grossman Law Offices Hoy:
Los abogados de Grossman Law Offices han estado practicando la ley de lesiones personales durante 25 años. Estamos muy familiarizados con las demandas por lesiones relacionadas con el trabajo y podemos informarle plenamente sobre sus derechos y ayudar a proteger sus intereses. Si usted ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo y le gustaría hablar con nuestros abogados acerca de su reclamo de compensación del trabajador, llame Grossman Law Offices al (855) 326-0000.
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