Si usted ha perdido a un ser querido mientras estaba en el trabajo y su empleador está suscrito a la cobertura de compensación de trabajadores, la ley de Texas proporciona un tipo de beneficio llamado Beneficios de Entierro. Independientemente de cómo ocurrió el accidente, si el empleado estaba trabajando en el momento del accidente, estos beneficios están disponibles para reembolsar a la persona que pagó los gastos funerarios.

En este artículo hablaremos de las prestaciones por sepelio y de cómo afectan a las personas que han perdido a un ser querido en un accidente laboral.

Preguntas contestadas en esta página:

• ¿Qué son las prestaciones de sepelio?
• ¿Qué dice la ley sobre las prestaciones de sepelio en la compensación de los trabajadores?
• ¿Qué ocurre si un empleado fallece fuera de la empresa o durante un viaje?
• ¿Cómo puede ayudarme un abogado si he perdido a un ser querido en un accidente laboral?

Lo que dice la ley de Texas sobre Compensación a los Trabajadores Beneficios de Entierro

Cuando un empleado fallece en un accidente laboral, los que se quedan atrás tienen que dar sepultura a su ser querido. Mientras que enterrar a un ser querido puede ser extremadamente difícil, puede ser costoso también. Beneficios de entierro están disponibles bajo la cobertura de compensación de trabajadores de Texas con el fin de ayudar a las familias en un momento de gran necesidad. La ley relacionada con los beneficios de entierro proviene de la Sección 408.186 del Código Laboral de Texas:

Sec. 408.186 PRESTACIONES DE ENTIERRO:

• (a) Si el fallecimiento de un empleado es consecuencia de una lesión indemnizable, la compañía de seguros pagará a la persona que haya incurrido en la responsabilidad de los gastos de sepelio la cantidad menor de las dos:
  • (1) los costes reales incurridos por gastos razonables de entierro; o
  • (2) $6,000.

   

Esta sección establece que si su familiar falleció en el transcurso y en el ámbito del empleo, la compañía de seguros del empleador está obligada a pagar al menos una parte de sus gastos funerarios. La compañía de seguros de accidentes de trabajo puede pagar los gastos reales del funeral y el entierro o 6.000 dólares, la cantidad que sea menor.

• Por ejemplo, si los costes del funeral, después de los costes de la parcela para el entierro, los honorarios del tanatorio, etc., ascienden a un total de 10.000 $, entonces la compañía de seguros le reembolsaría 6.000 $. Sin embargo, si sólo le cuesta 5.000 $ en total enterrar adecuadamente a su familiar y celebrar un funeral, entonces la compañía de seguros le pagaría 5.000 $, ya que es menos que la alternativa de 6.000 $.

¿Qué ocurre si se produce un fallecimiento mientras el trabajador estaba fuera de la empresa o de viaje?

Un problema frecuente con el que se encuentran muchas familias es que su ser querido falleció mientras se encontraba en una misión especial o viaje de negocios en otra ciudad o estado y, en consecuencia, la familia se enfrenta a dificultades para transportarlo a casa para su entierro. El estatuto también aborda este problema común. Si su ser querido murió lejos de su lugar habitual de trabajo, entonces la aseguradora pagará el transporte de su familiar de vuelta al lugar donde suele trabajar y vivir. Este coste es independiente del coste del funeral en sí (los 6.000 dólares antes mencionados).

Información adicional importante

En nuestros 25 años de práctica, hemos ayudado a cientos de familias que han perdido seres queridos, y nosotros mismos hemos perdido seres queridos. Por lo tanto, entendemos un poco acerca de sus prioridades. Apreciamos el hecho de que poner a su ser querido a descansar es su principal preocupación. Sin embargo, aunque el momento no sea el adecuado, hay pasos legales muy importantes que deben darse. Entendemos por qué le preocupan los gastos funerarios, pero los gastos funerarios son sólo una pequeña parte del panorama general.

Para comprender sus derechos, las responsabilidades de la empresa de su ser querido y abordar preocupaciones prácticas, como por ejemplo, ¿cómo pagaré mis facturas? le recomendamos encarecidamente que lea lo siguiente:

1. Compensación de Trabajadores de Texas - Este artículo le guía a través de las leyes de compensación de los trabajadores de Texas en un lenguaje sencillo. La principal conclusión de este artículo es que la ley de lesiones de trabajo de Texas probablemente funciona de manera muy diferente de lo que imaginas, y en realidad ha sido diseñado por los legisladores de nuestro estado para que sea difícil de mantener el empleador de su ser querido responsable.
2. Compensación a los Trabajadores Negligencia Grave Demandas - La idea detrás del sistema de compensación a los trabajadores en Texas es que quita el derecho de un empleado a demandar al empleador y lo sustituye por un plan de beneficios. Sin embargo, cuando un trabajador muere debido a la conducta anormalmente peligrosa de un empleador, la familia de la víctima puede demandar bajo una teoría de negligencia grave, así como recibir los beneficios de compensación de los trabajadores tradicionales.
3. Prestaciones por fallecimiento en accidentes de trabajo - Además de las prestaciones por sepelio, la ley de compensación de los trabajadores también da derecho a la familia de la víctima a prestaciones por fallecimiento.
4. Casos de lesiones laborales de no suscriptores - A veces, los empleadores optan por no proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores. Cuando ellos optan fuera de un plan de comp, usted es capaz de presentar una demanda normal de homicidio culposo en contra de ellos en virtud de una causa no suscriptor de la acción.

Llámenos si tiene preguntas sobre las prestaciones de sepelio o cualquier otra cosa.

El hecho del asunto es, usted necesitará a un abogado de herida de trabajo experimentado para ayudarle con su caso de compensación de trabajadores. Siempre estamos aquí para ayudar y estamos listos cuando usted lo esté. Llámenos hoy al ( 855) 326-0000.

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