Cómo funciona la "formación negligente" en la legislación de Texas
En nuestro continuo debate sobre cómo funcionan los argumentos de negligencia, discutiremos a continuación el concepto de "formación negligente" y cómo lo utilizamos para responsabilizar a los empresarios de los accidentes que causan sus empleados.
Primero veremos el principio general y luego lo aplicaremos en escenarios comunes. Pero si eres nuevo en este ámbito del derecho, asegúrate de consultar también nuestra útil Guía de leyes sobre lesiones personales.
Qué entienden los tribunales por "formación negligente".
En general, la negligencia es el incumplimiento de una norma razonable de diligencia. (Puede leer más sobre la negligencia en general aquí. En ese sentido, los empresarios tienen la amplia obligación de asegurarse de que cada uno de sus empleados recibe la formación adecuada para el trabajo que tiene que desempeñar. Algunos trabajos que implican un empleo técnico o especialmente peligroso -como los conductores de camiones, los proveedores médicos y los trabajadores eléctricos- tienen una formación específica exigida por las leyes y reglamentos estatales y federales. Si un empleador no exige a sus empleados que sigan estas normas mínimas, eso es claramente un argumento de peso de que el empleador no formó adecuadamente a su empleado.
Para la mayoría de los trabajos, sin embargo, no hay una lista de horas necesarias de formación ni una lista mágica de instrucciones que dar antes de que un empleado se considere legalmente "adecuadamente formado". Más bien, un jurado tendría que examinar las circunstancias que rodean el empleo del empleado y el nivel de instrucción y ayuda que se le proporciona y emitir su propio juicio.
El jurado tendrá en cuenta dos factores clave:
- Lo que implica el trabajo: Si un empleado no tiene acceso a herramientas peligrosas, materiales peligrosos y/o al público en general, es evidente que su formación tendrá que ser muy diferente de la de alguien que sí lo tenga. Por ejemplo, una secretaria de oficina no necesitará apenas formación en seguridad, mientras que un operario de una excavadora sí.
- Qué formación real se ha realizado: El empresario tiene la obligación de velar por que sus empleados reciban formación suficiente. Utilizaremos el proceso de descubrimiento para averiguar qué se hizo exactamente.
A continuación, el jurado sopesará estos factores para determinar si un "empresario razonable" habría impartido más o mejor formación al empleado.
Escenarios en los que los empresarios son responsables por formación negligente.
A lo largo de los años, hemos representado a innumerables personas que han resultado lesionadas por empleados insuficientemente formados, o empleados que se han lesionado ellos mismos como consecuencia de una formación inadecuada. Éstos son sólo algunos ejemplos:
- A un camionero le dice su jefe que se limite a tomar pastillas de cafeína y bebidas energéticas cuando se canse, en vez de parar y tomarse un descanso. Los camiones de 18 ruedas pesan 80.000 libras. Los conductores agotados no tienen nada que hacer en la carretera. Al final, el conductor, que tenía apnea del sueño, se quedó dormido al volante y provocó un accidente devastador.
- Una trabajadora del servicio de comidas tenía la responsabilidad de desechar el aceite de la freidora al final del día. Nunca se le indicó que cortara la máquina antes de vaciar el aceite. Como resultado, cuando intentaba limpiar la máquina, se quemó toda la mano con aceite.
- Un procesador de una fábrica de pollos estaba en su segundo día de trabajo cuando sus jefes decidieron que había llegado el momento de que se hiciera cargo de una potente máquina cortadora. Sin apenas formación, ese día le cortó accidentalmente la mano a un compañero.
Verás que, o bien los empleados de los casos anteriores no tenían formación suficiente, o bien tenían una formación incorrecta para el trabajo específico que se les había asignado. Muchos casos no son tan claros como los anteriores. Por ello, normalmente contratamos a peritos con experiencia en el campo en el que se produjo el accidente. Así pueden explicar al jurado cuáles son las normas aceptadas en el sector, qué hizo el empresario en cuestión y cómo incumplió las normas mínimamente adecuadas.
Necesitas el abogado de lesiones adecuado para demostrar una formación negligente.
Los acusados tendrán de su lado abogados muy caros que no cederán un ápice sin luchar. No cometa el error de contratar a un abogado sin nuestra experiencia. Hemos estado haciendo este tipo de trabajo durante 25 años, y vamos a luchar duro para usted. Llámenos ahora al (855) 326-0000.
Artículos relacionados Para leer más:
- Daños corporales: Responsabilidad vicaria
- ¿Cómo funciona la negligencia bajo la Ley de Lesiones Personales de Texas?
- Daños corporales: Inmunidad soberana
