Recibimos una llamada de un residente de Lubbock que se había lesionado gravemente mientras trabajaba para una empresa importante. Aunque no vamos a entrar en detalles, por supuesto, su pregunta era más o menos esto: "Quiero presentar una demanda para recuperar el dinero de las facturas del hospital y cualquier otra cosa a la que tenga derecho. Pero no quiero que mi supervisor inmediato tenga problemas. Es un buen tipo y no tuvo nada que ver. Pero mi hermano me ha dicho que tengo que demandar a mi jefe ante un tribunal. ¿Es eso cierto?"

A continuación queremos responder a estas preguntas habituales:

• ¿Puedo demandar a mi jefe y no a mi empresa?
• ¿Los abogados demandan a los directivos?
• ¿Y si no quiero que demanden a mi jefe, sino sólo a la empresa?

Por qué demandamos a las empresas por accidentes laborales.

Las empresas están en el negocio para ganar dinero, y eso nos parece bien. Mientras lo que hagan sea legal, no tenemos nada que objetarles. Los problemas surgen, sin embargo, cuando su afán de lucro se impone a su deber de proporcionar a sus empleados un entorno de trabajo razonablemente seguro. Y créanos, no es tan difícil ni tan caro asegurarse de que sus trabajadores disponen del equipo, la formación y el personal necesarios para evitar que se lesionen gravemente.

Demandamos a las empresas en parte porque no se las puede encarcelar. Una empresa es simplemente una entidad jurídica que existe más en teoría que en la realidad. No se puede "tocar" a Wal-Mart, la empresa, aunque se pueda tocar físicamente un edificio de su propiedad. Pero las empresas tienen activos, y la ley nos permite perseguir esos activos en caso de que usted haya perdido dinero debido a un acto negligente de una empresa o de uno de sus empleados.

Además, y quizá lo más importante, las empresas tienen dinero del seguro para que vayamos a por él. Se protegen pagando todos los años grandes primas a las principales compañías de seguros como previsión para este tipo de ocasiones. Pero la compañía de seguros no "trabaja" para la empresa, en el sentido de que su jefe puede simplemente decirles: "Pagad a nuestro empleado el dinero que se le debe" y se acabó. Por eso necesitas un abogado de tu parte para presentar una demanda contra la empresa, lo que a su vez obliga a la compañía de seguros a defender la demanda y, si un jurado ordena a la empresa pagar, obliga a la compañía de seguros a pagar.

Rara vez demandamos a los jefes a título individual.

Puede que estés furioso con tu jefe. Puede que fuera culpa suya el accidente. Por ejemplo, hemos tenido casos en los que los empleados se han dirigido repetidamente a su jefe para quejarse de la inseguridad de una pieza de maquinaria, sólo para que les dijera que dejaran de quejarse y volvieran al trabajo. Y luego, unas semanas/meses más tarde, se produce una lesión tal como se había previsto.

O puede que quieras a tu jefe. Quizá el accidente fue culpa de un compañero de trabajo que se encargó de hacer algo inseguro. Incluso hemos visto casos como los que acabamos de mencionar, en los que los trabajadores dijeron a sus jefes que algo no era seguro, el jefe subió "arriba" a la dirección para quejarse, pero los peces gordos decidieron no gastarse el insignificante dinero necesario para solucionar el problema.

En cualquier caso, es probable que no demandemos a su jefe a nivel individual. Esto se debe a varias razones. En primer lugar, es probable que no tenga bienes suficientes para cubrir sus pérdidas, por lo que no tiene mucho sentido gastar tiempo y dinero en perseguir... nada. En segundo lugar, y esto es importante, la empresa para la que trabajas y su póliza de seguros pueden ser responsables incluso de la decisión más estúpida de su empleado. En otras palabras, las empresas no pueden escudarse diciendo: "No es culpa nuestra, es de nuestro jefe".

Pero no se equivoque: si su jefe causó su accidente, lo averiguaremos... y también lo harán SUS jefes. Una demanda no suscrita puede sacar a la luz prácticas que no gustan a la empresa. No es infrecuente que los jefes negligentes en estos casos sean despedidos una vez concluido el caso.

Necesitas un buen abogado para exigir responsabilidades a tu jefe y a tu empleador:

Sea de quien sea la culpa, mereces una indemnización por lo que has perdido. No confíe su caso a un abogado sin experiencia en esta área de la ley. Llame a los abogados de lesiones de trabajo no suscriptores en Grossman Law Offices al 1-855-326-0000. Su conversación con nosotros es gratuita y confidencial.