Probablemente le habrán dicho que sea siempre abierto, honesto y sincero con sus médicos. Este consejo sigue siendo cierto incluso cuando se trata de una lesión relacionada con el trabajo. Pero también es cierto que hay ciertas cosas que usted debe evitar decir a un médico de compensación de trabajadores. Recuerde que el médico de compensación de trabajadores difiere de su médico regular o tratante. La compañía de seguros de su empleador contrata al médico de compensación de trabajadores para evaluar la naturaleza y el alcance de su lesión. Este artículo proporcionará cinco consejos sobre lo que no debe decir a un médico de compensación de trabajadores.
Finalidad de los médicos de accidentes de trabajo
Antes de entrar en los consejos específicos, es esencial entender el propósito de un médico de compensación de trabajadores. El propósito principal de un médico de compensación de trabajadores es evaluar su lesión y determinar cómo podría afectar su capacidad para realizar sus tareas de trabajo. También verifican la exactitud de su reclamo. En otras palabras, se aseguran de que usted sufrió una lesión en lugar de tratar de defraudar al sistema.
A continuación, el médico comunicará por escrito sus conclusiones a la aseguradora. Usted quiere asegurarse de que la aseguradora recibe información precisa y beneficiosa sobre su reclamación.
Lo que no se debe decir a un médico de accidentes de trabajo
Cuando vea a un médico de accidentes de trabajo, le hará muchas preguntas necesarias para evaluar su reclamación. Sin embargo, hay ciertas cosas que debes evitar decirle al médico de compensación laboral.
No mienta sobre el accidente
Siempre debe ser sincero y transparente cuando hable con un médico de compensación de trabajadores al describir lo que ocurrió. Si bien puede ser tentador omitir, fabricar o exagerar detalles que pueden ser útiles para su reclamo, nunca es una buena idea.
Recuerde que estos médicos atienden diariamente a demandantes de indemnización por accidentes de trabajo. Están familiarizados con las lesiones que suelen producirse como resultado de determinados tipos de accidentes. Para usar un ejemplo extremo, si usted trata de reclamar que se quemó debido a su resbalón y caída, es probable que levantar banderas rojas para el médico.
No omitir lesiones anteriores
Es posible que haya sufrido lesiones anteriores similares o en la misma parte del cuerpo que tiene lesionada actualmente. Tanto si las lesiones anteriores estaban relacionadas con el trabajo, debe revelar esta información al médico. No intente ocultarlo ni omita decírselo. Tener una lesión previa no le impide recibir prestaciones de compensación de los trabajadores. A veces, el portador de seguro negará inicialmente demandas con lesiones anteriores, pero un abogado experto y experimentado de la compensacion de los trabajadores abogará su necesidad para los beneficios ahora.
No exagere la lesión
No hace falta decirlo, pero nunca debes exagerar ni mentir sobre tu lesión. Sea siempre sincero sobre lo que está experimentando, su nivel de dolor, sus limitaciones y otros aspectos de su lesión. Debe ser sincero para recibir el tratamiento y los cuidados adecuados. Pero estos médicos ven a miles de pacientes al año y pueden detectar fácilmente una mentira si los síntomas y la lesión no coinciden. Si llegan a esta conclusión, puede afectar negativamente a su caso y a su capacidad para recibir prestaciones.
No hable de culpa, acuerdo o cualquier cosa relacionada con su caso.
Recuerde, la compañía de seguros contrata a este médico. Nunca hable del acuerdo, de su caso o de quién cree que puede ser el culpable del accidente. El médico está allí para evaluar sus lesiones y cómo pueden afectar a su capacidad para realizar sus tareas laborales. No es tarea del médico evaluar los aspectos legales de su reclamación. Quién tuvo la culpa no influye en su evaluación, y es mejor dejar su opinión o conclusiones sobre la causa del accidente para más adelante con las partes pertinentes. Esto es especialmente cierto si su empresa no está suscrita al seguro de accidentes de trabajo.
No hable negativamente de su empleador
No debe hablar negativamente de su empresa ni de la aseguradora. El médico puede incluir en su informe comentarios sobre tu actitud general y tus sentimientos hacia tu empleador, lo que puede repercutir negativamente en tu caso más adelante o, como mínimo, complicar un poco la negociación.
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