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¿Todavía tengo derecho a la compensación de los trabajadores si me lesioné en otro Estado?

Cómo se manejan las reclamaciones de Compensación de Trabajadores de Texas cuando se lesiona fuera del estado.

La gente se lesiona con frecuencia en accidentes de trabajo en Texas, sin embargo, muchas personas no saben qué pasos procesales que deben tomar con el fin de preservar su derecho a recibir una indemnización por sus lesiones.

Si usted es residente de Texas y su empleador suscribe un seguro de compensación al trabajador, entonces usted buscaría compensación por sus lesiones a través de las leyes de Compensación al Trabajador de Texas, que se rigen por el Código Laboral de Texas.

En este artículo, nuestros abogados le explicarán quién tiene derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores en virtud de la legislación de Texas si se lesionó en otro estado.


Preguntas contestadas en este artículo:

  • ¿Qué leyes laborales de Texas explican los beneficios de compensación de trabajadores si me lesiono fuera del estado?
  • ¿Recibo las mismas prestaciones que si me hubiera lesionado en Texas?
  • ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la indemnización por accidente de trabajo en Texas?
  • ¿Por qué necesitaría un abogado para un caso de indemnización por accidente laboral?

Los requisitos para cobrar la indemnización laboral por lesiones ocurridas fuera de Texas:

Art. 406.071. COBERTURA EXTRATERRITORIAL. (a) Un empleado que se lesiona mientras trabaja en otra jurisdicción o el beneficiario legal del empleado tiene derecho a todos los derechos y recursos en virtud de este subtítulo si:

  • la lesión sería indemnizable si se hubiera producido en este Estado; y
  • el empleado tiene contactos significativos con este estado o el empleo está situado principalmente en este estado.
  • Un empleado tiene contactos significativos con este estado si el empleado fue contratado o reclutado en este estado y el empleado:
  • se lesionó como máximo un año después de la fecha de contratación; o
  • ha trabajado en este estado al menos 10 días laborables durante los 12 meses anteriores a la fecha de la lesión.

     

Su reclamo todavía se regirá por el Código Laboral de Texas, específicamente la sección 406.071. Esta sección explica que si usted se lesionó en un accidente de trabajo que se produjo en otro estado, entonces usted todavía puede recibir Texas Worker's Compensation si se cumplen los dos elementos siguientes.

En primer lugar, la lesión tiene que ser el tipo de lesión que normalmente estaría cubierto por Texas Worker's Compensation, si el accidente ocurrió en Texas. Por ejemplo, si un trabajador que se cayó de un lado de un proyecto de construcción normalmente estaría cubierto (si el accidente había ocurrido en Texas), entonces el mismo accidente estaría cubierto por Texas Worker's Comp si el accidente ocurre en Oklahoma o cualquier otro estado.

El segundo elemento puede dividirse en dos partes, pero sólo es necesario cumplir una de ellas para demostrarlo. La primera parte establece que el empleado debe tener lo que se denomina contactos significativos en el estado. Una persona tiene contactos significativos en Texas si fue contratada o reclutada en Texas, y luego se lesionó en el plazo de un año desde su contratación; o si ha trabajado en Texas durante al menos 10 días en el año anterior a lesionarse.

Así, por ejemplo, si una persona fue contratada por una empresa de Texas en enero y se lesionó en Oklahoma en abril, tendría contactos significativos en Texas. Asimismo, si un empleado fue contratado en Texas hace cinco años, pero trabajó en Texas durante 10 días en mayo y posteriormente se lesionó en Arkansas en diciembre, el empleado tendría contactos significativos.

El segundo elemento también puede satisfacerse si puede demostrar que el lugar de trabajo está situado principalmente en Texas. Una forma de probarlo es demostrar que el empleador tiene un centro de trabajo en Texas desde el que el empleado trabaja regularmente. Este elemento también podría satisfacerse si el empleado reside en Texas y también pasa una parte sustancial de su tiempo de trabajo en un lugar de negocios en Texas.

Si usted es capaz de satisfacer ambos de estos elementos, entonces usted puede traer su reclamo de lesiones en el lugar de trabajo bajo las leyes de Compensación de Trabajadores de Texas - incluso si usted se lesiona en otro estado. Sin embargo, si usted decide seguir este camino, el Código Laboral de Texas limitará la cantidad de maneras que usted puede recuperar bajo la sección 406.075.

Lo que dice la ley de Texas sobre los beneficios de compensación laboral cuando se lesiona fuera de Texas:

Art. 406.075. EFECTO DE LA INDEMNIZACIÓN PAGADA EN OTRA JURISDICCIÓN.

  • Un empleado lesionado que opte por recurrir a las leyes de compensación de trabajadores de otra jurisdicción y que recupere beneficios en virtud de dichas leyes no podrá recuperar en virtud de este subtítulo.
  • El importe de las prestaciones aceptadas en virtud de las leyes de la otra jurisdicción sin una elección en virtud de la subsección (a) se acreditará contra las prestaciones que el empleado habría recibido si la reclamación se hubiera realizado en virtud de este subtítulo.

Esta sección básicamente dice dos cosas. Primero, si usted elige seguir su reclamo bajo las leyes de compensación al trabajador de otro estado y usted recibe compensación, entonces usted esta excluido de seguir su reclamo bajo las leyes de Compensación al Trabajador de Texas. En segundo lugar, si usted no persigue una demanda bajo leyes de la remuneración de otro trabajador del estado, pero usted todavía recibe una cierta remuneración, después la cantidad que usted recibió será acreditada a usted y usted no podrá recuperar esa cantidad otra vez.

Por ejemplo, si usted se lesiona en Luisiana y decide no presentar una reclamación en virtud de las leyes de indemnización de los trabajadores de Luisiana, pero recibe una indemnización por sus lesiones por un importe de 10.000 dólares, se le abonará esa cantidad. Así que imagínese que usted presenta una reclamación en virtud de las leyes de compensación de los trabajadores de Texas, y recibe una indemnización de 100.000 dólares, sólo se le pagará 90.000 dólares porque ya recibió 10.000 dólares por sus lesiones. Esencialmente, usted no puede "doble dip" en su recuperación.

Necesita un abogado con experiencia.

Incluso si cree que puede cumplir los elementos de esta ley, eso sólo significa que tiene derecho a presentar una demanda. No significa que tenga derecho a recibir una indemnización. La ley puede interpretarse de distintas maneras, y puede estar seguro de que el demandado hará todo lo posible por obtener un resultado favorable a su cliente.

Usted necesita un abogado capacitado y con experiencia para revisar su reclamo y analizar los estatutos aplicables para determinar los méritos de su reclamo, y si es necesario, para litigar su reclamo. Nuestros abogados en Grossman Law Offices tienen más de veinte años de experiencia y hemos ayudado a miles de clientes a determinar sus derechos bajo la ley. Llame hoy para una consulta gratuita con respecto a su reclamo de lesiones de trabajo al (855) 326-0000.


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