Si usted se lesiona en un accidente de trabajo en Texas, lo que significa que se lesiona en el reloj y durante el desempeño de sus funciones normales y esperados, usted tiene ciertos derechos diseñados para protegerlo y garantizar que reciba una indemnización adecuada y el apoyo. ¿Cuáles son esos derechos?
Respuesta: Si su empleador opta por el sistema de compensación de trabajadores de Texas, entonces usted tiene derecho a recibir beneficios de compensación de trabajadores, pero si su empleador opta por no participar en el sistema de compensación de trabajadores , entonces usted tiene derecho a demandar a su empleador.
Sus derechos dependen de si su empresa opta por acogerse o no al sistema de indemnización de los trabajadores
Texas es único en los EE.UU. en que los empleadores aquí no están obligados a participar en sistema de compensación de trabajadores de nuestro estado. Dicho de otro modo, todas las empresas de los demás estados de la Unión están obligadas a participar en el programa estatal de compensación de los trabajadores. Pagan dinero a un fondo de seguros y, si uno de sus trabajadores se lesiona en el trabajo, dicho trabajador presenta una reclamación ante la junta de compensación de trabajadores del estado y recibe prestaciones del fondo. El proceso es bastante similar al funcionamiento del seguro de desempleo.
En Texas, sin embargo, la participación de una empresa en el sistema de compensación de los trabajadores es opcional. Por ello, todas las empresas de Texas pueden clasificarse como suscriptoras (las que optan por participar en el sistema de compensación de los trabajadores ) o no suscriptoras (las que optan por no participar en el sistema de compensación de los trabajadores ).
¿Cuáles son mis derechos si mi empresa está suscrita al seguro de accidentes de trabajo?
Si su empresa participa en el programa de compensación de los trabajadores, tiene derecho a recibir cuatro tipos de prestaciones como trabajador lesionado:
- Prestaciones médicas - Su empleador está obligado a pagar por su atención de emergencia, y en teoría también paga por el tratamiento de seguimiento. En la mayoría de los casos de accidentes de trabajo en los que alguien contrata a un abogado, es porque su empleador se niega a pagar la atención médica.
- Prestaciones de ingresos temporales - Una vez que ha estado de baja más de 7 días, empieza a recibir una indemnización destinada a sustituir una parte de los salarios que ha dejado de percibir debido a su lesión. Estas prestaciones cubren el 70 % del salario perdido, con un límite máximo.
- Beneficios de Ingresos por Deterioro - Una vez que haya llegado al final de la línea en la fase de tratamiento médico de un caso de compensación de trabajadores, su médico tratante emitirá una calificación de deterioro. Esto se expresa como un porcentaje (por ejemplo, "trabajador Tim Garza es 15% de deterioro"). Por cada punto porcentual de incapacidad, recibirá tres semanas de prestación temporal.
- Prestaciones de ingresos complementarios - Si no puede volver a su antiguo empleo, acabarán por despedirle. Si entonces acepta un trabajo peor pagado, las prestaciones complementarias de ingresos le pagarán una pequeña parte de la diferencia entre lo que ganaba antes y lo que gane en su próximo empleo.
Además, según la legislación de Texas, si tu empresario toma represalias contra ti por haber presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral, tienes derecho a demandarle por ello. Aparte de eso, sin embargo, los derechos que le confiere la compensación de los trabajadores son sus únicos derechos en caso de lesión laboral en una empresa suscriptora. En estos casos, no podrá presentar una demanda por daños personales o por homicidio culposo.
¿Cuáles son mis derechos si mi empresa no está suscrita?
Si su empleador no participa en el programa de compensación de trabajadores, entonces usted conserva el derecho a demandarlos, de la misma manera que demandaría a alguien en cualquier otro caso de lesiones personales. Por lo general, la compensación que un trabajador lesionado puede recibir de uno de estos casos es significativamente mayor que los beneficios que reciben de compensación de trabajadores.
La desventaja de este planteamiento es que no recibes ninguna prestación automática y, en cambio, es probable que tengas que contratar a un abogado para presentar una demanda. El otro gran inconveniente es que tu empresa puede despedirte por haberte lesionado, y tienes pocas posibilidades de recurrir contra ella.
Grossman Law puede ayudar
La conclusión de todo esto es que si usted se lesiona en un accidente de trabajo de Texas, por lo general tienen derecho a al menos alguna compensación. En muchos casos, la compensación de los trabajadores puede ser su única vía para conseguirlo, pero los empleados por los no suscriptores en su lugar puede buscar una compensación a través de una demanda.
Dicho esto, las demandas no suelen ser fáciles de resolver y las empresas que se enfrentan a una suelen defenderse agresivamente, incluso contra un empleado actual o antiguo. Consultar con un abogado con experiencia en lesiones en el lugar de trabajo puede ayudarle a entender sus derechos y navegar por el proceso legal para asegurarse de que recibe la compensación y el apoyo que se merece.
Los abogados de Texas en Grossman Law Offices tienen décadas de experiencia ayudando a todo tipo de víctimas de accidentes, incluidos los trabajadores lesionados en el trabajo. Si usted fue herido o perdió a un ser querido en un accidente de trabajo en Texas, los abogados de Grossman Law con mucho gusto discutir su situación con usted sin costo alguno. Llame en cualquier momento para una consulta gratuita y confidencial.
