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¿Cuál es el salario semanal promedio para el empleo a tiempo parcial en Texas Compensación a los Trabajadores de los casos?

Cómo funciona el salario medio semanal a tiempo parcial:

Como ya hemos explicado en otras páginas de este sitio, las prestaciones por ingresos de un trabajador lesionado dependen de cuál sea su salario medio semanal. Sin embargo, funciona un poco diferente para un trabajador a tiempo parcial. Las formulas y calculos son similares, pero obviamente, el ingreso sera posiblemente menor o basado en el ingreso de varios trabajos de medio tiempo. En este artículo, vamos a hablar de cómo las compañías de seguros calcular los beneficios de ingresos de un trabajador a tiempo parcial y los diversos escenarios que podría tener para los trabajadores a tiempo parcial.

Código Laboral de Texas § 408.042

En este apartado, existen tres formas principales de determinar el Salario Semanal Medio de un trabajador a tiempo parcial. Esto se debe a que, como en todas las cosas, no existe una categoría en la que quepan todos los trabajadores. Además del trabajador a tiempo parcial que ha trabajado en su empleo por una cantidad sustancial de tiempo, también puede haber trabajadores que son relativamente nuevos en sus empleos, habiendo estado allí menos de 13 semanas (que es la cantidad estándar de tiempo que el Código Laboral de Texas utiliza en sus cálculos de Beneficios de Ingresos) o trabajadores que trabajan en múltiples empleos a tiempo parcial, cumpliendo con un salario de tiempo completo con los empleos combinados. Vamos a desglosar a continuación cómo cada uno de estos tipos de indemnización de los trabajadores.

  1. La primera forma se aplica cuando el empleado trabaja regularmente a tiempo parcial. En ese caso, el cálculo es el mismo que en el caso de un empleado a tiempo completo. Por ejemplo, si trabaja 20 horas a la semana durante al menos 13 semanas, entonces sumará todo el dinero que ha ganado en las últimas 13 semanas y lo dividirá por 13, y ese será su Salario Medio Semanal a Tiempo Parcial. La definición técnica figura en la ley que se cita a continuación:

     

    Art. 408.042. SALARIO PROMEDIO SEMANAL DE UN EMPLEADO A TIEMPO PARCIAL O CON EMPLEO MÚLTIPLE. (a) El salario semanal promedio de un empleado a tiempo parcial que limita el trabajo del empleado a menos de una semana de trabajo a tiempo completo como un curso regular de la conducta de ese empleado se computa según lo dispuesto en la Sección 408.041.

  2. La siguiente sección del Código Laboral de Texas describe la segunda manera en que se calcula el Salario Semanal Promedio a Tiempo Parcial. Se dirige a empleados que no han trabajado a tiempo parcial por lo menos 13 semanas o empleados que no trabajan regularmente a tiempo parcial. En este caso, su salario se basaría en el salario de un empleado con un trabajo similar. Por ejemplo, si trabaja a tiempo parcial en una fábrica, su Salario Medio Semanal a Tiempo Parcial sería el mismo que el de otro trabajador de una fábrica, tal y como se describe en el estatuto a continuación.

     

    (b) Para los empleados a tiempo parcial no cubiertos por la subsección (a), el salario semanal medio:

    • (2) para determinar las prestaciones de renta por invalidez, las prestaciones de renta complementarias, las prestaciones de renta vitalicias y las prestaciones por defunción se computa del siguiente modo:
      • (B) si el empleado ha trabajado para el empresario durante menos de 13 semanas inmediatamente anteriores a la fecha de la lesión, el salario medio semanal es igual a:
        • (i) el salario semanal que el empresario paga a un empleado similar por servicios similares sobre la base de una semana laboral a tiempo completo;

         

       

  3. La tercera forma de calcular el Salario Semanal Medio a Tiempo Parcial se refiere a los trabajadores con varios empleos a tiempo parcial. Sin embargo, el cálculo es similar al de las personas con un solo empleo. Si el trabajador ha tenido un empleo regular durante las 13 semanas anteriores a la lesión, entonces el salario medio semanal se calcula sumando los salarios de las 13 semanas (es decir, la suma de todos los salarios de los empleos individuales de ese trabajador juntos) anteriores al accidente y dividiéndolo por 13. Por ejemplo, si usted ganó 5.200 dólares en las últimas 13 semanas entre todos sus trabajos, entonces su Salario Medio Semanal a Tiempo Parcial sería de 5.200 dividido por 13, es decir, 400 dólares a la semana.

     

    (c) En el caso de los trabajadores por cuenta ajena con pluriempleo, el salario medio semanal para determinar las prestaciones de renta temporal, las prestaciones de renta por discapacidad, las prestaciones de renta complementaria, las prestaciones de renta vitalicia y las prestaciones por defunción, se computa del siguiente modo

    • (2) para cada uno de los empresarios para los que el trabajador haya trabajado durante al menos las 13 semanas inmediatamente anteriores a la fecha de la lesión, el salario semanal medio es igual a la suma de los salarios pagados por ese empresario al trabajador en las 13 semanas inmediatamente anteriores a la lesión dividida por 13;

Cómo pueden utilizarlo los empresarios en su contra

Bajo las leyes de compensación de trabajadores de Texas, los empleados a tiempo parcial no reciben las mismas protecciones o beneficios que los empleados a tiempo completo. Por lo tanto, los empleadores tratarán de clasificar a estos trabajadores como de tiempo parcial, de modo que si el empleado se lesiona, la compañía de seguros no tendrá que pagarles mayores beneficios y otras compensaciones.

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La mejor manera de protegerse de su empleador y su proveedor de seguros de las reclamaciones sobre su situación laboral es contratar a un abogado de lesiones de trabajo con experiencia, que le puede informar de sus derechos bajo la ley. Estatus de tiempo parcial no debe afectar negativamente a su recuperación - estatus de tiempo parcial no significa lesión a tiempo parcial. Grossman Law Offices tiene más de 25 años de experiencia y miles de casos en los que hemos hecho responsables a las compañías de seguros. Llame hoy para una consulta gratis al ( 855) 326-0000.


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