Defensa de Compensación de Trabajadores de Texas: La lesión fue autoinfligida
Con la cobertura de compensación a los trabajadores de Texas, uno de los principales objetivos es tener un proceso algo simple para que los empleados reciban una compensación automática por lesiones relacionadas con el trabajo. El sistema anterior en Texas requería que los empleados pasaran por un largo juicio con el fin de recibir cualquier beneficio o compensación de sus empleadores después de que se lesionaron en un accidente de trabajo. Al ver lo largo e incómodo que podía resultar el proceso tanto para el empresario como para el empleado, los legisladores de Texas crearon el sistema de compensación de los trabajadores, que es en definitiva un sistema de presentación de demandas por lesiones laborales. Con este sistema, los empleados que trabajan para empresas que se suscriben a los beneficios de compensación de trabajadores ahora tienen sus reclamaciones de lesiones de trabajo tratados como una reclamación de incapacidad o prestaciones por desempleo.
En teoría, los beneficios de compensación de trabajadores deben ser emitidos una vez que su reclamo es recibido y procesado, independientemente de quién tiene la culpa, pero hay veces en que un empleador intentará negar su reclamo. Los legisladores de Texas entendieron la necesidad de proporcionar a los empleadores con ciertas defensas que les permitan negar una indemnización a un trabajador lesionado si pueden demostrar que el empleado tuvo la culpa del accidente que condujo a la lesión. Una defensa que puede ser utilizada por un empleador se llama "Lesión autoinfligida". Para esta defensa, un empleador podría argumentar que el empleado se lesionó a propósito con el fin de recibir beneficios de compensación de trabajadores.
En este artículo, el abogado de Dallas Michael Grossman discute la defensa de lesiones autoinfligidas y cuando es aplicable en un caso de compensación de trabajadores.
Preguntas contestadas en esta página:
- ¿Qué es una lesión autoinfligida en el lugar de trabajo?
- ¿Cuándo puede un empresario utilizar la defensa de "lesión autoinfligida" en un caso de compensación de trabajadores?
- ¿Cómo puede ayudarme un abogado si mi empresa se niega a pagarme la indemnización por accidente laboral?
Resumen de las posibles defensas del empresario en las reclamaciones de indemnización por accidente laboral
En general, el Código Laboral de Texas esboza ocho defensas que un empleador podría utilizar en un reclamo de compensación de trabajadores para negar al trabajador lesionado cualquier beneficio. Ellos son:
- Acto de Dios
- Empleado intoxicado
- Daño intencionado causado por un compañero de trabajo
- Lesiones causadas por actividades recreativas
- Lesión contribuyente que se produjo antes del accidente
- Fuera del curso y alcance del empleo
- Juego de caballos
- Lesión autoinfligida
Aunque sólo hay unas pocas defensas, los empleadores utilizarán todas y cada una de las defensas disponibles porque una lesión laboral afecta a su reputación y a sus resultados finales. En situaciones donde los empleadores pueden argumentar una de estas defensas con éxito, el empleado lesionado se le niega todos los beneficios de compensación de trabajadores y no recibirá ninguna compensación.
Cómo utilizan los empresarios la defensa del "daño autoinfligido
Mientras que la mayoría de los empleados lesionados tienen reclamaciones válidas de compensación de trabajadores, hay algunas ocasiones en las que un empleado se lesiona intencionalmente con el fin de recibir beneficios de compensación de trabajadores. Sabiendo que algunas personas van a tratar de defraudar al sistema, los legisladores consideraron que era una defensa necesaria para poner en el estatuto del Código Laboral de Texas para los empleadores utilizan cuando se presentan estas situaciones. Bajo la defensa de "Lesión auto-infligida", el empleador argumenta que el trabajador causó sus lesiones para obtener compensación y obtener algún tiempo fuera del trabajo engañando al sistema de compensación de trabajadores.
Lo que no es esta defensa
Para que quede claro, esta defensa no tiene nada que ver con alegar que un empleado causó accidentalmente su propia lesión. Para que esta defensa sea válida, el empresario debe demostrar que el trabajador:
- Causó su propia lesión y
- Lo hizo a propósito para obtener beneficios.
Hay una clara diferencia. Si un empleado se lesiona por descuido, ése es precisamente el tipo de desgracia que se supone que debe cubrir la indemnización por accidente laboral. Esta defensa sólo existe para no permitir que aquellos que tratan de engañar al sistema para recibir una indemnización. A continuación se presentan algunos ejemplos de cuando esta defensa no se puede utilizar y algunos ejemplos de cuando se puede:
- Supongamos que a Jeff se le cae accidentalmente un ladrillo sobre el pie mientras traslada ladrillos de un lugar a otro. Obviamente, Jeff lo hizo accidentalmente y no aspiraba a recibir prestaciones de compensación de trabajadores. Sin embargo, como se lesionó en el trabajo y su empresa está suscrita al seguro de accidentes de trabajo, tiene derecho a esas prestaciones de recuperación automática.
- Supongamos que a Jeff se le cae un ladrillo en el pie a propósito. Quería tomarse unos días libres para ver los partidos de mediodía de su equipo favorito. Sabía que estaría de baja entre unos días y unas semanas, y vio en este accidente una oportunidad para obtener prestaciones y poder quedarse en casa. Este ejemplo, aunque poco frecuente, es un ejemplo de cuándo el empresario podría utilizar legítimamente esta defensa.
Quizá se pregunte cómo diferenciar estos dos ejemplos. ¿Cómo podría saber un empresario que Jeff dejó caer ese ladrillo a propósito? Bueno, ese es uno de los principales problemas de esta defensa; permite a los empresarios especular sobre la supuesta causa subyacente de la lesión de un empleado. Ciertamente se puede imaginar un escenario en el que un empleador trataría de abusar de esta oportunidad en la denegación de pago a un trabajador lesionado, y muchos empleadores abusan de esta defensa exactamente de esa manera.
Compensación a los Trabajadores de Texas Abogado Michael Grossman puede ayudar
El hecho es que estas defensas, consideradas legítimas por los legisladores de Texas, no sólo disminuyen el pago que un trabajador lesionado puede obtener. No, en cambio, estas defensas tomar la reclamación completamente fuera de la mesa. Por lo tanto, si su empleador puede utilizar de alguna manera esta defensa en su contra, a pesar de que es claramente falsa, necesita un abogado a cambio que puede cerrar su argumento antes de que incluso se levanta del suelo. Llame a los abogados de compensación de trabajadores en Grossman Law Offices ahora para obtener asesoramiento jurídico gratuito sobre su caso de compensación de trabajadores: ( 855) 326-0000.
Artículos relacionados para lectura adicional:
- ¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda de indemnización por accidente laboral?
- ¿Cómo funciona la calificación de minusvalía?
- Una visión general de los beneficios de Compensación de Trabajadores de Texas