Defensa de Compensación de Trabajadores de Texas - Trabajador se lesionó mientras Horseplaying
La idea detrás del sistema de compensación de los trabajadores de Texas es que cualquier empleado que trabaja para una empresa que se suscribe a la cobertura de compensación de los trabajadores tiene derecho a recibir una compensación automática en forma de beneficios, en caso de que se lesionan en el trabajo. En los primeros días de Texas, las lesiones de trabajo fueron tratados como cualquier otro caso de lesiones personales, lo que significa que los trabajadores lesionados tuvieron que demandar a sus empleadores en la corte, que es una propuesta bastante incómodo. Al sacar los casos de lesiones laborales del sistema judicial y tratarlos más como una reclamación de prestaciones por desempleo o incapacidad, los legisladores de Texas esperaban crear un sistema no contradictorio para compensar a los trabajadores lesionados.
Y aunque la compensación de los trabajadores cubre ostensiblemente a los trabajadores lesionados independientemente de la culpa, los legisladores de Texas todavía permiten algunas defensas que los empleadores pueden utilizar para negarse a pagar a los trabajadores lesionados. Una de esas defensas se llama "defensa de payasadas". En su caso, los abogados del empleador pueden argumentar que el empleador no tiene que proporcionar cobertura de compensación de trabajadores sobre la base de que el empleado se lesionó mientras esencialmente haciendo el tonto.
El único problema con esta defensa es que muchos empleadores les gusta decir que se aplica a situaciones en las que el trabajador lesionado no hizo tal cosa. En este artículo, los trabajadores de Texas abogado de compensación Michael Grossman explica cómo funciona la defensa payasadas, y cuando es apropiado para que se utilice y cuando no lo es.
Preguntas contestadas en esta página:
- ¿Qué es una lesión causada por payasadas?
- ¿Cuándo puede un empresario utilizar la defensa "payasada" en un caso de compensación de los trabajadores?
- ¿Cómo puede ayudarme un abogado si mi empresa se niega a pagarme las prestaciones?
Resumen de las defensas que pueden utilizar los empresarios para denegar prestaciones:
En total, la ley laboral de Texas crea ocho defensas que los empleadores pueden usar contra los trabajadores lesionados como base para negarles beneficios. Estas defensas son:
- Acto de Dios
- Empleado intoxicado
- Daño intencionado causado por un compañero de trabajo
- Lesiones causadas por actividades recreativas
- Lesión contribuyente que se produjo antes del accidente
- Fuera del curso y alcance del empleo
- Lesión autoinfligida
- Juego de caballos
Si el empresario puede alegar con éxito cualquiera de estas defensas, el trabajador no podrá recibir ninguna indemnización.
Cómo funciona la defensa de payasadas:
Básicamente, los empresarios pueden alegar que las payasadas provocaron el accidente y las lesiones subsiguientes. Las payasadas son actividades peligrosas para usted y sus compañeros de trabajo. A continuación figuran algunos ejemplos de lo que es y no es payasadas:
- Supongamos que Mary y Steve trabajan en el mismo turno y se han hecho amigos. Se hacen bromas, se ríen y, en general, disfrutan del tiempo que pasan juntos. Si Steve bromea y le da un ligero golpe en el brazo a Mary mientras le pide que atienda al siguiente cliente de la cola, eso no es una payasada. Eso no va a causar una lesión, y se espera ese tipo de conexión entre compañeros de trabajo. El mundo laboral no espera que Mary y Steve sean robots todo el día.
- Sin embargo, si Steve forcejeara con Mary y le dislocara el hombro, se consideraría una payasada. La idea es que el forcejeo podría causar lesiones importantes a Mary, pero lo más importante es que se trata de una tarea que no tiene nada que ver con sus funciones laborales.
La forma más clara de determinar si la actividad que puede estar realizando un empleado es inapropiada es someterla a una simple prueba de preguntas: ¿Está dentro de los límites normales del comportamiento en el lugar de trabajo? Si la respuesta es afirmativa, como tirar una bola de papel a una papelera, entonces seguro que no es una verdadera payasada. Si se trata de algo arriesgado y peligroso, como que un compañero traiga al trabajo un par de nunchakus para que los empleados practiquen sus habilidades ninja, entonces es obvio que no está dentro de los límites normales del comportamiento en el lugar de trabajo, y probablemente no sea aceptable.
En qué se equivoca esta defensa
Este tipo de defensa puede hacer que un empleado sea muy cauteloso con todo lo que hace mientras está de servicio. Puede ser un poco intimidante, cuando se piensa en ello. Sin embargo, lo que hacemos hincapié en nuestros clientes que han sido heridos y su empleador está tratando de utilizar esta defensa es que, sólo piensa en la acción y la lesión, y considerar si se trataba realmente de payasadas o comportamiento normal? En pocas palabras, no todas las desviaciones de las actividades de trabajo son payasadas, pero hay que entender que algunos empleadores argumentarán que lo son. La payasada es una de las pocas defensas que pueden quedar desdibujadas y que a veces puede favorecer al empresario.
No permita que esta defensa le niegue las prestaciones que le corresponden
Seamos realistas, las defensas que cubrimos en esta sección de nuestro sitio sólo se supone que se utiliza en el sentido más puro y sólo si la acusación inherente contra el empleado es realmente cierto, pero eso no es siempre el caso. Los empleadores y sus compañías de seguros utilizarán estas defensas para cerrar completamente su reclamo de compensación de trabajadores, dejándolo a usted, el empleado lesionado, con las manos vacías y sin beneficios aparentemente automáticos. Asegúrese de tener un abogado de su lado para revisar su caso, obtener su versión de la historia, y tomar en su empleador si es necesario. Nuestra firma de Dallas, TX ha estado manejando casos de lesiones de trabajo durante 25 años, y sabemos cómo manejar los casos en que los empleadores tratan de negarse a pagar beneficios de compensación de trabajadores. Llame a los abogados de compensación de trabajadores en Grossman Law Offices al (855) 326-0000 para una consulta gratuita.
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