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¿Cómo presento una reclamación de indemnización laboral en Texas?

Cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Texas:

Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo y la empresa tiene cobertura de indemnización, se supone que las prestaciones comienzan automáticamente. Sin embargo, no es así. En términos generales, un empleado lesionado tiene que presentar una reclamación de compensación de trabajadores antes de que cualquier pago de beneficios puede incluso ser considerado.

En este artículo te explicaremos por qué es importante que sigas los pasos adecuados para presentar tu reclamación de indemnización por accidente de trabajo y también por qué es necesario que estés al tanto de lo que hace tu empresa durante el proceso. Esta es la única manera de asegurarse de obtener los beneficios que se merece.


Preguntas contestadas en esta página:

  • ¿Cómo presento una reclamación de indemnización en Texas?
  • ¿Qué debo saber antes de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral?
  • ¿Cómo puede ayudarme un abogado si me he lesionado en el trabajo?

Presentar usted mismo la demanda de indemnización por accidente laboral

Lo primero y más importante es que comunique la lesión a su empresa. Típicamente, el patrón entonces fijará la demanda de los trabajadores para usted. La forma en que lo hacen es notificando a la compañía de seguros de compensación de trabajadores y la División de Texas de Compensación de Trabajadores.

A veces, los empleadores no quieren que sus primas de compensación a los trabajadores para aumentar, por lo que tratarán de manejar todo debajo de la mesa. No deje que esto le suceda a usted. Usted tiene solamente treinta días a partir del día que ocurrió el accidente para fijar su demanda de los trabajadores comp. Al permitir que el empleador a pagar por las cosas de su bolsillo, puede perder la oportunidad de obtener beneficios de compensación de trabajadores. Desafortunadamente, muchos empleadores toman el enfoque bajo la mesa específicamente para que puedan envenenar su reclamo de compensación de trabajadores.

La mejor manera de evitar que eso suceda es ponerse en contacto con el Departamento de Seguros de Texas-División de Compensación para Trabajadores usted mismo y asegurarse de que se ha establecido una reclamación. Este proceso se puede hacer en línea en su sitio web o por teléfono al (800) 252-7031.

Departamento de Seguros de Texas-División de Indemnización por Accidentes Laborales

Supuestos y realidad en las reclamaciones de indemnización por accidente laboral

El proceso de presentación puede parecer desalentador después de un accidente, y queremos ayudarle a entender el proceso y abordar las posibles preocupaciones. Tendemos a escuchar las mismas cosas una y otra vez, y creemos que es importante que nuestros clientes conozcan las realidades de la presentación de su reclamo de compensación de trabajadores en lugar de ir en lo que sus suposiciones son. A continuación se presentan algunas cosas importantes que debe saber antes de presentar una reclamación de compensación de trabajadores.

  • Suposición: Lo único que tengo que hacer es decir a mi empresario que me he lesionado. Ellos se encargarán del papeleo.
  • La realidad: Le garantizamos que las cosas no funcionan así. Sí, hay papeleo y documentación involucrados en la presentación de informes de su lesión. Pero no puedes dar por hecho que lo hará tu empresa. Si no hay nada por escrito por usted o por su departamento de recursos humanos, a continuación, su lesión sólo se convierte en un él dijo / ella dijo tipo de situación. Al igual que usted quiere documentar todo en un caso tradicional de lesiones personales, usted tendrá que asegurarse de documentar todo en su accidente de trabajo.
  • Suposición: Mi jefe está acostumbrado a este tipo de cosas. Me lo pondrán fácil.
  • La realidad: Si hay algo que hemos aprendido en los cientos de casos de accidentes de trabajo que hemos ganado, es que nada es completamente fácil. Claro, usted podría tener un empleador muy comunicativo que está dispuesto a llegar hasta el final para usted, pero no es sólo depende de ellos para asegurarse de obtener los beneficios que se merece. Hay peritos de seguros, especialistas en reclamaciones, juntas de revisión médica e incluso comités de apelación. Tu empresa no puede prometerte un proceso fácil, porque, desde luego, no es la única que decide sobre tu reclamación.
  • Suposición: Mi empresa presentará la solicitud por mí.
  • La realidad: Esta suposición se apoya en la anterior. Puede que tu empresa presente la reclamación por ti, pero eso no significa que no debas hacer un seguimiento para asegurarte de que se ha hecho. Estamos hablando de tu salud y de tu recuperación, así que lo menos que puedes hacer es asegurarte de que tu empresa ha presentado la reclamación a la compañía de seguros y de que ésta la ha recibido.
  • Suposición: Mi empresario quiere presentar mi reclamación por accidente de trabajo a la compañía de seguros.
  • La realidad: Lamentablemente, esto es falso. Cuando su empleador presenta su reclamación, se está sometiendo a una gran carga financiera en el futuro. Están aceptando la culpa de la lesión, lo que aumentará sus propias primas de seguro, y ahora tendrán que reevaluar su lugar de trabajo para evitar futuros accidentes. Todo esto cuesta dinero de su bolsillo, así que puedes apostar a que realmente no quieren hacerlo.
  • Suposición: Mi empresa se ofrece a pagarme en negro las lesiones y la recuperación para que no tengamos que lidiar con el seguro. Es mejor para los dos, ¿no?
  • La realidad: Lamentablemente, esto dista mucho de la realidad. Si tu empleador te ofrece pagarte de su propio bolsillo y no involucrar a la compañía de seguros, entonces probablemente te estés preparando para un largo y estresante camino por delante, y tu empleador está saliendo impune. Al hacer esto, en primer lugar, usted no está involucrando a las citas médicas exigidas por el seguro donde un médico legítimamente le ayuda con la recuperación. Ver a un proveedor de atención médica con licencia no sólo garantiza que va a tratar de llegar a MMI (máxima mejoría médica), sino que también tendrá la documentación que pueda necesitar más adelante, si por alguna razón usted tiene que disputar algunas de las acciones de su empleador durante su recuperación.En segundo lugar, usted está permitiendo que permanezcan completamente inafectados por su negligencia. Seamos realistas, si su empleador no proporciona un lugar de trabajo seguro y usted se lesiona, ¿no cree que, como mínimo, sus primas de seguro deberían subir y sus protocolos de seguridad deberían ser reexaminados? Por último, lo que es aún más es que, legalmente, la compañía de seguros de compensación de trabajadores que su empleador utiliza tiene derecho a saber lo que está pasando con la empresa que están asegurando. Así que, honestamente, aceptar un pago por debajo de la mesa es simplemente ilegal.

Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral es el primer paso más importante

No te andes con suposiciones si te has lesionado en el trabajo. Asegúrese de presentar la reclamación, darle seguimiento y responsabilizar a su empleador y a la aseguradora por las lesiones que ha sufrido. Si necesita ayuda legal o consejo, llame a los abogados de compensación de trabajadores en Grossman Law Offices en Dallas, TX. Estamos aquí, de día o de noche, así que utilice nuestros 25 años de experiencia a su favor: ( 855) 326-0000.


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