Defensa de Compensación de Trabajadores de Texas: Empleado fue lesionado en estado de ebriedad
El sistema de compensación de los trabajadores de Texas se creó para permitir a los empleados, que trabajan para empresas suscritas a la cobertura de compensación de los trabajadores, recibir prestaciones automáticas que actúan como compensación para las personas que se lesionan mientras trabajan. Antes de que existiera la compensación de los trabajadores, los casos de lesiones laborales se trataban como casos de lesiones personales porque un empleado lesionado tenía que demandar a su empleador para recibir compensación. Este proceso llevaba a largos procesos judiciales y creaba una situación incómoda entre el empresario y el empleado. Los legisladores de Texas comprendieron la necesidad de reformar el sistema para hacerlo menos conflictivo y más basado en las reclamaciones, lo que dio lugar a la cobertura de la indemnización de los trabajadores.
En teoría, el sistema de compensación de los trabajadores de nuestro estado opera en el supuesto de que el empleador siempre tiene que cubrir las lesiones del trabajador. Sin embargo, hay varias defensas, creadas por los legisladores de Texas, que permiten a un empleador negar beneficios a un trabajador lesionado si la defensa puede ser probada con éxito. Una de estas defensas se conoce como la defensa "empleado intoxicado". Si los abogados de un empleador puede demostrar que un empleado estaba intoxicado en el momento del accidente, el empleado se le negó todos los beneficios de compensación de trabajadores.
Esta defensa se utiliza muy a menudo porque la ley es un poco confusa acerca de la definición de intoxicación. En el artículo, el abogado de compensación de trabajadores de Texas Michael Grossman explica la defensa "empleado intoxicado" y cómo podría afectar su caso de compensación de trabajadores.
Preguntas contestadas en esta página:
- ¿Qué dice la ley sobre los empleados intoxicados que sufren lesiones en el trabajo?
- ¿Por qué tienen que someterse los trabajadores a pruebas de detección de drogas y alcohol cuando sufren un accidente laboral?
- ¿Cuándo puede un empleador utilizar la defensa del empleado intoxicado en un caso de compensación de trabajadores?
- ¿Cómo puede ayudarme un abogado si mi empresa se niega a pagarme las prestaciones?
Defensa de la indemnización por accidentes laborales
Bajo el Código Laboral de Texas, hay ocho defensas disponibles para los empleadores que les permiten la oportunidad de negar los beneficios de compensación de trabajadores a los trabajadores lesionados. Esas defensas son:
- Acto de Dios
- Lesión autoinfligida
- Daño intencionado causado por un compañero de trabajo
- Lesiones causadas por actividades recreativas
- Lesión contribuyente que se produjo antes del accidente
- Fuera del curso y alcance del empleo
- Juego de caballos
- Intoxicación de empleados
Aunque sólo unas pocas defensas existen bajo el Código Laboral de Texas, si un empleador puede probar incluso una defensa, el empleado no recibirá absolutamente ningún beneficio de compensación.
Cómo funciona la defensa contra un empleado intoxicado
En un caso normal de lesiones personales, si el demandante (la persona lesionada que interpuso la demanda) alega que el demandado que le lesionó fue negligente, el demandado puede rebatir al demandante de varias maneras. Una de ellas es que el demandado alegue que el demandante estaba intoxicado en el momento del accidente y, si el jurado considera que la intoxicación fue un factor importante en la CAUSA de las lesiones del demandante, éste puede obtener una indemnización reducida. Dicho esto, el jurado también puede considerar que el demandante estaba ebrio, pero dictaminar que fue sólo una coincidencia, y que la intoxicación no tuvo nada que ver con la causa del accidente.
Sin embargo, en un caso de indemnización por accidente de trabajo en TX, el escenario anterior no se aplicaría. La cuestión de si la intoxicación jugó un papel en el accidente nunca se considera. En cambio, el mero hecho de que el trabajador lesionado estaba intoxicado significa que él o ella está descalificado para recibir beneficios de compensación de trabajadores en absoluto. En pocas palabras, la presencia de drogas o alcohol puede perjudicar un caso normal de lesiones personales, pero destruye por completo un caso de compensación de trabajadores.
Si alguna vez se ha preguntado por qué los empresarios siempre obligan a los trabajadores lesionados a someterse a pruebas de detección de drogas, ésta es la razón. La presencia de cualquier sustancia tóxica en el torrente sanguíneo del trabajador proporciona al empresario una tarjeta de "salida de la cárcel".
El problema de la defensa por intoxicación
El problema con esta defensa radica en el hecho de que el estatuto establece claramente que un empleado lesionado no tiene derecho a beneficios de compensación de trabajadores si él o ella estaba intoxicado en el momento del accidente, sin embargo, lo que constituye la intoxicación no es exactamente claro como el cristal.
La sección 401.013 del Código Laboral de Texas establece:
Art. 401.013. DEFINICIÓN DE INTOXICACIÓN:
- (a) En este subtítulo, "intoxicación" significa el estado de:
- (1) tener una concentración de alcohol para ser calificado como intoxicado en virtud de la Sección 49.01(2), Código Penal; o
- (2) no tener el uso normal de las facultades mentales o físicas resultante de la introducción voluntaria en el cuerpo de:
- (A) una bebida alcohólica, tal y como se define en la Sección 1.04 del Código de Bebidas Alcohólicas;
- (B) una sustancia controlada o un análogo de sustancia controlada, tal como se define en la Sección 481.002 del Código de Salud y Seguridad;
- (C) una droga peligrosa, tal como se define en la Sección 483.001 del Código de Salud y Seguridad;
- (D) un pegamento abusable o pintura en aerosol, tal como se define en la Sección 485.001, Código de Salud y Seguridad; o
- (E) cualquier sustancia similar cuyo uso esté regulado por la legislación estatal.
Es fácil ver el problema con este lenguaje. A pesar de tener su reclamo negado es una cuestión de blanco y negro, la definición de intoxicación es en gran medida abierto a la interpretación. Por lo tanto, si usted era de hecho extremadamente intoxicado en el momento de la lesión, caso cerrado, usted no califica para recibir beneficios de compensación de trabajadores.
Pero imagina este escenario en su lugar: Imagina que un trabajador llamado Tim fue a Chili's en su descanso para comer y se tomó un par de cervezas. Está muy por debajo del límite legal, y no es probable que un hombre de su edad y estatura parezca intoxicado o alterado con esa cantidad de alcohol en su organismo. Imagina que Tim es atropellado por una carretilla elevadora conducida por un compañero al volver a su trabajo. Si uno de los compañeros de almuerzo de Tim menciona al jefe que Tim se había tomado unas cervezas, el empresario intentaría sin duda negar su reclamación.
Compensación a los Trabajadores de Texas Abogado Michael Grossman puede ayudar
Un buen abogado de accidentes de trabajo es a menudo la delgada línea entre una compañía de compensación de trabajadores injustamente argumentando la defensa de la intoxicación y luego empleado conseguir lo que la ley les da derecho. Si la defensa está siendo utilizada injustamente, no se quede con los brazos cruzados. Obtenga la compensación que se merece por su lesión laboral. Llame a nuestros abogados de compensación de trabajadores en Grossman Law Offices, con sede en Dallas, TX, al ( 855) 326-0000 para una consulta gratuita.
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