Biblioteca de daños personales

¿Puedo ser despedido si tengo un reclamo de compensación al trabajador abierto en Texas?

En el estado de Texas, despedir a un trabajador lesionado por presentar una reclamación de indemnización es ilegal.

Muchos clientes que acuden a nosotros en busca de ayuda después de haber sufrido lesiones durante el trabajo tienen miedo de presentar una reclamación contra su empleador por temor a perder su trabajo. Lo que muchas personas no se dan cuenta es que las Leyes Laborales de Texas protegen expresamente contra este tipo de discriminación. También protegen su derecho a contratar a un abogado para que lo represente en su reclamo de compensación al trabajador.

En este artículo, nuestros abogados le explicarán las leyes vigentes que impiden las represalias por parte de los empresarios.


Preguntas contestadas en este artículo:

  • ¿Qué ley de Texas dice que las represalias contra un trabajador lesionado es ilegal?
  • ¿Qué significa presentar una reclamación de buena fe?
  • ¿Por qué existe este estatuto?

Interpretación de la ley:

La ley aplicable a este debate en particular es el art. 451.001 del Código Laboral de Texas:

Art. 451.001. PROHIBICIÓN DE DISCRIMINAR A LOS EMPLEADOS. Una persona no puede despedir ni discriminar de ninguna otra manera a un empleado porque éste lo haya hecho:

  • presentó de buena fe una reclamación de indemnización por accidente laboral;
  • contrató a un abogado para que representara al empleado en una reclamación;
  • inició o hizo iniciar de buena fe un procedimiento en virtud del Subtítulo A; o
  • testificó o está a punto de testificar en un procedimiento en virtud del Subtítulo A.

La ley establece explícitamente que su empresario no puede despedirle por el mero hecho de presentar una reclamación de indemnización si se ha lesionado en el trabajo. Y también protege su derecho a ponerse en contacto con un abogado o a pedirle que le represente en su reclamación para asegurarse de que recibe un trato justo y una indemnización adecuada. Además, protege a tus compañeros de trabajo para que testifiquen a tu favor y, por tanto, te protege igualmente a ti si surge la necesidad de que testifiques a favor de otro compañero.

¿Qué significa presentar una reclamación de buena fe?

La clave aquí es que la reclamación de indemnización por accidente laboral debe presentarse de buena fe. Si usted no presenta una reclamación de buena fe, entonces pueden tener motivos para despedirle a pesar de esta protección. ¿Qué significa buena fe y qué se considera una reclamación de buena fe? Buena fe significa simplemente que usted no está engañando de ninguna manera y que su reclamación de indemnización es válida.

Supongamos, por ejemplo, que trabajas como repartidor en una panadería local y te lesionas en un accidente de tráfico mientras haces una entrega porque tu empleador no ha mantenido los frenos de la furgoneta de reparto. En este caso, su empresario sería responsable. Usted estaba trabajando dentro del ámbito de su empleo, no estaba actuando imprudentemente, y el accidente fue un resultado directo de la negligencia de su empleador. Tienes derecho a una indemnización por accidente de trabajo y mereces que te paguen por tus lesiones.

Sin embargo, digamos que usted quería algo de tiempo libre del trabajo con paga, así que intencionalmente destrozó el camión de reparto y ahora está tratando de presentar una reclamación de compensación al trabajador. En este escenario, si usted presenta una reclamación de compensación de trabajadores tratando de recibir el pago por sus lesiones que usted causó intencionalmente, su reclamo se considera de mala fe porque sus lesiones son autoinfligidas e intencionales. Su empresario tendría todo el derecho a despedirle y la ley le respaldaría en esa decisión.

¿Por qué es ilegal que los empresarios despidan a las víctimas de accidentes laborales?

El propósito de esta ley es proteger a las víctimas inocentes que realmente necesitan una indemnización para pagar sus lesiones y el tratamiento necesario. Los legisladores entienden que usted necesita esta compensación para volver sobre sus pies, y la búsqueda de un abogado de lesiones de compensación de trabajadores para asesorarle en este proceso es simplemente para su protección.

Si por alguna razon su empleador lo esta tratando injustamente y lo esta amenazando con despedirlo por presentar un reclamo de compensacion al trabajador, es crucial que hable con nosotros para que tengamos la oportunidad de defender sus derechos como trabajador y proteger su empleo. Para aprender mas acerca de sus derechos como trabajador y como Grossman Law Offices puede asistirlo en hacer valer estos derechos, contacte a Grossman Law Offices al (855) 326-0000.


Artículos relacionados Para leer más:

Anterior Entrada siguiente