Las empresas de transporte pueden ser consideradas responsables por contratar a malos conductores:
Es un hecho: la mayoría de las empresas de transporte tienen un 100% de rotación de conductores al año. Eso es literalmente el doble de la tasa de la industria de servicios de alimentos, que no es exactamente conocido por el empleo a largo plazo. Eso significa que estas empresas dedican mucho tiempo al proceso de contratación y formación de los conductores. Cuando no lo hacen correctamente y, como consecuencia, un conductor provoca un accidente, las víctimas pueden demandar a la empresa en virtud de una teoría denominada contratación negligente. Este artículo le explicará cómo funciona y le dará una idea de los pasos que debe dar si cree que ha sufrido un accidente en el que la contratación negligente puede haber sido un factor.
Preguntas contestadas en esta página:
- ¿Por qué las empresas de transporte contratan a conductores malos o no cualificados?
- ¿Qué requisitos deben cumplir los camioneros para superar las normas nacionales?
- ¿Son las empresas de transporte responsables de los actos de sus conductores?
- ¿Cuál es la gravedad del problema?
¿Cuál es la ley que rige las prácticas de contratación de las empresas de transporte?
La normativa federal regula las prácticas de seguridad del sector del transporte comercial, y exige que las empresas de transporte por carretera sólo contraten a conductores que hayan recibido formación suficiente y hayan sido sometidos a pruebas de bienestar, consumo de drogas y actos delictivos. Estos procedimientos también deben renovarse cada dos años. Por lo tanto, incluso si un empleado pasa todos los procedimientos requeridos para convertirse en un conductor de camión comercial, pero luego años más tarde el empleador no requiere que el conductor mantenga y pase las pruebas federales requeridas con el fin de seguir siendo un conductor calificado, esto sería una base para una acción de retención negligente contra el empleador negligente.
En general, la ley espera que los empleadores de camiones comerciales tomen las siguientes medidas razonables para asegurarse de que sólo contratan a conductores autorizados:
- Asegurarse de que tienen el permiso de conducir comercial adecuado
- Proporcionar información sobre las certificaciones y la formación adecuadas
- Comprobación del historial de conducción en busca de accidentes anteriores
- Comprobación de antecedentes médicos, consumo de drogas o conducta delictiva en el pasado
Según una encuesta, muchos directores de seguridad creen que el 10% de los peores conductores causan el 50% de los accidentes. Muchas de estas personas podrían ser excluidas si sus antecedentes se comprobaran adecuadamente, pero debido a los recortes del sector, algunas empresas no lo hacen para ahorrarse tiempo y dinero, poniendo en peligro cada día a miles de conductores en la carretera. Si se demuestra que no se tomó una de estas medidas y se produjo un accidente, el empresario podría ser demandado por contratación negligente. Lo que es peor, a veces nuestras investigaciones revelan que la empresa de transporte realizó una verificación de antecedentes, sabía que el conductor tenía un mal pasado, pero aún así lo contrató de todos modos. En algunos casos, esto equivale a negligencia grave, donde su abogado puede demandar por una compensación monetaria aún mayor de lo normal.
Algunos ejemplos de contratación negligente de camioneros
Nuestro bufete lleva 25 años ejerciendo la abogacía en esta zona y, en ese tiempo, hemos visto casi de todo:
- Una empresa de camiones de Texas contrató a un conductor que había tenido varios DWI y se sabía que todavía tenía un problema con el alcohol. Más tarde se estrelló borracho contra el coche de nuestros clientes, matando a varias personas.
- Una empresa de otro estado no comprobó los antecedentes de un conductor que contrataron. Dos semanas después, provocó un grave accidente. De haberlo hecho, habrían sabido que el conductor tenía antecedentes de dormirse al volante.
- Una empresa petrolífera contrató a un conductor sin realizarle un control de drogas. Poco después provocó un accidente con múltiples víctimas mortales en el oeste de Texas y en ese momento estaba drogado con metanfetamina.
En todos estos casos, nunca nos hemos encontrado con una empresa de transporte que actuara con malicia al contratar a empleados pésimos. En su lugar, simplemente trataron de tomar atajos para ahorrar tiempo y dinero, o querían ayudar a alguien a conseguir un trabajo y miraron hacia otro lado. Pues bien, como resultado murieron personas, y todas las empresas fueron consideradas financieramente responsables de la pérdida de vidas y de la miseria dejada tras de sí.
Es hora de poner de su parte a los abogados adecuados.
En Grossman Law Offices, estamos trabajando todos los días para detener la negligencia del empleador. Sabemos que aquellos que han sido heridos o que tienen familiares que murieron debido a la negligencia en la contratación quiere asegurarse de que ayudan a prevenir estos accidentes le suceda a otras personas. Tan pronto como se nos contrata, comenzamos nuestra investigación para reunir tantas pruebas como podamos para que pueda obtener la mayor cantidad de compensación por el sufrimiento que ha soportado. Es hora de que hablemos de lo que podemos hacer por usted y su familia. Llámenos (gratis) al (855) 326-0000.
Artículos relacionados para lectura adicional:
- Leyes de camiones que deben conocer las víctimas de accidentes
- ¿Cómo funciona el seguro de vehículo industrial?
- Lo que deben saber sobre la ley los camioneros lesionados por un copiloto
