¿Accidente con un camión de trabajo? Abogado Michael Grossman puede ayudar.

Cuando un vehículo de trabajo se ve involucrado en un accidente, es posible que el empleado pueda ser considerado, al menos parcialmente, responsable del accidente. Poder hacerlo depende, sin embargo, de si el conductor estaba desempeñando las funciones de su trabajo en ese momento, y si fue tratado como un empleado por su empleador. El resto de este artículo explicará estos conceptos con más detalle.

Preguntas respondidas en esta página:

• ¿A quién hay que demandar en un accidente: al conductor o a la empresa para la que trabaja?
• ¿Qué defensas suelen esgrimir los empresarios tras un accidente?
• ¿Qué es un vehículo de trabajo?

¿Qué es un camión de trabajo?

Por "vehículo de trabajo" nos referimos a cualquier tipo de vehículo comercial de tamaño pequeño o mediano utilizado para transportar equipos o mercancías, no a un vehículo de largo recorrido como un camión de 18 ruedas. Ejemplos de este tipo de vehículos son: camionetas utilizadas para jardinería y paisajismo, vehículos para yacimientos petrolíferos, vehículos de construcción, etc.

¿Por qué importa que sea un vehículo de trabajo? Bueno, una reclamación por accidente de vehículo comercial no funciona igual que una que implique a turismos. Cuando alguien está trabajando para una empresa y causa una colisión, hay una buena probabilidad de que su empleador es responsable de sus acciones por extensión.

Los empresarios son generalmente responsables de los actos negligentes de sus empleados

La doctrina legal de "respondeat superior" tiene su origen en el derecho consuetudinario inglés y se introdujo en Estados Unidos durante la fundación de este país. Respondeat superior se traduce literalmente como "que responda el amo", y es la doctrina principal que permite a las víctimas de lesiones responsabilizar a los empresarios de las acciones de sus empleados. Esta es una gran ventaja para las víctimas de lesiones, ya que la mayoría de las empresas cuentan con amplios activos y/o pólizas de seguro, mientras que el empleado individual medio generalmente no los tiene.

Supongamos, por ejemplo, que el coche de alguien quedó destrozado y sufrió lesiones moderadas después de que un repartidor de pizza chocara negligentemente contra la parte trasera de su coche en un semáforo mientras entregaba una pizza. A menos que se aplique una de las excepciones que se comentan a continuación, es probable que la víctima de las lesiones pueda responsabilizar al empleador del conductor -la empresa de pizzas- de sus lesiones.

Lo que dirán los empresarios

Demasiadas veces hemos oído a empresarios argumentar que no pueden ser considerados responsables de las acciones de su empleado porque técnicamente era un trabajador contratado y no un empleado de la empresa. Esto es cierto hasta cierto punto. Sin embargo, la ley tiene normas detalladas sobre cómo deben tratar los empresarios a los empleados y a los contratistas, respectivamente, para que sean considerados como tales. Si a un trabajador contratado se le trata como a un empleado, en el sentido de que está sujeto a un horario específico, disfruta de la mayoría de las mismas prestaciones que los empleados reales, etc., el empresario puede ser considerado responsable de un accidente en el que esté implicado este trabajador. Esto se debe a que la ley se da cuenta de que si el empleador está cosechando todos los beneficios de tener un empleado, también tienen que ser considerados responsables cuando ese empleado es negligente o está involucrado en un accidente.

Los empresarios también pueden intentar crear la mayor distancia posible entre la empresa y el empleado infractor. Hemos oído declaraciones como: "Estaban en su descanso para comer", "Les hemos dicho que corrijan ese comportamiento", etc. Están intentando crear una situación en la que la atención se desvíe de la empresa y se señale únicamente a la otra persona. Se necesita un abogado con experiencia en este tipo de situaciones para asegurarse de que la parte responsable es en última instancia la responsable.

Por qué debe llamar a Grossman Law Offices

Si usted o un ser querido ha sido lesionado en un accidente automovilístico con un vehículo de la empresa, Grossman Law Offices puede ser capaz de ayudarle a recuperar la compensación que se merece. Nuestros abogados y personal han representado a víctimas de lesiones por más de 25 años. Llámenos al ( 855) 326-0000 para obtener más información sobre accidentes con vehículos de empresa y para tener una consulta gratuita y confidencial basada en los hechos de su caso.

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