Biblioteca de daños personales

¿Cómo funciona la defensa de lesión causada por actividad recreativa en un caso de compensación de trabajadores?

Defensa de Texas Workers' Comp: Actividad Recreativa Defensa

Cuando Texas estableció su sistema de compensación a los trabajadores, se basó en la idea de que los trabajadores lesionados intercambiaban su derecho a demandar a su empresa por negligencia relacionada con la lesión, a cambio de una serie de prestaciones garantizadas, sin culpa. Estas prestaciones son las indemnizaciones por accidente de trabajo, emitidas por la compañía de seguros de su empresa, si ésta forma parte del sistema de indemnización por accidente de trabajo.

Lamentablemente para los trabajadores lesionados, la compensación "sin culpa" prometida por la compensación de trabajadores no es tan sin culpa como muchos pueden creer. Cuando los legisladores aprobaron la Ley de Compensación de Trabajadores de Texas, que construyeron en la ley varias defensas que los empleadores y sus aseguradores se les permitió argumentar como razones para negar beneficios a los trabajadores lesionados. Estas defensas no son como otras defensas que se encuentran en el derecho común que astilla lejos en la compensación que un demandante recibe. En cambio, cuando un empleador es elegible para usar estas defensas, el resultado es una prohibición completa contra la reclamación del trabajador, y el trabajador lesionado no recibe nada. Estas defensas son:

Además, hay otra defensa que los empleadores tienen derecho a utilizar, que es la base de este artículo, y que es la defensa que el accidente no fue el empleador haciendo, pero causada por una actividad recreativa. En este artículo, el abogado de lesiones de trabajo de Texas, Michael Grossman abordará la Defensa de Actividad Recreativa en lo que respecta a los beneficios de compensación de trabajadores.

Si bien hay razones de sentido común por las que los empresarios no deberían tener que indemnizar a los trabajadores que no estaban realmente en el trabajo en el momento del accidente o que se infligieron intencionadamente una lesión, no hay que ser proclive a las teorías conspirativas para darse cuenta de que los empresarios y las aseguradoras empezaron rápidamente a utilizar estas defensas para impugnar incluso las reclamaciones legítimas de indemnización de los trabajadores, empleando todas y cada una de las defensas a su alcance.

Preguntas contestadas en esta página:

  • ¿Qué significa que un trabajador se ha lesionado en una actividad recreativa?
  • ¿Cómo funciona la defensa de las actividades recreativas?
  • ¿Cómo abusan de esta defensa los empresarios y las aseguradoras?
  • ¿Cómo puede ayudarle a proteger sus derechos un abogado experto en accidentes de trabajo?

Cómo funciona la Defensa de Actividades Recreativas

La idea detrás de la Defensa de Actividad Recreativa es que las lesiones que los trabajadores sufren en eventos sociales de la empresa como picnics y horas felices no son exactamente las lesiones relacionadas con el trabajo que la compensación de los trabajadores fue diseñado para proporcionar beneficios para. En el caso de que un trabajador se lesione jugando al baloncesto en uno de estos eventos, o en un accidente de resbalón y caída, los empleadores son capaces de presentar esta defensa y anula cualquier reclamación que un trabajador lesionado pueda tener a la compensación de los trabajadores.

Esto es perfectamente legítimo cuando los actos son voluntarios, pero con el creciente interés por la creación de equipos en el lugar de trabajo, la línea entre lo que es un acto de trabajo voluntario y lo que es un acto de trabajo obligatorio se difumina rápidamente. En muchos casos, las empresas desdibujan deliberadamente la línea para obligar a los empleados a asistir al acto, al tiempo que se reservan el derecho a reclamar indemnizaciones en caso de que un trabajador resulte lesionado.

¿Qué es una actividad recreativa?

Para entender la Defensa de Actividad Recreativa, es importante saber qué es una actividad recreativa. En pocas palabras, una actividad recreativa es casi cualquier actividad que ocurre fuera del trabajo normal, pero por lo general se hace en el reloj. A veces puede ser difícil distinguir entre la defensa de actividad recreativa y la defensa de curso y alcance. La Defensa de Curso y Alcance es una en la que el empleador básicamente dice que no tiene que pagar por las lesiones del trabajador porque el trabajador no estaba realmente en el reloj (no en el "curso y alcance" del empleo). Pero la defensa de la actividad recreativa es más una cuestión de que el empleado hace algo divertido o entretenido que por lo general se produce en el reloj. Si usted piensa en la defensa de la actividad recreativa en lugar de ser llamado el "Picnic de la empresa Defensa", se obtiene una mejor idea de cómo se diferencia de la Defensa Curso y Alcance.

Lesión causada por una actividad recreativa

Imagina qué tipo de actividades recreativas parecen estar relacionadas con el trabajo. Tal vez piense en un picnic de empresa, una reunión anual con un juego de creación de equipos u otros ejemplos. Es una realidad que las empresas, al crear una comunidad en el lugar de trabajo, celebrarán actos que incluyan actividades recreativas. Sin embargo, eso no significa que el empresario tenga la culpa si alguien resulta herido.

Si alguien participa voluntariamente en una actividad no relacionada con el trabajo en una función de trabajo, su empleador puede alegar la defensa de que la lesión fue causada por la actividad recreativa. En estas situaciones, si el trabajador participa en la actividad -aunque sea en una fiesta de trabajo- y la recreación no forma parte de su descripción de trabajo, el empleador no es responsable. Piénsalo así: no te pagan por jugar al voley playa, ¿verdad? Aunque sea en un picnic de la empresa, esa actividad recreativa no forma parte de su empleo, por lo tanto, no es responsabilidad de su empleador asegurarse de que usted reciba prestaciones si se produce una lesión.

Excepciones a la defensa de actividad recreativa

A veces, hay trabajos en los que el empleado está justo en medio de la actividad recreativa, pero en realidad forma parte de la descripción de su trabajo. Estos trabajos son obviamente excepciones a esta defensa, y algunos ejemplos podrían incluir: un operador de atracciones en un parque temático o un jugador de fútbol. Suelen participar en esa actividad recreativa en todo momento, por lo que el empresario que utiliza esta defensa no tiene una base sólida en la que apoyarse y lo más probable es que su argumento no se sostenga.

Eventos "voluntarios" de creación de equipos

Por supuesto, en el entorno laboral actual las cosas pueden complicarse mucho, porque aunque estas actividades pueden quedar fuera de la descripción del puesto, muchas personas no se sienten cómodas no asistiendo a los actos sociales del trabajo. Los empleadores suelen buscar jugadores de equipo y cuando la gente decide que prefiere no participar en el partido de flag football de la empresa, esto puede repercutir negativamente en su carrera. Esto crea una situación en la que se rompe la distinción entre lo obligatorio y lo voluntario. Si un empresario ofrece incentivos para asistir a un acontecimiento o recompensa a quienes lo hacen con más sueldo o mejores puestos, no puede alegar que el acontecimiento es voluntario, ya que repercute directamente en la carrera de alguien.

Nos sorprende la cantidad de veces que los empresarios organizan actividades "voluntarias" de formación de equipos, después del trabajo o los fines de semana, a las que se espera que asistan todos. Después de que alguien se lesiona en uno de estos ejercicios de formación de equipos, el empleador se exime de responsabilidad alegando que el empleado se lesionó al participar en una actividad recreativa. Si era obligatorio, entonces era para promover los intereses del empleador y de la empresa y no recreativo, por definición.

Todos conocemos el tópico de que no se puede tener el pastel y comérselo también, pero eso es exactamente lo que muchos empresarios intentan hacer cuando desdibujan la línea que separa los actos laborales voluntarios de los obligatorios, al tiempo que intentan afirmar que cualquier lesión que se produzca en funciones cuasi obligatorias de la empresa es resultado de actividades recreativas.

Gimnasios de empresa

Cada vez más empresas son conscientes de la relación que existe entre la salud de los empleados y el aumento de la productividad y la felicidad de los trabajadores, por lo que invierten cada vez más en gimnasios. Con más gimnasios en el lugar, viene más accidentes de gimnasio en el lugar y las lesiones de los trabajadores. En muchos casos, un empresario afirmará que las lesiones que se producen en los gimnasios son lesiones causadas por actividades recreativas.

Por ejemplo, un trabajador asalariado va al gimnasio como parte de su horario normal, pero como hacer ejercicio no figura entre sus obligaciones laborales, cuando se produce una lesión el empleador en muchos casos luchará contra la reclamación de indemnización del trabajador. Parece un caso bastante abierto y cerrado de su empleado que sufre una lesión causada por una actividad recreativa. Sin embargo, ya que muchas empresas que ofrecen gimnasios también ofrecen beneficios monetarios tales como bonos y deducibles de atención de salud más bajos a los empleados que hacen ejercicio en el gimnasio de la empresa para una cantidad específica de tiempo cada semana, la línea entre lo que es un deber de trabajo y lo que no es se vuelve borrosa.

Como regla general, si su empleador le compensa de alguna manera por realizar una actividad recreativa, o si la actividad es obligatoria, esta defensa no es válida. Esto no impedirá que algunos empleadores intenten hacerla valer, pero difícilmente se trata de una actividad recreativa y ajena a sus obligaciones laborales si es exigida por un empleador.

¿No está seguro de si su lesión fue causada por una actividad recreativa?

Si hay algo que hemos aprendido en nuestros 25 años de práctica, es que no hay dos reclamaciones por accidentes de trabajo son los mismos. Hay diferentes variables de un caso a otro. Si no está seguro de dónde se encuentra en su reclamo de compensación de trabajadores, y su empleador intenta argumentar la defensa de lesiones recreativas, no tenga miedo de buscar orientación legal. Sabemos lo que la ley establece que su empleador puede argumentar y lo que no puede argumentar, también. Llame ( 855) 326-0000 ahora. Contestamos el teléfono 24 horas al día, 7 días a la semana.

Si ha sufrido lesiones en un accidente laboral, quizá le interesen los siguientes artículos relacionados:

Anterior Entrada siguiente

Consulta gratuita sobre lesiones

(855) 326-0000

O póngase en contacto con nosotros a través de nuestro formulario en línea.

"Llama a Grossman antes que a cualquier otro bufete".

Nathan B.