Defensa de Compensación de Trabajadores de Texas: Daño Intencional Infligido por Otro Empleado Defensa

La idea que subyace en el sistema de compensación de los trabajadores de Texas es que los empresarios pueden optar por no participar o por participar. Si una empresa opta por no tener cobertura de compensación de trabajadores, sus trabajadores lesionados pueden demandarla. Sin embargo, cuando una empresa con sede en Texas opta por el sistema de compensación de trabajadores de nuestro estado, el beneficio para la empresa es que obtienen inmunidad completa a las demandas, y el beneficio para los trabajadores es que, a pesar de que pierden el derecho a demandar a su empleador, ganan el derecho a recibir beneficios garantizados por lesiones ... Al menos, en teoría.

Pero hay algunas excepciones a este sistema de "el empleador siempre tiene que pagar, independientemente de la culpa". El Código Laboral de Texas permite a los empleadores el derecho a utilizar ciertas defensas específicas a una reclamación de compensación de trabajadores. Para evitar pagar a los trabajadores lesionados, el empresario puede alegar:

• El trabajador accidentado estaba intoxicado
• El empleado se hizo daño a propósito
• La lesión fue causada por una actividad recreativa
• La lesión fue causada por un caso fortuito
• La lesión fue causada por una payasada
• La lesión no se produce en el curso ni en el ámbito del trabajo
• Lesión contribuyente (lesión anterior al accidente de trabajo)

En este artículo, los trabajadores de compensación abogado Michael Grossman discute una de esas defensas en particular: el "daño intencional infligido por otro empleado" defensa. También vamos a discutir algunos ejemplos de cómo se puede utilizar en contra de un trabajador en una disputa de compensación de trabajadores.

• ¿Qué es el daño intencionado infligido por otro empleado?
• ¿Cómo se utiliza a veces indebidamente esta defensa?
• ¿Cómo puede un abogado con experiencia en compensación de trabajadores ayudar a disputar esta defensa?

Definición de esta defensa

La defensa, Daño Intencionado Infligido por Otro Empleado, está explícitamente escrita en el Código Laboral de Texas. La parte pertinente dice lo siguiente:

Artículo 406.032: EXCEPCIONES. Una compañía de seguros no es responsable de la indemnización si:

• (C)surgió de un acto de un tercero con la intención de perjudicar al empleado por un motivo personal y no dirigido al empleado como tal o a causa del empleo;

La defensa sólo es utilizable si cumple ciertos criterios legales. Esos dos criterios son:

1. El acto del compañero de trabajo tenía por objeto perjudicar al trabajador por un motivo personal
2. Y que el acto no iba dirigido al trabajador por su condición de tal o por razón de su empleo.

Ejemplos de cómo funciona y no funciona la defensa

De los dos elementos de esta defensa, el primer criterio es el más abstracto. Siempre que alguien se enfada (ya sea un compañero de trabajo o incluso un simple amigo), suele ser por una razón que le molesta personalmente. Así que, en realidad, este criterio podría aplicarse a casi cualquier lesión que implique a un compañero de trabajo. Sin embargo, el segundo punto es más concreto y bastante claro: si la lesión se produjo porque el compañero de trabajo estaba molesto por un problema laboral con ese empleado, entonces no se podría utilizar esta defensa. Veamos algunos ejemplos para aclarar lo que queremos decir:

• Supongamos que dos trabajadores hipotéticos, Derrick y Terry, tienen una discusión. Discuten porque Terry ha llevado a casa a la novia de Derrick. La pelea se vuelve física y Derrick acaba dando un puñetazo a Terry. Esto es, obviamente, una pelea personal que no está dirigida contra el empleado porque trabaja allí o por el lugar de trabajo, por lo tanto, el empleador podría utilizar esta defensa y decir efectivamente, "compensación de trabajadores no tiene que pagar por esto, ya que no está relacionado con el trabajo." Es decir, el empleador está negando la cobertura de beneficios de compensación de trabajadores como un compañero de trabajo causó daño intencional a otro trabajador por razones personales y no laborales.
• Sin embargo, digamos que Derrick y Terry se pelean porque Derrick ha ascendido a otra persona en el lugar de trabajo antes de ascender a Terry, lo que hace que Terry se enfade con él. Terry inicia una pelea con Derrick, causándole lesiones. Esta pelea fue probablemente por una razón personal, pero también fue "dirigida al empleado como empleado o a causa del empleo". Esta pelea estaba claramente relacionada con el trabajo, por lo tanto, los empresarios no pueden utilizar la defensa de que el daño infligido era personal y no estaba relacionado con el lugar de trabajo.

Puede parecer un poco confuso, pero todo se reduce a dos factores: ¿Fue algo personal? y ¿No iba dirigido al empleado como tal o a causa del empleo? Si se puede responder afirmativamente a ambos factores, es decir, que es como si se tratara de una pelea que podría haber ocurrido en cualquier lugar de la ciudad y se trataba de una novia, entonces la defensa posiblemente puede ser utilizada por el empleador para cerrar la reclamación del empleado.

Si el empresario o la aseguradora hacen valer con éxito esta defensa, significa que el empleado lesionado no obtiene absolutamente nada. Dado que la compensación de los trabajadores prohíbe las demandas contra un empleador, los empleados ni siquiera tienen esa opción. En este caso, hay dos estrategias posibles, apelar la denegación de beneficios de la aseguradora a la Junta de Compensación de Trabajadores, o presentar una demanda por daños personales intencional contra el compañero de trabajo que cometió el ataque.

Ninguno de estos dos casos es ideal. En primer lugar, la mayoría de la gente no tiene activos líquidos suficientes para justificar los costes de demandar al compañero de trabajo que le lesionó. Sin activos líquidos, es poco probable que el trabajador agredido pueda recuperar dinero de una sentencia aunque gane el juicio.

Acudir a la Junta de Indemnización por Accidentes Laborales lleva tiempo y no garantiza por sí solo el éxito. Lo que hace que esta situación sea especialmente difícil para un trabajador lesionado es que, mientras todo esto sucede, no entra dinero.

¿Intenta su empresa utilizar esta defensa?

Algunos clientes se acercan a nosotros, diciendo que su empleador está utilizando esta defensa en contra de su reclamo de compensación de trabajadores, pero que no es cierto. Si se piensa en ello, la mayoría de la gente ha dicho algo en algún momento a un compañero de trabajo que podría pintar un altercado en una luz personal. Cuando un empleador se enfrenta a la posibilidad de que las primas de sus trabajadores comps aumento, muchos se aferran a todo lo que puedan para evitar que eso suceda. Sin embargo, eso nunca debe ser razón para que un trabajador lesionado a la espalda de una legítima demanda de compensación de trabajadores, que es exactamente lo que un empleador quiere que su empleado haga. Contrate al abogado adecuado para estar en su equipo: Grossman Law Offices.

En Grossman Law Offices hemos estado defendiendo los derechos de los trabajadores lesionados durante el último cuarto de siglo. En ese tiempo hemos ayudado literalmente a cientos de trabajadores lesionados en Texas y en todo el país recuperar lo que tienen derecho ante la ley.

Si todavía tiene preguntas o piensa que su empleador ha invocado injustamente una defensa de Daño Intencional Infligido por Otro Empleado , llámenos al (855) 326-0000 . No tomamos honorarios de retención y sólo se les paga si ganamos su caso, por lo que sus llamadas a nosotros son completamente gratis.

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