Recibí una llamada de la víctima de un accidente laboral en Houston. Estaba bastante magullada tras el incidente y aún no había vuelto al trabajo. Me hizo una pregunta muy común: "Mi empresa no tiene seguro de accidentes de trabajo [es decir, no está suscrita]. ¿Me pueden despedir sólo por haberme lesionado?". La respuesta podría sorprenderle. Pero antes de entrar en el meollo de esta cuestión específica, le invitamos a revisar nuestra Guía Completa de la Ley de Lesiones de Trabajo de No-Suscriptor donde entramos en más detalle sobre esta área a menudo mal entendida de la ley.
En este artículo tratamos de dar respuesta a este tipo de preguntas:
- ¿Puede mi empresa no suscriptora despedirme mientras me estoy recuperando?
- Si presento una demanda contra mi empleador, no puedo perder mi empleo, ¿verdad?
- ¿Me permite la ley demandar a mi jefe no abonado si me despide?
No hay ninguna ley que impida a tu jefe no abonado despedirte tras un accidente.
Es muy probable que sepas que casi nunca se puede despedir o denegar un trabajo a una persona por motivos de raza, etnia, religión o sexo. Pero en Texas, eso es todo. Vivimos en un estado de "derecho al trabajo" que, correspondientemente, significa "derecho al despido". El objetivo de esta política es una mano de obra fluida y flexible, en la que los trabajadores puedan entrar y salir fácilmente del empleo, y los jefes puedan asegurarse de que retienen a los trabajadores que mejor se adaptan a sus necesidades.
El inconveniente es que te pueden despedir literalmente por cualquier cosa. Podrías haber trabajado fielmente durante 20 años para tu empresa y, un día, tu jefe podría despedirte porque no te gusta su película favorita. En serio. Eso es completamente legal. ¿Absurdo? Tal vez, pero es la ley. Eso también significa que si te lesionas en el trabajo, tu jefe está en todo su derecho de despedirte en el acto , sólo por haberte lesionado, antes incluso de que hayas decidido si ejercer tus derechos legales y presentar una demanda.
La confusión sobre esta pregunta surge del hecho de que el sistema de compensación de trabajadores es un poco diferente. Si su jefe era un suscriptor, y lo despidieron por usar sus beneficios de comp, entonces los tribunales de Texas le permiten presentar una demanda por represalias contra ellos. Pero no hay tales protecciones disponibles para los no suscriptores. Si eso te enfada, lo mejor que podemos decirte es que llames ya a tu representante estatal.
Cómo su despido puede seguir beneficiando su caso.
Aunque no hay ninguna prohibición legal directa contra el despido, un abogado con experiencia litigando casos de compensación de trabajadores no suscriptores todavía puede utilizar el hecho de que usted fue despedido justo después de ser herido en contra de su empleador en su demanda. Cuando el jurado se entere de lo mal que le trató su jefe, podrá razonablemente considerarlo una prueba de que su empleador nunca se preocupó realmente por sus trabajadores. En resumen, no es probable que un jurado vea con buenos ojos que su empleador se deshiciera de usted cuando más lo necesitaba.
Pero lo principal que debe preocuparle ahora es conseguir el dinero que necesita para cubrir sus gastos médicos y los salarios perdidos. No cabe duda de que la perspectiva de quedarse en el paro es sumamente aterradora, pero nuestra atención se centrará en demostrar su caso de no suscripción y en conseguirle todo el dinero que se merece. Su salud y su bienestar dependen de ello.
En resumidas cuentas, si tiene miedo de perder su trabajo por ejercer sus derechos legales a presentar una reclamación, lo entendemos perfectamente. Hemos asesorado a personas en tu misma situación una y otra vez, y podemos darte consejos sobre cómo dirigirte a tu jefe. Aun así, al fin y al cabo, sólo tienes un cuerpo y necesitas que funcione correctamente el resto de tu vida.
Por ultimo, con la perspectiva de desempleo en su futuro, puede parecer intimidante - o incluso financieramente ruinoso - contratar a un abogado en un momento como este. Pero la buena noticia es que en Grossman Law Offices, usted nunca va a pagar de su bolsillo por cualquiera de los honorarios legales involucrados en el litigio de su caso. Nosotros solo cobramos dinero por nuestros honorarios y gastos (honorarios de archivo, costos de corte, etc.) si obtenemos dinero para usted, ya sea a traves de un acuerdo o el exito en el juicio. En ese momento, deducimos nuestros gastos y honorarios de sus ganancias. Nunca nos deberá un céntimo a menos que cobremos una indemnización o un acuerdo para usted.
No espere a que sea demasiado tarde. Estamos aquí 24 horas al día, 7 días a la semana, para responder a sus preguntas. Llámenos ahora al 1-855-326-0000.
