Defensa de Compensación de Trabajadores de Texas: Acto de Dios.
La Ley de Compensación de Trabajadores de Texas de 1993 creó 8 defensas que los empleadores pueden argumentar en un intento de evitar el pago de beneficios de compensación de trabajadores. Si se aplica con éxito por el empleador, estas defensas tienen el efecto de destruir por completo la capacidad del trabajador lesionado para ser compensado.
En este artículo hablaremos específicamente de la defensa por "caso fortuito".
Preguntas contestadas en este artículo:
- ¿Qué se considera una defensa por caso fortuito?
- ¿Cuál es un ejemplo de un Acto de Dios?
- ¿Cómo aborda el seguro de accidentes de trabajo los casos de fuerza mayor?
- ¿Qué puede hacer el abogado adecuado para ayudarme?
¿Qué es la defensa por caso fortuito?
En pocas palabras, hay ciertas cosas por las que no se puede responsabilizar a un empresario suscrito a la compensación de los trabajadores. Una de esas cosas se llama un acto de Dios. Un caso fortuito es algo que escapa por completo al control humano. Se considera en gran medida imprevisible. Pongamos un ejemplo:
- Steve es obrero de la construcción y está trabajando en un andamio. De repente, pasa un tornado, Steve se cae del andamio y muere. Esto puede considerarse un acto de Dios.
En estas circunstancias, no se puede obligar al empresario de Steve a pagar indemnizaciones porque la causa de la muerte de Steve fue un caso fortuito. Para muchas personas se trata de una cuestión de blanco o negro. Mirarían la situación de Steve y se preguntarían: "¿Es un tornado un caso fortuito? Sí, lo es. Ergo, el empleador puede alegar la defensa de caso fortuito y no debería tener que pagar nada a la familia de Steve".
Pero, ¿es realmente tan sencillo? ¿Y si el meteorólogo local hubiera estado advirtiendo de tornados durante todo el día y el patrón de Steve hubiera optado por ignorar las advertencias? Si lo vemos así, es cierto que el tornado en sí es un acto de Dios, pero ¿la muerte de Steve se debió más a un acto de Dios o a un descuido de su jefe?
Ahí está el problema. Si bien la intención de la legislatura de Texas era proteger a los empleadores de demandas y reclamaciones de compensación de trabajadores derivados de lesiones que estaban más allá de la capacidad de un empleador para controlar, que sin saberlo, creó un escenario en el que los empleadores llegar a interpretar cuando es y no es apropiado para plantear una defensa. Como puede imaginarse, la idea de una defensa que elimine por completo la responsabilidad del empresario es demasiado tentadora como para que algunos empresarios la dejen pasar. Por ello, abusan de la aplicación de esta defensa.
La triste realidad de esta defensa:
Nos gustaría poder decirle que durante estas situaciones en las que el empleador sabía acerca de la advertencia de tornado - u otro accidente controlable - que el empleador es responsable y tuvo que pagar los beneficios de compensación de trabajadores ininterrumpida al trabajador lesionado. Y realmente, si esto fuera cualquier otro caso de lesiones personales, la advertencia de tornado sería más que suficiente para demostrar que fueron negligentes. Sin embargo, en este caso y en muchos otros, lo más probable es que la compañía de seguros de accidentes de trabajo intente rechazar la reclamación alegando un caso fortuito.
Si tienes al abogado adecuado de tu lado, debería argumentar que el aviso de tornado era previsible, y que la defensa por caso fortuito no es aplicable. Lo más probable es que el asunto se convierta en un contencioso entre su asesor jurídico y la aseguradora, lo que obligaría a llevar el caso ante el Comisionado de Compensación de Trabajadores del Estado. El abogado adecuado no se dejará intimidar y llevará su caso hasta donde haga falta, consiguiéndole las prestaciones que se merece.
La defensa de caso fortuito ayuda a los empresarios a eludir su responsabilidad.
Si el accidente de trabajo que le ha lesionado no fue un "acto de Dios" como su empleador está afirmando, sino que fue un accidente que tenían la capacidad de controlar, prever o prevenir, llámenos para obtener la ayuda legal que pueda necesitar. Hemos estado practicando la ley de lesiones de trabajo durante 25 años, y nuestros abogados están listos para mantener a su empleador responsable. Llámenos al ( 855) 326-0000 ahora.
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